CorrieredelWeb.it Arredo&Design Arte&Cultura Cinema&Teatro Eco-Sostenibilità Editoria Fiere&Sagre Formazione&Lavoro Fotografia


IltuoComunicatoStampa ICTechnology Marketing&Comunicazione MilanoNotizie Mostre Musica Normativa TuttoDonna Salute Turismo




Ultime news di Lavoro e Formazione

Cerca nel blog

Visualizzazione post con etichetta outsourcing. Mostra tutti i post
Visualizzazione post con etichetta outsourcing. Mostra tutti i post

mercoledì 10 ottobre 2018

Il Tram del Curriculum torna a Milano dal 22 al 28 ottobre - Iniziativa Gi Group

Revisione del cv e digital reputation: il Tram del Curriculum torna a Milano dal 22 al 28 ottobre

Quarta edizione dell'iniziativa di Gi Group che offre consulenza gratuita per la revisione del CV. 
Quest'anno a bordo sarà possibile fare un test sulla digital reputation e ottenere consigli per migliorare la propria presenza online. 
Gli interessati potranno salire sul tram alle fermate di Piazza Castello e Piazza Fontana.

Milano, 10 ottobre 2018 – Sei sicuro che il tuo CV sia realmente efficace? Vorresti farlo rivedere da un professionista e ottenere dei consigli su come presentarti al meglio in rete? 
Se sei a Milano non perdere l'opportunità di salire a bordo del "Tram del Curriculum"!
Anche per il 2018 Gi Group, la prima multinazionale italiana del lavoro, organizza e promuove l'iniziativa per fornire consulenza e informazioni a tutti coloro che vogliono migliorare la presentazione del proprio profilo professionale, oltre che ricevere indicazioni su come approcciare o migliorare la propria digital reputation
La partecipazione non necessita di registrazione o prenotazione; sarà, invece, indispensabile che tutti gli interessati siano muniti di CV in formato cartaceo o digitale prima di salire.
Il tram brandizzato Gi Group percorrerà le vie centrali di Milano tutti i giorni, dalle ore 11.00 alle 16.30, da lunedì22 a domenica 28 ottobre compresi.
I partecipanti che saliranno a bordo del tram, in attesa di incontrare i professionisti Gi Group, potranno fare un test sulldigital reputation, aspetto che sta assumendo un ruolo sempre più rilevante nell'iter di selezione
La revisione del curriculum cartaceo e/o digitale avverrà attraverso colloqui individuali durante i quali sarà possibile ricevere anche consigli sulla propria reputazione digitale. A fondo tram, confermato anche quest'anno l'allestimento di un'area dedicata allo scatto professionale da utilizzare a corredo del proprio curriculum.
"Ogni anno valorizziamo l'iniziativa aiutando le persone ad accrescere le loro opportunità di successo nel contatto con il mondo del lavoro e nelle relazioni con le aziende – dichiara Alessandro Nodari, Direttore Marketing e Comunicazione di Gi Group –. Alla luce della crescente importanza del Social Recruiting, per questa edizione del Tram del Curriculum, abbiamo voluto integrare l'attività di revisione con indicazioni sulla reputazione digitale, in quanto asset sempre più strategico nella ricerca di lavoro. In questo modoaiutiamo i candidati a migliorare e ottimizzare la propria presenza in rete, oltre a valorizzare le soft skills di cui tengono sempre più conto le aziende."
Le fermate principali dalle quali si potrà accedere al tram saranno quelle di Piazza Castello e di Piazza Fontana, dove due pensiline interamente brandizzatesegnaleranno le fermate dedicate alla salita; durante il percorso sono previste altre fermate "stop&go" che permetteranno la discesa a chi avrà terminato di revisionare il CV.
Di seguito il dettaglio delle fermate che effettuerà il "Tram del Curriculum":
Piazza Castello (salita e discesa);
Castello Sforzesco (fermata Stop&Go);
Ponte Vetero (fermata Stop&Go);
Broletto (fermata Stop&Go);
Cantù (fermata Stop&Go);
Albricci n10 (fermata Stop&Go);
Albricci n7 (fermata Stop&Go);
Piazza Fontana (salita e discesa)

***
Gi Group è la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché leadera livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Il Gruppo è attivo nella somministrazione di lavoro temporaneo, permanent staffing, ricerca e selezione, executive search, formazione, supporto alla ricollocazione, outsourcing, consulenza e amministrazione HR.
Grazie al percorso di internazionalizzazione iniziato nel 2007 oggi GiGroup opera direttamente o con partnership strategiche in oltre 50 Paesi in Europa, Asia, Africa e America.
Alla fine del 2010 Gi Group ha ottenuto un importante riconoscimento con l'ingresso nella WEC - World Employment Confederation, la confederazione internazionale delle Agenzie per il Lavoro - in qualità di Global Corporate Member.


--

domenica 1 febbraio 2015

Guida alla ricerca del freelance online

Guida alla ricerca del freelance online

1. Cosa significa cloud working?
2. Scelta fra risorsa interna ed esterna
3. Scelta fra risorsa online e offline: il giusto candidato
4. Guida alle piattaforme online
5. Evoluzione della figura del freelance e dell’outsourcing



1. Cosa significa cloud working?

Sveglia alle 6.00 del mattino, una veloce colazione e poi via nel traffico per raggiungere il posto di lavoro. Ritorno a sera tardi quando si devono sacrificare le poche ore libere per cucinare, pulire e badare alla propria famiglia. Quanto tempo buttato nel tragitto casa lavoro? Quanti soldi buttati in benzina, auto e mezzi pubblici? E se il posto di lavoro continua a cambiare? Ti devi muovere con il lavoro e macinare chilometri per raggiungere il tuo cliente o la tua azienda.
Immaginiamo che si possa risparmiare tutti questi costi semplicemente dedicando al lavoro il tempo in cui effettivamente si è produttivi. Si avrebbero enormi benefici sia per il datore di lavoro sia per il professionista senza dimenticare l’ambiente e la salute! Tutto questo è possibile con i nuovi mezzi di comunicazione: non importa più dove ti trovi ma cosa sai fare, non importa più se il tuo collaboratore abita vicino a te, in un’altra città o stato. Ciò che conta è il risultato.
Già alla fine degli anni 90 negli USA sono nati dei siti che permettevano di far incontrare domanda ed offerta di professionisti in grado di lavorare da remoto. Ma queste professioni erano incentrate sulla programmazione di software: un software ha un linguaggio proprio in più è facilmente trasferibile. Solo con l’aumento della banda e la diffusione di internet le professionalità che possono lavorare online sono aumentate: ora anche creativi, illustratori, contabili, consulenti ed interpreti possono trovare clienti online e collaborare senza neppure incontrarsi fisicamente.

Nasce e si diffonde solo negli ultimi anni il cloud working: cosi come le risorse del tuo PC possono risiedere nella rete così anche i tuoi collaboratori possono essere lontane da te ed accedere ad essi solo “on demand”. Per esempio se dovete modernizzare il vostro sito web, non occorre fare mille colloqui per assumere un web designer a tempo pieno: assumetelo online e lui lavorerà per voi nei mesi necessari per terminare il sito. Se avrete bisogno di aggiornamenti o supporto lo potrete contattare di nuovo quando volete per questi piccoli interventi.

2. Scelta fra risorsa interna ed esterna

Una piccola o media impresa si trova quotidianamente a fronteggiare emergenze per stare sul mercato, difendersi dalla concorrenza, ampliare la base dei clienti e contenere i costi. Ma come organizzarsi? I guru della gestione aziendale suggeriscono di focalizzarsi su quelle attività fondamentali che caratterizzano la propria attività e delegare le attività che richiedono altre competenze accessorie che, pur essendo necessarie, possono richiedere un impegno limitato nel tempo ma con un’elevata professionalità. Per esempio un ristorante deve cercare di creare un ambiente accogliente e curare i propri piatti ma ha anche bisogno di un sito web per le prenotazioni online così come un curatore di contenuti per la propria pagina facebook. Deve assumere a tempo pieno un content writer ed un web designer? Il gestore si deve improvvisare in queste attività? Certo che no. Riassumiamo nella tabella seguente i pro ed i contro di assumere un collaboratore dipendente o un freelance. Come sempre serve buonsenso per sfruttare al massimo le opportunità ed evitare costi inutili.

Il report completo può essere scaricato al seguente link sul blog di AddLance:

http://www.addlance.com/blog/wp-content/uploads/2015/01/Guida-alla-ricerca-del-freelance-online_AddLance.pdf

Disclaimer

Protected by Copyscape


Il CorrieredelWeb.it è un periodico telematico nato sul finire dell’Anno Duemila su iniziativa di Andrea Pietrarota, sociologo della comunicazione, public reporter e giornalista pubblicista, insignito dell’onorificenza del titolo di Cavaliere al merito della Repubblica Italiana.

Il magazine non ha fini di lucro e i contenuti vengono prodotti al di fuori delle tradizionali Industrie dell'Editoria o dell'Intrattenimento, coinvolgendo ogni settore della Società dell'Informazione, fino a giungere agli stessi utilizzatori di Internet, che così divengono contemporaneamente produttori e fruitori delle informazioni diffuse in Rete.

Da qui l’ambizione ad essere una piena espressione dell'Art. 21 della Costituzione Italiana.

Il CorrieredelWeb.it oggi è un allegato della Testata Registrata AlternativaSostenibile.it iscritta al n. 1088 del Registro della Stampa del Tribunale di Lecce il 15/04/2011 (Direttore Responsabile: Andrea Pietrarota).

Tuttavia, non avendo una periodicità predefinita non è da considerarsi un prodotto editoriale ai sensi della legge n.62 del 07/03/2001.

L’autore non ha alcuna responsabilità per quanto riguarda qualità e correttezza dei contenuti inseriti da terze persone, ma si riserva la facoltà di rimuovere prontamente contenuti protetti da copyright o ritenuti offensivi, lesivi o contrari al buon costume.

Le immagini e foto pubblicate sono in larga parte strettamente collegate agli argomenti e alle istituzioni o imprese di cui si scrive.

Alcune fotografie possono provenire da Internet, e quindi essere state valutate di pubblico dominio.

Eventuali detentori di diritti d'autore non avranno che da segnalarlo via email alla redazione, che provvederà all'immediata rimozione oppure alla citazione della fonte, a seconda di quanto richiesto.

Per contattare la redazione basta scrivere un messaggio nell'apposito modulo di contatto, posizionato in fondo a questa pagina.

Modulo di contatto

Nome

Email *

Messaggio *