Cinque buoni motivi per rivalutare
la formazione aziendale .
Risorse
Italia, ente di formazione accreditato presso Regione Lombardia,
inaugura l’anno proponendo alle aziende 5 validi
motivi per considerare sotto una nuova luce la formazione.
Oggi le aziende si trovano ad affrontare un cambiamento insolito, in quanto
l’ostacolo maggiore alla formazione non è tanto il costo in termini economici,
ma soprattutto trovare il tempo che è necessario dedicare alla formazione. Infatti,
a causa della crisi e di una costante crescita della tassazione, le aziende
sono state costrette a ridurre all’osso il proprio organico e ogni lavoratore
deve svolgere il lavoro di due, operando in una continua situazione di
emergenza.
In questo scenario coinvolgere i lavoratori in percorsi di formazione
significa per lo più sottrarli alla loro produttività quotidiana, con un
conseguente accumulo di attività lavorative che dovranno essere smaltite al
termine dell’attività di formazione.
Per fortuna sono gli stessi allievi a rendersi conto dell’importanza che
ricopre la formazione, in un ottica di aggiornamento e riqualificazione delle
proprie competenze e, spesso, sono loro stessi che al termine dei percorsi
formativi dichiarano: “Non me lo aspettavo così!”; “Davvero interessante”,
“Piacevole, ce ne vorrebbero più spesso di incontri del genere”.
Ecco quindi una serie di spunti di
riflessione, di motivi che Risorse Italia invita a considerare, sulla formazione
delle risorse aziendali.
- La
formazione serve per accrescere la professionalità. Il perdurare della crisi può essere
affrontato e capovolto solo imparando a fare meglio e più velocemente
quello che si offre, e solo i migliori potranno emergere con la ripresa
dei mercati.
- La
formazione permette di scambiare punti di vista. Anche in questo caso, si tratta di un
vantaggio competitivo vista la situazione attuale: chi rimane chiuso nei
propri schemi mentali non può sviluppare strategie e soluzioni
alternative, mentre il confronto apre alla flessibilità e alla creatività.
- La
formazione aiuta a chiarire gli obiettivi. Tutti noi, abbiamo degli obiettivi personali
e di gruppo: imparare ad esplicitarli, assieme ad un bilancio delle
competenze di ciascuno, aiuta il raggiungimento degli stessi.
- La
formazione migliora le relazioni e aiuta a pensare come un gruppo. Solo con il coinvolgimento e la
responsabilità di tutti i collaboratori è possibile mantenere salda
un’azienda, se ognuno pensa da solo l’impresa è destinata al fallimento.
- La
formazione sostiene e premia la performance. Un corso di formazione può essere proposto
come momento di arricchimento personale, oltre che professionale, come
incentivo e riconoscimento dei risultati ottenuti.
In una sola frase, investire oggi (non necessariamente denaro, ma
tempo) nella formazione, significa investire nelle persone rendendole più
efficienti e quindi risparmiare tempo
domani.
