NASCE MYLIA, IL BRAND DI THE ADECCO GROUP DEDICATO ALLA FORMAZIONE

NASCE MYLIA, IL BRAND DI THE ADECCO GROUP DEDICATO ALLA FORMAZIONE

Una società altamente tecnologizzata che offre formazione professionale di alta qualità e crea percorsi di apprendimento e sviluppo per aziende e individui, mettendo al centro le persone.

 

 

Milano, 26 novembre 2018 – In un contesto lavorativo che cambia sempre più rapidamente e richiede un aggiornamento costante di competenze e attitudini, la formazione delle persone diventa una pratica fondamentale e rappresenta il centro del mondo del lavoro non solo per chi è alla ricerca di un'occupazione ma anche per coloro che lavorano già. Proprio per questo motivo The Adecco Group ha lanciato in Italia Mylia, il brand del Gruppo dedicato all'apprendimento e sviluppo degli individui e delle aziende.

 

Servendosi di sistemi di intelligenza artificiale e machine learning all'avanguardia, Mylia offre ai candidati e alle aziende, attraverso una piattaforma dedicata, programmi e corsi di formazione per potenziare le proprie competenze e la propria preparazione, consentendo l'upskilling e reskilling fondamentale per garantire l'employability delle persone e la competitività delle organizzazioni.

 

Il metodo di Mylia può essere suddiviso in quattro step fondamentali: la mappatura, che permette di raccogliere un'ampia gamma di dati individuali e aziendali utili ad evidenziare lo stato dell'arte e studiare lo scenario in cui contestualizzare i singoli progetti; l'analisi, che mette in connessione tutti i dati precedentemente raccolti per coglierne le diverse interazioni e significati; la pianificazione, che consente di creare programmi che utilizzano un mix di metodologie e strumenti di apprendimento che siano costruiti sulle conoscenze e le specificità del partecipante; il coinvolgimento, attraverso la realizzazione di un'esperienza formativa con metodi che mettono al centro il fattore umano, ponendo l'enfasi sui singoli tempi di apprendimento e offrendo la possibilità di sentirsi liberi di scegliere il percorso più adatto alle proprie esigenze.

 

"Grazie ad un approccio rivoluzionario e totalmente innovativo, Mylia permetterà alle persone di lavorare sulle competenze e sui loro comportamenti." Ha dichiarato Roberto Pancaldi, Managing Director di Mylia. "Un lavoro che metterà sempre la persona al centro, creando percorsi formativi individuali e aziendali sfruttando le tecnologie più avanzate e l'analisi di dati con l'obiettivo di migliorare sia la competitività delle imprese che quella degli individui stessi".

 

Oltre ad un aggiornamento professionale diventato indispensabile sulle competenze tecniche e digitali, Mylia considera fondamentale il lavoro sulle soft skill, competenze trasversali che, secondo una recente ricerca di The Adecco Group^[1], sono la chiave per l'occupabilità futura, permettendo a chi le possiede di adattarsi più agevolmente e rapidamente a una nuova mansione o a un nuovo lavoro. Per molte categorie di lavoratori inoltre, le soft skill hanno un impatto positivo sulle retribuzioni, determinando un incremento fino al 40% in più sullo stipendio, a parità di altre condizioni.

 

[1] "Conoscenze, abilità e attitudini: una lettura dei desiderata d'impresa", condotta in collaborazione con JobPricing e l'Università degli Studi di Milano-Bicocca.