IL 18 FEBBRAIO COPERNICO ADERISCE ALLA GIORNATA DEL LAVORO AGILE E PROMUOVE UN NUOVO STILE LAVORATIVO

smART working: arte, lavoro e networking, COPERNICO aderisce alla Giornata del Lavoro Agile e promuove un nuovo stile lavorativo

COPERNICO Where Things Happen partecipa alla terza edizione dell'iniziativa promossa dal comune di Milano "Giornata del Lavoro Agile" aprendo le porte di Copernico Milano Centrale con tante iniziative rivolte a chi hanno aderito alla giornata. Tra queste, un workshop creativo dell'artista Gianni Moretti

Il 18 febbraio, in occasione della "Giornata del Lavoro Agile" promossa dal Comune di Milano, COPERNICO Where Things Happen riapre le porte del suo concept building Copernico Milano Centrale per un'intera giornata di smartworking. 

I lavoratori agili che decideranno per un giorno di svolgere le proprie attività lavorative al di fuori del contesto abituale o dell'azienda di appartenenza, potranno decidere di farsi adottare da una delle 130 aziende di Copernico che metterà a disposizione uno spazio di incontro e confronto. 

Non solo, quest'anno COPERNICO ha pensato di alimentare la creatività della community adottando uno smartworker d'eccezione, l'artista Gianni Moretti (tks to WhiteLight Art) che trasferirà il suo studio nel terrazzo che si affaccia sul parco di Copernico, lasciandosi ispirare dagli ambienti e dal clima del workspace, per lavorare alle sue creazioni e coinvolgere la community in un laboratorio creativo. 

È possibile aderire alla giornata seguendo le indicazioni a questo link. 

Per sensibilizzare aziende e collaboratori sul tema del "lavoro flessibile" e sui mutamenti in corso nello scenario socio-economico e lavorativo COPERNICO propone altre due esperienze all'interno dei suoi spazi.

La prima è "Adotta uno smARTworker" ed è rivolta sia alle aziende, che hanno un ufficio in Copernico Milano Centrale, sia agli esterni che hanno scelto il workspace di via Copernico come sede per sperimentare il lavoro agile. Come funziona? 

Le aziende di Copernico Milano Centrale ospiteranno all'interno dei loro spazi i lavoratori esterni che aderiscono al programma con l'obiettivo è quello di creare momenti di condivisione e di confronto utili. 

"Adotta uno smARTworker" non è l'unica modalità per lavorare per un giorno da Copernico Milano Centrale: StartMiUp, mette infatti a disposizione 20 postazioni all'interno dell'area coworking per tutti coloro che vorranno stare a stretto a contatto con startup e freelance e respirare una forte aria di contaminazione e collaborazione. 

La seconda, chiuderà la giornata con un'occasione di incontro e confronto orientata a migliorare la qualità del lavoro toccando varie aree. 

I temi dei quali si discuterà saranno: design degli spazi con Il Prisma, studio di architettura, advisory e coaching con Partners4Innovation, società del gruppo Digital360 che offre servizi di Advisory e Coaching, e infine si parlerà di innovazione e tecnologie con 4ward, azienda specializzata nel settore.

"COPERNICO propone uno stile di vita lavorativo diverso e risponde ai cambiamenti di mercato in atto, favorendo lo smartworking, la nascita di sinergie e la crescita all'interno del contesto professionale - afferma Pietro Martani, ideatore di COPERNICO e amministratore delegato di Windows on Europe - Abbiamo scelto di organizzare anche quest'anno un'iniziativa che si inserisce nel tessuto della Giornata del Lavoro Agile con l'obiettivo di sensibilizzare lo sviluppo di pratiche di lavoro agile, nonchè la valorizzazione della creatività, il potenziamento del talento e il miglioramento della qualità lavorativa delle persone agendo sul benessere".

L'iniziativa del Comune di Milano - La giornata promossa dal Comune del capoluogo Lombardo, che quest'anno compie tre anni, è orientata a promuovere la modalità di lavoro agile. 

I partecipanti, quasi 7 mila lo scorso anno, affermano infatti di essere riusciti a guadagnare, in media, due ore in più di tempo libero grazie all'abbattimento del tragitto casa-lavoro, in favore di un aumento di produttività del 70%, circa. 

Foto: gli spazi di Copernico Milano Centrale (Photo Credits @Andrea Menin) e un ritratto dell'artista Gianni Moretti (Photo Credits @Fosca Piccirelli).

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GREEN JOBS, 150 tirocini rivolti a imprese e associazioni per potenziare le proprie competenze in ambito green

PROGETTO GREEN JOBS: UN'OPPORTUNITÀ RIVOLTA A IMPRESE E ASSOCIAZIONI PER POTENZIARE LE PROPRIE COMPETENZE IN AMBITO GREEN
L'iniziativa prevede l'attivazione gratuita di 150 tirocini in Lombardia e nelle province di Novara e Verbano-Cusio-Ossola.



Punta all'inserimento lavorativo di 150 giovani con formazione o esperienze legate alla sostenibilità ambientale, Green Jobs il progetto di Fondazione Cariplo, realizzato da ACTL - Associazione per la Cultura e il Tempo Libero, con il supporto di Assolombarda Confindustria Milano Monza Brianza, Camera di Commercio di Milano, Confcommercio Milano - Lodi - Monza e Brianza.

La partecipazione all'iniziativa è gratuita e include la selezione di laureati e diplomati ITS fino ai 29 anni, l'avviamento e la copertura parziale dell'indennità di tirocinio attraverso il programma Garanzia Giovani, promosso da Regione Lombardia, che offre agevolazioni per l'inserimento lavorativo dei disoccupati e inoccupati.

"Con il servizio Sportello Stage, ACTL è quotidianamente impegnata nel matching tra giovani e aziende per creare opportunità di stage in tutti i settori - spiega Marina Verderajme, presidente di ACTL - con il progetto Green Jobs offriamo alle aziende l'opportunità di inserire giovani brillanti e contestualmente testimoniarne l'impegno nella tutela dell'ambiente".

Maggiori informazioni su www.sportellostage.it/greenjobs-2/



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Scuola: una mamma scrive, il prof risponde

Una mamma ringrazia la scuola

il prof le risponde

«Preferiamo formare "makers" anziché "lamenters"»

Domenica scorsa, 31 gennaio, è stata pubblicata su un giornale locale (Nuovo Quotidiano di Puglia) una lettera da parte di una mamma in cui veniva rivolto un accorato ringraziamento agli insegnanti di una scuola superiore di Lecce per aver "acceso" nel proprio figlio una "grande voglia di fare", un'espressione certo non usuale quando si parla del sistema scuola italiano. Uno dei destinatari della lettera, il docente Daniele Manni, ha deciso di rispondere ai genitori, sottolineando un aspetto dell'offerta formativa anch'essa piuttosto poco usuale.

Questa la lettera della mamma:

«Insieme a mio marito vorremmo ringraziare gli insegnanti dell'Istituto Costa di Lecce in quanto sono riusciti in un compito che ritenevamo se non impossibile, almeno molto difficile, ossia accendere in nostro figlio una grande voglia di fare. Ai tempi delle medie il ragazzo ha sempre avuto un carattere un po' introverso, non amava particolarmente lo studio e spesso trovava noiose le lezioni teoriche. Alle superiori queste cose non sono non sono cambiate moltissimo ma è cambiato radicalmente il suo atteggiamento. Soprattutto il prof. Manni è riuscito a catturare la sua attenzione e, ogni volta che tornava a casa, non vedeva l'ora di raccontarci cosa avesse fatto in classe, i passi in avanti del suo progetto.

Oggi, a distanza di qualche anno, mio figlio dimostra più fiducia in se stesso e in quello che sa fare e pian piano si sta creando un futuro con le sue mani. Non ho usato a caso più volte il verbo "fare" in quanto nostro figlio ripeteva spesso che l'insegnante teneva moltissimo a tre cose: saper fare; ideare cose nuove; tradurre le idee in servizi e prodotti reali.

Grazie quindi, al prof Manni, a tutti gli altri docenti e all'istituto Costa nel suo complesso.»

Questa la risposta del prof. Manni:

«Gentili Genitori, io e i miei colleghi insegnanti dell'Istituto Galilei-Costa di Lecce sentiamo la voglia e la necessità di ringraziarvi per questa bella e toccante lettera, sia per la forte commozione che ci avete fatto provare che per la sensazione di appagamento professionale che ognuno di noi desidera ricevere nello svolgere un così importante e delicato ruolo (continuo a non riuscire a chiamarlo "lavoro").

Approfittiamo inoltre di questa bella occasione per rivolgere un particolare ringraziamento a tutti quei genitori che, come voi, con fiducia e con motivata aspettativa, ci affidano la crescita personale e la formazione dei propri figli. Ci teniamo perché ci sentiamo letteralmente "scelti", in quanto la nostra è una scuola che persegue un ben preciso obiettivo formativo, molto legato alla realtà lavorativa ed occupazionale che vive fuori dalle aule, un obiettivo perseguito con strumenti e metodologie anche alternative e innovative. 

E' una scuola che, attraverso scelte a volte coraggiose, si impegna a fornire una  formazione "on demand", basata e suggerita dalle aspettative di competenze richieste dal territorio, una scuola che stimola nelle ragazze e nei ragazzi il desiderio di mettersi personalmente in gioco, attraverso l'auto-imprenditorialità e la creazione di startup, una scuola, infine, che desidera diplomare dei "makers" e non dei "lamenters", ossia diplomare dei giovani che hanno voglia e competenza del "fare" (proprio come vostro figlio).

Grazie a voi e alla vostra fiducia, quindi e, senza falsa modestia, ci auguriamo di poterne leggere tante di lettere come la vostra perché vorrà dire che, almeno in parte, saremo stati all'altezza del compito a cui siamo chiamati a svolgere.»

Daniele Manni - Lecce

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Modelli di Funding per gli Enti non profit

MODELLI DI FUNDING DEGLI ENTI NON PROFIT:
strategie di fundraising e accesso ai fondi europei

Roma, 25-26 febbraio 2016



Associazioni, Enti pubblici, Imprese e Cooperative sociali, ONLUS, ONG, SMS, Fondazioni possono trovare finanziamenti per le loro azioni e i loro progetti a finalità sociale, sia attraverso le strategie di fundraising (raccolta fondi da individui, imprese e istituzioni), sia attraverso i fondi europei. Per attivare questi strumenti è tuttavia necessario avere un quadro chiaro:
- dei modelli più efficaci per pianificare una strategia di fundraising adatta all'ente di appartenenza, tenendo conto anche delle potenzialità offerte dal web e dal sistema dei social media;
- del funzionamento e delle finalità dei programmi comunitari e dei fondi strutturali, nel cui ambito vi sono misure e azioni che finanziano iniziative e progetti a "vocazione sociale".
Il seminario si articola in 2 giorni per complessive 14 ore di docenza effettiva. Nel primo giorno i partecipanti vengono introdotti al fundraising... [segue]

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Seminari a numero chiuso con un massimo di 18 partecipanti per una didattica più efficace e personalizzata.

Accesso alla piattaforma collaborativa per la formazione e la progettazione europea ww.weurostaff.it con i servizi gratuiti di informazione e accompagnamento della rete comunitaria Enterprise Europe Network.

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Al termine del seminario viene rilasciato un Attestato di partecipazione
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[Ebook-gratis] Aumentare la produttività con la comunicazione non verbale

GRATIS - un ebook sul linguaggio del corpo La conoscenza della comunicazione non verbale è ciò che può aiutarti a migliorare i rapporti interpersonali sul lavoro, ma anche nella vita privata. Attraverso il linguaggio del corpo puoi scoprire se il tuo interlocutore sta mentendo o se ti dice la verità. Ho racchiuso alcuni concetti della comunicazione non verbale, in un ebook semplice e diretto. Le tecniche citate sono state estrapolate da alcuni libri che ho avuto il piacere di scrivere in questi ultimi anni sull'argomento ed ora il mio ebook è a disposizione di chiunque ne faccia richiesta, ed è GRATUITO. Clicca qui per andare sulla pagina del mio blog e scaricare la tua copia.  Se il collegamento non funziona copia e incolla il link qui sotto:  www.group.formaementis.net/comunicazione_uomo-donna/ Scopri i segreti del Linguaggio del Corpo Argomenti trattati nell'ebook: 1. Cosa è il Linguaggio del Corpo 2. Il Comportamento del bugiardo 3. La Psicologia del bugiardo 4. Differenze comunicative uomo-donna 5. La Comunicazione maschile 6. La Comunicazione femminile 7. Alcuni segnali di "Gradimento" e "Rifiuto" Cosa aspetti - clicca qui - e scarica il tuo ebook Un saluto Fabio Pandiscia Dr in Psicologia clinica, trainer bodylanguage, certificato FACS e METT by Paul Ekman group. Certificato MiX by Humintell master trainer PNL, autore di vari libri sul linguaggio del corpo e PNL Gruppo Formaementis di Fabio Pandiscia - Linguaggio del corpo e PNL -

CONDOMINIO: COME ORIENTARSI NELLA “GIUNGLA” DEI CORSI DI AGGIORNAMENTO

L'ANAMMI ha definito sette regole pratiche che consentono al professionista di evitare proposte formative truffaldine.

Come orientarsi nella "giungla" di corsi di aggiornamento per gli amministratori di condominio?
L'ANAMMI, l'Associazione nazional-europea degli AMMinistratori d'Immobili, ha stilato sette regole pratiche, che consentono al professionista condominiale di evitare corsi "fantasma" o proposte formative poco incisive.

1)L'aggiornamento annuale impone almeno 15 ore effettive di formazione, in aula oppure online, come previsto dal DM 140 del 2014. "Il problema è quantificare il tempo richiesto per legge – sottolinea Giuseppe Bica, presidente dell'ANAMMI -.Il professionista deve quindi sapere che il monte ore dei moduli formativi deve essere verificabile". In alcuni casi, tale previsione è data solo verbalmente oppure il corso si svolge tramite dispense scaricabili dal web. "Diffidate di questo metodo – stigmatizza il leader dell'associazione – le lezioni devono essere cronometrabili".

2) Gli amministratori, anche se sono iscritti ad un'associazione, possono scegliere di aggiornarsi presso altre strutture. Tuttavia, osserva Bica, "l'associazione di categoria, se è rappresentativa del settore, offre maggiori garanzie di affidabilità e qualità, non soltanto sulla durata dei corsi stabilita dalla legge, ma sul valore della proposta formativa, che deve essere ritagliata sulle richieste pratiche del mercato.

3) Sono fondamentali le materie trattate. Un buon corso di aggiornamento affronta sia le ultime sentenze di Cassazione sulla professione sia le problematiche più all'avanguardia. "Nei nostri programmi – conferma Bica – accanto alle ultime pronunce sulla morosità condominiale e sui lavori straordinari, sono inseriti temi come la domotica, che sta prendendo sempre più piedi, e gli effetti pratici del cambiamento climatico, come la protezione degli edifici contro i fulmini".

4) Un'associazione seria conta su una serie di convenzioni con altri enti che, di norma, sono coinvolti anche nella formazione. "Ad esempio, l'ANAMMI, che ha siglato un accordo con l'organismo di mediazione Geo-Cam, organizza le lezioni sul tema insieme ai loro docenti", spiega il numero uno dell'associazione.

5) Informarsi sempre sui docenti che svolgeranno le lezioni. "Un amministratore di condominio – afferma il presidente dell'ANAMMI – deve essere un po' fiscalista un po' avvocato, un po' psicologo. Ma su alcuni argomenti, occorrono esperti accreditati e, per giunta, il decreto del 2014 prescrive che tutti i docenti debbano rispondere a criteri di esperienza e professionalità. Chiedete sempre di conoscere bene i programmi".

6) Un'associazione che agisce nel rispetto delle norme, comunica data, programma dei corsi e nomi dei docenti al Ministero della Giustizia, tramite un indirizzo Pec dedicato. "Lo ha stabilito il DM 140 – aggiunge Bica – allo scopo di consentire al dicastero responsabile di effettuare i controlli di legge. Il che costituisce un'ulteriore garanzia per il professionista".

7) Una volta completato il corso di aggiornamento, l'amministratore dovrà, a norma di legge, sostenere l'esame finale, da svolgere presso una sede a scelta del professionista. "L'esame deve comportare una verifica vis-à-vis – conferma il leader dell'ANAMMI -. L'Associazione invierà poi la Certificazione attestante l'aggiornamento effettuato a norma del DM 140". Questo attestato, come emerge anche dalle norme esistenti, è fondamentale per lo svolgimento della professione di amministratore di condominio. "In occasione del rinnovo o della prima nomina - spiega ancora Bica – l'assemblea può controllare, sulla base del decreto ministeriale, i titoli formativi del professionista: non soltanto l'effettiva frequentazione del corso di base, ma anche di quello di aggiornamento. Chi non è in grado di dimostrare la propria formazione, è destinato ad essere escluso dal mercato".

L'ANAMMI ricorda di aver puntato sulla formazione multimediale, basata su una serie di videoregistrazioni, visionabili attraverso un apposito link alla piattaforma per la formazione a distanza. L'aggiornamento è a titolo gratuito per gli iscritti all'Associazione.

Plastic Food Project è Partner del progetto Erasmus+ UUD (USEFUL, USABILITY, DISPOSABILITY)

UUD
(USEFUL, USABILITY , DISPOSABILITY)
28-29 gennaio, Braila (Romania)
Plastic Food Project è Partner del progetto Erasmus+



Si è svolto il primo meeting di cooperazione internazionale tra Plastic Food Project per l'Italia
e le altre associazioni, di cui è partner, provenienti da Romania, Bulgaria, Lituania e Spagna, per il Progetto Erasmus+ UUD (Useful, Usability, Disposability).

Il progetto si basa sulla creazione di lezioni tutorial su come poter replicare l'esperienza divulgativa di Platic Food Projetc.

Cinque organizzazioni internazionali hanno deciso di utilizzare le loro capacità e competenze per produrre una piattaforma di e-learning basato su Moodle con un contenuto in grado di soddisfare le esigenze del progetto. Il contenuto comprende 5 lezioni: info-doc, installazioni di land art manifestazioni, con competenze digitali e sociali. Ogni lezione comprende esempi di buone pratiche riguardanti la riduzione della produzione dei rifiuti.

Durante lo svolgimento dei lavori a Braila sono state trattate le varie strategie per svolgere un lavoro di cooperazione che diano come risultato un web-site che porti ad una maggior consapevolezza ambientale per tutti, contenente il materiale realizzato insieme dalle 5 organizzazioni internazionali.

I lavori sono proseguiti anche presso uno degli Istituti d'Arte di Braila con gli studenti ai quali Pierluigi Monsignori Potsy insieme alle altre attiva svolte dagli altri partner ha fatto una performance artistica per spiegare come sia facile e replicabile la sua attività artistica legata alla riduzione di produzione dei rifiuti attraverso Plastic Food Project.

Le associazioni coinvolte nel progetto sono : il coordinatore Asociatia Initiativa Cetatenilor Seniori ed i partner di progetto BASD , Plastic Food Project, European Social Entrepreneurship and Innovative Studies Institute ,Inercia Digital.

Plastic Food Project è orgogliosa di essere partner del progetto UUD per l'Italia nell'ambito del Programma Erasmus+, dato che lavora da anni nel campo della riduzione dei rifiuti, tramite esposizioni di Land Art: "eco-balle" di materiali plastici e spazzatura, disseminati per il territorio, sono il fatto tangibile di quello che noi Produciamo. Pierluigi Monsignori, l'artista che ha ideato Plastic Food, si reca nelle scuole, con un elemento della sua installazione, e tramite una lezione diretta e confronti con i ragazzi e i docenti, cerca di portare un messaggio ecologico e sociale: la società dell'usa e getta ci ha portati alla produzione esagerata di rifiuti da smaltire, con costi che vanno dalla loro produzione, al loro smaltimento; ma anche ad un usa e getta nei valori e nei sentimenti. Per cui è auspicabile una nuova coscienza, con la quale rapportarsi verso il mondo e verso gli altri.

Al via il Seminario Veronelli Wine Club Milano - Excelsior Hotel Gallia

SEMINARIO VERONELLI 

WINE CLUB MILANO

Da Vittorio*** e Seminario Veronelli insieme per una collezione di degustazioni dedicate ai grandi vini d'Italia presso l'Excelsior Hotel Gallia di Milano

Mercoledi 3/2 h. 19.45

 "Capolavori liquidi: I Migliori Assaggi della Guida Veronelli 2016"

degustazione dedicata alle etichette che, in ciascuna tipologia, hanno ottenuto il giudizio più elevato tra le oltre 15.000 referenze recensite

Excelsior Hotel Gallia - The Wine Cellar

Piazza Duca d'Aosta 9, Milano

Collezione d'incontri gastronomici febbraio - maggio 2016

Milano, 1 febbraio 2016 - Raddoppia la collezione d'incontri gastronomici nata dal talento della famiglia Cerea, ai vertici della ristorazione italiana con Da Vittorio, e dall'esperienza del Seminario Veronelli, associazione per la cultura del vino e degli alimenti. Accanto alle serate in programma presso la sede di Brusaporto (BG) del ristorante tristellato, da febbraio a maggio 2016 si terranno, infatti, quattro appuntamenti a Milano, nella wine cellar dell'Excelsior Hotel Gallia, storico albergo recentemente rinnovato.

Il ciclo d'incontri avrà inizio mercoledì 3 febbraio con "Capolavori liquidi: I Migliori Assaggi della Guida Veronelli 2016", degustazione dedicata alla prima guida ai vini d'Italia e alle etichette che, in ciascuna tipologia, hanno ottenuto il giudizio più elevato tra le oltre 15.000 referenze recensite. Il Franciacorta Riserva Cuvée Annamaria Clementi 2006 di Ca' del Bosco (Erbusco, Brescia), l'Alto Adige Terlanter I Grande Cuvée 2012 di Cantina Terlano (Terlano, Bolzano), il Memorie Sicilia Rosato 2010 di Fondo Antico (Trapani), il Solaia Toscana 2012 dei Marchesi Antinori (San Casciano Val di Pesa, Firenze) e, infine, il Marsala Superiore Riserva Semisecco Aegusa 1964 di Florio (Marsala, Trapani) rappresentano, nella rispettiva tipologia, i migliori vini degustati nell'edizione 2016 della Guida Oro I Vini di Veronelli. Veri e propri capolavori enologici che i partecipanti potranno assaggiare accanto a una selezione dei Sole 2016, i vini d'emozione premiati dal Seminario Permanente Luigi Veronelli.

                                    

«Qualità, luogo, tecnica e potenziale evolutivo sono i criteri di selezione che abbiamo adottato per questa prima collezione di degustazioni organizzate presso la Wine Cellar dell'Excelsior Hotel Gallia. L'attivazione del Seminario Veronelli Wine Club Milano - grazie alla partnership tra l'Associazione, il ristorante Da Vittorio e l'Excelsior Hotel Gallia - ha l'obiettivo di proporre ai gourmet milanesi una specifica programmazione di eventi e degustazioni "secondo Veronelli". La positiva esperienza registrata nel 2015 a Brusaporto dimostra come dall'unione tra i grandi vini italiani - presentati e degustati con la dovuta serietà - e l'alta cucina dei fratelli Cerea possano nascere  momenti preziosi, che conciliano cultura e piacere.» – ha anticipato Andrea Bonini, direttore del Seminario Permanente Luigi Veronelli che condurrà le degustazioni con Andrea Alpi, responsabile della didattica e della formazione.

Ad affiancare le presentazioni del Seminario Veronelli saranno le proposte di un fuoriclasse della cucina italiana: Chicco Cerea, patron del ristorante Da Vittorio e consulente del ristorante La Terrazza Gallia. Al termine della degustazione analitica, infatti, a un suo piatto andrà il compito di esaltare, nel gioco degli abbinamenti, i tratti più nascosti dei vini selezionati.

«Cultura gastronomica e piacere dell'assaggio: questi temi hanno unito, da sempre, Gino Veronelli alla mia famiglia. Un modo di essere, prima ancora che di lavorare, che non fa distinzione tra ciò che nutre la mente e ciò che nutre il corpo, tra ciò che è vero e ciò che è buono. La crescita, nel tempo, della nostra carta dei vini deve molto all'amicizia del maestro Veronelli e al suo invito a farci ambasciatori dei vini d'Italia e del mondo. Gli incontri gastronomici organizzati con l'Associazione da lui fondata rispondono a questa missione: permettere ai nostri ospiti di scoprire i territori e le aziende che rendono straordinario il nostro Paese» - ha commentato Chicco Cerea, chef del ristorante Da Vittorio***.

Gli incontri proseguiranno poi mercoledì 2 marzo con "Atlante essenziale dei grandi cru del Barolo", viaggio alla scoperta delle più importanti vigne di Langa, aree vitate che, senza alcuna esagerazione, rappresentano elementi costitutivi del patrimonio culturale italiano così come lo sono musei, opere architettoniche, musicali e letterarie. Seguirà, mercoledì 6 aprile, "Passione Metodo Classico: i migliori spumanti italiani", degustazione che vedrà protagonista l'eccellenza della nostra spumantistica, mettendo a confronto alcuni terroir straordinari: dal Trentino alla Franciacorta, dall'Oltrepò Pavese all'Alta Langa. Infine, mercoledì 4 maggio, il primo ciclo di incontri del Seminario Veronelli Wine Club Milano si concluderà con "Il tempo ritrovato: verticale d'emozione", degustazione verticale dedicata a un grande vino da invecchiamento, proposto e degustato in annate diverse.

Le serate

Incontri monografici dedicati al meglio dell'enologia italiana, impreziositi da due proposte di alta cucina concepite dal genio di Chicco Cerea, chef del ristorante Da Vittorio*** di Brusaporto (BG).

Le serate sono limitate a soli 15 partecipanti e sono proposte al costo di 100 € (IVA inclusa).

Gli eventi hanno inizio alle ore 19.45 e terminano alle 22.00.

A degustazione terminata e con una maggiorazione di 50 €, gli ospiti avranno l'opportunità di concludere la cena con un piatto e un dessert.

Per informazioni e prenotazioni

Chiara Maffioli

Mob. +39 392 6182133

E-mail info@davittorio.com

Montessori 3D: aperte le iscrizioni al testing nazionale per la prova gratuita

Entro il 22 feb il sud, il 21 marzo il centro, il 18 aprile il nord

Una scuola in ogni regione d’Italia avrà materiali montessoriani gratuiti grazie alla stampa 3D

Insegnare ai bambini a esercitare le competenze necessarie al pieno sviluppo della loro personalità: è il principio cardine del metodo educativo Montessori, che prende il nome dalla scienziata e pedagogista italiana famosa in tutto il mondo. Utilizzato dagli asili nido fino alle scuole superiori, il metodo prevede la progettazione di un ambiente che favorisca l’apprendimento, tramite l’utilizzo di alcuni materiali. È qui che entra in gioco il progetto Montessori 3D, che nasce con l’intento di riprodurre i materiali montessoriani attraverso la stampa 3D e il taglio laser, e che sta lanciando un testing nazionale: una scuola per regione

avrà il diritto di provare gratuitamente il materiale.

Il progetto “Montessori 3D” nasce nell'ambito di BOBOTO, un incubatore di idee orientate al mondo dell'educazione, dell'uguaglianza e dell'innovazione sociale, di cui è responsabile Iliana Morelli, con la collaborazione di Luca Ciccarese e Cristiano Maci del Fablab Lecce. L’idea ha l’obiettivo di rendere il metodo Montessori accessibile e inclusivo e, tramite le tecnologie innovative, di eliminare costi inaccessibili.

In ogni regione verrà selezionata una scuola alla quale verranno inviati un materiale gratuito ed un catalogo provvisorio. Gli istituti diventeranno vere e proprie piattaforme per raccogliere feedback sull’utilizzo dei materiali per migliorarli e per creare un network su tutta la rete nazionale.

È stato stilato un calendario per le iscrizioni, che partiranno dal 15 febbraio 2016:

-       15 febbraio – 22 febbraio 2016: apertura iscrizioni per scuole del Sud e Isole d'Italia (Sicilia, Sardegna, Calabria, Puglia, Basilicata, Campania, Molise);

-       14 Marzo – 21 Marzo 2016: apertura iscrizioni per le scuole del Centro Italia (Toscana, Lazio, Abruzzo, Marche, Umbria);

-       11 Aprile – 18 Aprile 2016: apertura iscrizioni per le scuole del Nord Italia (Emilia Romagna, Liguria, Veneto, Lombardia, Friuli-Venezia Giulia, Piemonte, Trentino-Alto Adige, Valle D'Aosta).

Per partecipare basterà inviare un'email da parte della scuola a: info@boboto.it

La scuola verrà selezionata in base all'arrivo della domanda di iscrizione (farà fede giorno e orario di arrivo dell'email, unica modalità per partecipare al testing). Non verranno prese in considerazione email arrivate precedentemente all'apertura delle iscrizioni. Sarà inoltre necessario firmare un accordo grazie al quale la scuola acconsente a fornire feedback e documentazione fotografica in fase di utilizzo nelle classi.

Il progetto Montessori 3D è patrocinato dalla Fondazione Montessori Italia: www.fondazionemontessori.it

Partner: Fablab Lecce: www.fablablecce.org

Hays: nel 2016 il mercato del lavoro torna a crescere, +15% nel volume di assunzioni

Secondo le previsioni Hays, le figure digital e commerciali saranno

le più richieste dalle aziende che, dopo la crisi, ritrovano ottimismo

Milano, 01 febbraio 2016 – Professionalità dalla forte anima commerciale e con competenze digital. Queste le figure più ricercate dalle aziende nel 2016, secondo le previsioni Hays, uno dei gruppi leader nella selezione specializzata a livello globale. 

Dopo lo stallo degli ultimi anni, il mercato del recruitment registra, infatti, segnali di ripresa con un incremento del 15% nel volume di assunzioni. Una percentuale variabile che può raggiungere livelli più incoraggianti specialmente in quei settori più dinamici come le nuove tecnologie e il digitale.

“Finalmente, il mercato del lavoro torna a crescere – afferma Alessandro Bossi, Hays Italia Director – grazie anche all’entrata in vigore del Jobs Act che ha favorito nuove assunzioni e investimenti nel Paese. Nonostante il crollo delle Borse asiatiche e del prezzo del petrolio, le aziende italiane mostrano ottimismo e voglia di ripartire.  Nei prossimi mesi, la richiesta di personale si concentrerà soprattutto su professionisti con spiccate doti commerciali per ampliare il business aziendale e figure con competenze digitali per rispondere alle sfide della digital disruption”.

E saranno proprio i profili commerciali e digital, insieme agli ingegneri tecnici specialisti, ad assicurarsi per il 2016 le retribuzioni maggiori. Per reclutare i professionisti migliori, molte aziende sono disposte a offrire generosi pacchetti retributivi che comprendono anche una parte variabile, così da motivare da un lato la risorsa nel raggiungere importanti risultati aziendali e, dall’altro, per mantenere sotto controllo i costi aziendali. Più contenuti, invece, gli stipendi delle figure di supporto e staff che, a causa di una continua centralizzazione della loro funzione negli headquarter aziendali, sono tra le risorse che le imprese ricercano sempre meno.

E tra le competenze più richieste? Secondo gli esperti Hays, nel 2016 le aziende si concentreranno su professionisti che vantano un brillante percorso accademico (meglio se con indirizzo Economico o Ingegneristico), una conoscenza approfondita del settore, esperienze di lavoro in realtà internazionali e padronanza di una terza lingua, oltre all’inglese. Grande attenzione è riservata anche alle cosiddette “soft skills”: leadership e forte orientamento al risultato sono infatti tratti imprescindibili per un professionista.

Sommelier, parte ad Ostia un nuovo corso organizzato dalla Fisar Deleg. Ostia Fiumicino

Ad Ostia parte un nuovo corso per diventare sommelier

C'è una nuova data per diventare Sommelier ad Ostia è quella di lunedì 29 febbraio. 

Infatti, dopo il grande successo del precedente corso con oltre quaranta iscritti, la FISAR Delegazione di Ostia Fiumicino ha deciso di organizzare un nuovo percorso, di primo livello, per diventare dei sommelier professionisti. 

Il corso si terrà presso la sala congressi dell'Hotel Aran Blu***sito ad Ostia, Lungomare Duca degli Abruzzi nr 72, di fronte il porto.

Dodici lezioni, con cadenza settimanale, articoleranno il percorso: La Figura del Sommelier, Fisiologia dei sensi, Analisi Sensoriale, Viticoltura, Vinificazione, Spumantizzazione, Vini speciali, Compendio ai vini speciali, Legislazione Vitivinicola,  I Distillati e La Birra e le altre bevande.  

I docenti assegnati alle lezioni sono tutti iscritti all'Albo Nazionale della Federazione Italiana Sommelier Albergatori e Ristoratori.

Il costo del corso del primo livello è di 350€, comprensivo sia del materiale didattico che dei vini in degustazione durante il ciclo di lezioni.

Un'occasione interessante per tutti gli appassionati di vino, per imparare a degustare, conoscere la bevanda di Bacco.

Per informazioni: fiumicino-ostia@fisar.com - 347/60.49.323

http://fisar-ostiafiumicino.it.

La F.I.S.A.R. – Federazione Italiana Sommelier Albergatori Ristoratori  FISAR nasce a Pisa nel 1972. L'Associazione non ha fini di lucro ed il suo scopo principale è quello di diffondere e valorizzare la cultura enologica attraverso la promozione di attività di qualificazione professionale della figura del Sommelier. Essa ha ottenuto il riconoscimento della personalità giuridica con D.P. di Pisa n. 1070/01 Sett. I del 9 maggio 2001.

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Franchising: opportunità e finanziamenti al centro di un incontro a Milano

Mercoledì 3 febbraio Mail Boxes Etc., in collaborazione con Unicredit e Grenke, organizza un incontro gratuito per presentare le caratteristiche e i vantaggi del franchising, un modello imprenditoriale in costante crescita.

Il franchising e le nuove possibilità di crescita imprenditoriale: sono questi i temi al centro del seminario "Il Franchising: un sistema per fare impresa in Rete e lavorare in autonomia", promosso e organizzato da Mail Boxes Etc. (MBE), una delle maggiori reti al mondo di negozi in franchising nel campo dei servizi postali, di comunicazione e di supporto alle attività di aziende e privati.

L'incontro si terrà a Milano il 3 febbraio alle ore 11.00, invia via Melchiorre Gioia 70 presso la sede di Assofranchising, il marchio storico nell'organizzazione della rappresentanza del franchising italiano, fondato nel 1971 a Milano.

Per gli aspiranti imprenditori e in generale per tutti coloro che desiderano informarsi su una nuova attività professionale autonoma, si tratta di un'occasione per avere una panoramica sullo stato attuale del franchising in Italia e sulle opportunità di sviluppo in questo settore.

Durante l'incontro Mail Boxes Etc. presenterà la sua testimonianza di rete di successo e il suo modello di business. Per la rete MBE sarà presente Fabrizio Mantovani – Retail Network Development Director. UniCredit spiegherà quali sono le possibilità in tema di agevolazioni finanziarie.

Seguiranno altri incontri, rispettivamente nelle città di Bari, Bologna e altre località.

La partecipazione al seminario è gratuita, previa registrazione sul sito www.mbe.it

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