Generalmente, chi è alla ricerca di un lavoro risponde ad un annuncio ed invia un curriculum vitae (che poi verrà esaminato). Centinaia, migliaia di curricula finiscono quindi per accumularsi sulle scrivanie o per intasare le caselle e-mail dei professionisti della selezione…
Dopodiché, se tutto va bene, si passerà al colloquio "dal vivo" per la posizione ricercata. Un iter lungo, faticoso, talvolta soggetto ad errate valutazioni e nei casi peggiori del tutto inefficace.
JobCube, volendo azzardare un paragone, assomiglia più ad un sito di "incontri", sebbene sia un portale rigorosamente orientato al lavoro, ma che funziona sulla base di algoritmi.
L'originalità sta nel far prevalere le competenze, le attitudini e le affinità "caratteriali" sull'esperienza ovvero su ciò che si sa fare, favorendo così i meno esperti e quindi anche i più giovani. In sostanza si valuta prima che tipo di lavoratore sei, sulla base della profilazione, per consentire l'incontro con le necessità delle organizzazioni, e poi la verifica sulle competenze più tecniche solo alla fine, snellendo così tutta l'attività.
Per farlo viene elaborato un vero e proprio indice somiglianza (compreso tra 0% e 100%) tra e caratteristiche del candidato/a e i desideri e necessità dell'organizzazione. Lo strumento in sé, tra l'altro, è pensato per ridurre al minimo le possibilità di "vendere" con eccessi di ottimismo le proprie competenze e attitudini.
Ciò avviene anche grazie ad un set di domande strutturate in un questionario che permette di ottenere, attraverso sofisticati algoritmi, un'accurata valutazione finalizzata alla selezione da parte dell'azienda / organizzazione.
JobCube (www.jobcube.net) è il nuovo portale dedicato all'incontro tra domanda e offerta di lavoro.
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