Dompé-Comitato Leonardo: Premio di Laurea per tesi sugli effetti dei BCAA sul metabolismo umano

PREMI DI LAUREA 2018

Dompé Farmaceutici e Comitato Leonardo premiano la migliore tesi

sugli effetti degli Amminoacidi Ramificati sul metabolismo umano

Al vincitore una borsa di studio di 3.000 euro

 

     Per seguire e commentare l'iniziativa sui social #Leonardo4Talent @ItalianQuality @DompeFarma

 

Roma, 2 luglio 2018 – Per il 2018 Dompé farmaceutici sarà tra le aziende promotrici aderenti ai Premi di Laurea del Comitato Leonardo, giunti quest'anno alla XXI edizione.

L'azienda premierà la migliore tesi di laurea in grado di evidenziare gli "Effetti dell'assunzione di Amminoacidi Ramificati (BCAA) durante l'esercizio fisico di resistenza sulla percezione della fatica, danno muscolare e metabolismo energetico" offrendo al vincitore un contributo del valore di 3.000 euro.

 

Dompé è una delle principali aziende biofarmaceutiche in Italia, focalizzata sullo sviluppo di soluzioni terapeutiche innovative per malattie rare, spesso orfane di cura. Un obiettivo che persegue promuovendo e facendosi parte attiva di un network di eccellenze in tutte le attività della filiera farmaceutica, dalla ricerca allo sviluppo, dalla produzione alla commercializzazione. Dompé, presente direttamente in oltre 10.000 farmacie in Italia, è inoltre attiva nello sviluppo e nella distribuzione di farmaci etici e di automedicazione, integratori, dispositivi medici e cosmetici, nel settore dell'integrazione di vitamine e minerali e dell'igiene della persona.

 

"Promuovere e favorire la conoscenza scientifica per chi, come noi, opera nel mondo della salute è un imperativo", commenta Sergio Dompé, presidente Dompé farmaceutici. "Le iniziative del Comitato Leonardo hanno permesso negli anni di supportare tantissimi giovani di talento. L'innovazione, soprattutto in campo scientifico, è frutto della sinergia dell'intera filiera: università, imprese, istituzioni e centri di competenza che lavorano insieme per investire nel futuro"

 

Il Comitato Leonardo, presieduto attualmente dall'imprenditrice Luisa Todini, è nato nel 1993 su iniziativa comune del Sen. Sergio Pininfarina e del Sen. Gianni Agnelli, di Confindustria, dell'ICE e di un gruppo d'imprenditori con l'obiettivo di promuovere l'Italia come sistema Paese attraverso varie iniziative, volte a metterne in rilievo le doti di imprenditorialità, creatività artistica, raffinatezza e cultura che si riflettono nei suoi prodotti e nel suo stile di vita.

 

"La cultura fa sempre la differenza: per chi si appresta ad entrare nel mondo del lavoro ma anche per chi ha già un'occupazione e magari è a capo di una grande azienda. Il Rapporto Istat sulla Conoscenza, pubblicato per la prima volta quest'anno, lo dimostra. Una buona scolarizzazione è quindi garanzia di migliori performance lavorative in ogni settore e ad ogni grado" - commenta Luisa Todini, Presidente del Comitato Leonardo - "Con l'iniziativa dei Premi di Laurea, il Comitato Leonardo e le aziende Associate, si impegnano da 21 anni a spronare le nuove generazioni, offrendo un aiuto concreto alla realizzazione di progetti brillanti ma anche un'occasione di confronto diretto con prestigiose realtà aziendali. Un impegno che si traduce in un investimento per il futuro, in quanto i giovani laureati di oggi saranno i manager preparati di domani."

 

I "Premi di Laurea" del Comitato Leonardo hanno infatti permesso di supportate centinaia di giovani laureati e studiosi di altrettanti istituti universitari in tutta Italia, grazie alla preziosa collaborazione dei propri Associati.

 

In particolare, il riconoscimento offerto da Dompé Farmaceutici avrà la finalità di premiare il miglior elaborato per la definizione di protocolli preclinici o clinici e la generazione di nuovi dati utili a chiarire i meccanismi alla base degli effetti degli Amminoacidi Ramificati BCAA sul metabolismo e l'eventuale relazione con la performance sportiva e la percezione dello sforzo. Tra i criteri di valutazione: originalità della testi e del metodo di ricerca applicato oltre all'efficacia dei risultati raggiunti.

 

Il bando sarà aperto ai laureati in Scienze Motorie, Scienze Biologiche, Farmacia, Chimica e Tecnologie Farmaceutiche, Scienza della Nutrizione.

 

Per partecipare occorrerà inviare il modulo di partecipazione, la tesi in formato elettronico, una breve sintesi insieme ad una lettera di accompagnamento a firma del relatore e il CV completo alla Segreteria Generale del Comitato Leonardo (c/o ICE, via Liszt 21 – 00144 Roma tel. 06.59927990-7991) entro e non oltre il 6 novembre 2018.

  

La premiazione avrà luogo alla presenza del Presidente della Repubblica nel corso della prossima cerimonia di conferimento dei Premi Leonardo.

 

About Dompé

Dompé è una delle principali aziende biofarmaceutiche in Italia, focalizzata sullo sviluppo di soluzioni terapeutiche innovative per patologie ad alto impatto sociale, spesso orfane di cura. Con sede in Italia, Dompé ha il proprio quartier generale a Milano e concentra il proprio impegno in Ricerca in aree con bisogni terapeutici ancora insoddisfatti quali il diabete, il trapianto d'organo, l'oftalmologia, e l'oncologia. Il polo industriale dell'Aquila (Abruzzo) ospita un impianto biotecnologico d'eccellenza nel mondo e sviluppa farmaci per la Primary Care destinati ai mercati di circa 40 paesi nel mondo. Dompé è inoltre presente con propri uffici in Albania, Francia, Germania, Gran Bretagna, Spagna e negli Stati Uniti (Boston). 

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A Bologna l’Alta formazione sui cambiamenti climatici al servizio delle periferie

A Bologna l'Alta formazione sui cambiamenti climatici al servizio delle periferie

Il corso sarà dedicato alla costruzione di Corridoi Resilienti chiamati a unire cittadini e natura nell'area popolare e interetnica del Pilastro

Bologna, 2 luglio. Saranno aperte fino al 31 luglio le iscrizioni alla Scuola di Alta Formazione di Climate-KIC per dottorati, dottorandi e professionisti, che si terrà all'Università di Bologna dal 10 al 21 settembre 2018. 

Il corso sarà dedicato al progetto Catapult - Urban Regeneration - PhD Autumn School, focalizzato su un tema attualissimo: la costruzione di Corridoi Resilienti.

Creare Corridoi Resilienti significa promuovere interazioni sostenibili tra cittadini e risorse naturali per incrementare un'economia di prossimità, ricucendo il tessuto naturale e sociale: un obiettivo prioritario del programma formativo di Catapult, che si sviluppa all'interno di uno dei quattro temi di Climate-KIC, quello della transizione urbana (Urban Transitions).

 

L'area del Pilastro nel mirino - Nella 10 giorni bolognese l'area oggetto di studio scelta dal dipartimento di Architettura dell'Università di Bologna, in collaborazione con il Comune e la Fondazione per l'innovazione Urbana, sarà l'area del Pilastro che, se osservata dall'alto, appare come l'elemento di cerniera tra la zona centrale della città e la porzione periurbana che gravita intorno a FICO-CAAB. Lo storico e popoloso sobborgo, che conta oggi circa 7000 abitanti di 14 etnie, si dirama dal centro verso nord-est, passando per San Donato; già in origine, dopo la Seconda Guerra Mondiale, fu concepito per accogliere il flusso migratorio interno proveniente dal Mezzogiorno, al quale nei decenni si è aggiunto quello esterno.

Da tutto il mondo per riqualificare la periferia - I partecipanti alla Scuola di Alta Formazione di Climate-KIC, provenienti da tutto il mondo, avranno la possibilità di sperimentare soluzioni concrete per migliorare l'efficienza energetica degli edifici con tecnologie plug-in per il retrofitting, rimodellare gli spazi verdi con Nature-Based Solutions, lavorare al fianco degli stakeholder e delle amministrazioni coinvolte nel Progetto di riqualificazione urbana delle periferie. Nel 2016 il Comune e la Città Metropolitana di Bologna hanno ottenuto un finanziamento di circa 58 milioni di euro complessivi dalla Presidenza del Consiglio, per aiutare i quartieri affetti da situazioni di marginalità e carenza di servizi, come il Pilastro.

Idee e progetti per il riscatto - Il riscatto attualmente in corso è fortemente voluto dalla Pubblica Amministrazione e partecipato con grande entusiasmo dai cittadini. Si snoda lungo un percorso di "social engagement" chiamato "Pilastro 2016", che accoglie idee e progetti attraverso bandi pubblici e sostiene interventi di riqualificazione paesaggistica e di coesione sociale: i primi per recuperare la dignità e l'identità espressiva dei luoghi, i secondi per rafforzare l'integrazione delle diverse etnie e migliorare la qualità della vita dei residenti con l'apertura di biblioteche, scuole, centri servizi alle persone, soprattutto per la terza età, orti sociali, mercati artigianali e impianti sportivi. A ciò si aggiungono due realtà del settore food in espansione (il mercato all'ingrosso CAAB e la Fabbrica Italiana Contadina - FICO) e la riprogrammazione dell'area industriale Roveri.

Climate-KIC Italy ha sede a Bologna presso il CNR e riunisce oltre 30 partner italiani. Ha l'obiettivo di sviluppare il capitale umano nel nostro Paese e ricercare il potenziale d'innovazione per la mitigazione e l'adattamento ai cambiamenti climatici, in armonia con gli scopi e il modus operandi della più vasta community europea di Climate-KIC.

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LAVORO: COLDIRETTI, CON VOUCHER 50MILA POSTI, BENE CENTINAIO

LAVORO: COLDIRETTI, CON VOUCHER 50MILA POSTI, BENE CENTINAIO

 

"Con i voucher circa 50mila posti di lavoro occasionali possono essere recuperati con trasparenza nelle attività stagionali in campagna dove con l''estate sono iniziate le attività di raccolta e presto ci sarà la vendemmia". E' quanto ha affermato il presidente della Coldiretti Roberto Moncalvo nel commentare positivamente le dichiarazioni de ministro delle Politiche Agricole Gian Marco Centinaio che si è detto pronto a reintrodurre i voucher in agricoltura, come peraltro previsto nel contratto di governo.  

 

Una decisione importante – ha sottolineato Moncalvo - fortemente sostenuta dalla Coldiretti dopo che la riforma ha di fatto praticamente azzerato questa opportunità in agricoltura per integrare il reddito delle categorie piu' deboli ma anche per avvicinare al mondo dell'agricoltura giovani studenti o mantenere attivi anziani pensionati. La nuova normativa – ha precisato la Coldiretti - è stata un vero flop in agricoltura dove ha fatto crollare del 98% in valore l'uso dei buoni lavoro per effetto di in primis di un eccesso di inutile burocrazia di cui, in parte non irrilevante, è responsabile la piattaforma informatica creata dall'Inps che non tiene in considerazione le specificità del lavoro nei campi.

 

Ora occorre fare presto poiché l'estate coincide – ha riferito la Coldiretti – con il periodo di maggior impiego di lavoro nelle campagne a partire dalle attività di raccolta di verdura e frutta come albicocche o pesche, fino ad arrivare alla vendemmia che si concentra nel mese di settembre e secondo un sondaggio Coldiretti/Ixe' il 68% dei giovani italiani sarebbe  disponibile a partecipare alla vendemmia o alla raccolta della frutta.

 

I voucher – ha continuato la Coldiretti - sono uno strumento positivo per l'economia e il lavoro dei territori interessati ma sono anche validi nel favorire l'emersione del sommerso.

 

I voucher – ha ricordato la Coldiretti - erano stati introdotti per la prima volta in via sperimentale nel 2008 per la vendemmia proprio per le peculiarità dell'offerta di lavoro nelle campagne. Nel corso degli anni successivi l'agricoltura – sottolinea la Coldiretti – è stata l'unico settore che è rimasto praticamente "incatenato" all'originaria disciplina "sperimentale" con tutte le iniziali limitazioni (solo lavoro stagionale e solo pensionati, studenti e percettori di integrazioni al reddito) a differenza de altri settori.  Non è un caso – ha precisa la Coldiretti – che il numero di voucher impiegati in agricoltura sia praticamente rimasto stabile dal 2011 senza gli abusi che si sono verificati in altri settori. In agricoltura sono stati venduti nell'ultimo anno prima dell'abrogazione circa 2 milioni di voucher, piu' o meno gli stessi dei 5 anni precedenti pari all'incirca a 350mila giornate/anno di lavoro che – ha sottolineato la Coldiretti – hanno aiutato ad avvicinare al mondo dell'agricoltura giovani studenti e a mantenere attivi molti anziani pensionati nelle campagne.

 

"L'Italia non puo' permettersi di perdere le grandi opportunità di lavoro che vengono da uno dei settori piu' dinamici dell'economia", ha concluso il presidente la Coldiretti Roberto Moncalvo nel sottolineare l'importanza di "assicurare al settore uno strumento che semplifichi la burocrazia per l'impresa, sia agile e flessibile rispondendo soprattutto ad un criterio di tempestiva disponibilità all'impiego e dall'altra generi opportunità di integrazione al reddito di cui c'è particolarmente bisogno".

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GSE: concorso RiciClick, la sostenibilità premia i giovani

Concorso RiciClick, la sostenibilità premia i giovani

Per il secondo anno il GSE ha ospitato 100 studenti del casertano per valorizzare le migliori idee sul riutilizzo dei rifiuti. All'evento promosso dal consorzio Agrorinasce per il recupero delle terre confiscate alla camorra, gli interventi del Prefetto Sodano e del Magistrato Ardituro

 

Roma, 15 maggio 2018. Diffondere la cultura della legalità attraverso i valori della sostenibilità ambientale e del riciclo dei rifiuti, premiando le clip o le fotografie che hanno saputo rappresentare al meglio l'idea di sostenibilità e di riuso della plastica, dell'alluminio e della carta. Per il secondo anno consecutivo, il GSE società che in Italia promuove lo Sviluppo sostenibile, ha ospitato 100 studenti provenienti dai Comuni di Casal di Principe, Casapesenna, S. Cipriano D'Aversa, S. Marcellino, S. Maria La Fossa e Villa Literno, che hanno partecipato al concorso Riciclick, ideato da Agrorinasce, la Società pubblica consortile che si occupa del recupero a uso pubblico e sociale dei beni confiscati alla camorra.

Il Presidente del GSE, Francesco Sperandini, ha ricordato come "ospitare per il secondo anno il premio RiciClick è un atto concreto di sostegno alle iniziative mirate a diffondere la cultura della sostenibilità, del rispetto dell'ambiente, della cura del territorio e della legalità". Sperandini ha poi aggiunto che "uno degli obiettivi che il GSE persegue è quello di impegnarsi per lasciare alle generazioni future un mondo più pulito di come lo abbiamo trovato. Tutti noi siamo chiamati a dare un contributo, come quello lasciato dai ragazzi premiati oggi".

A seguire ha preso poi la parola l'Amministratore delegato del Consorzio Agrorinasce, Giovanni Allucci, ricordando che "la cultura della legalità e della sostenibilità ambientale è ormai un impegno imprescindibile nell'azione che Agrorinasce conduce su un territorio che  cerca di superare, con enormi sforzi e senza mai dimenticare, il periodo delle ecomafie prima e della terra dei fuochi poi. Il sostegno del Gse è fondamentale e ringrazio molto il Presidente Sperandini per la sensibilità dimostrata". I lavori sono proseguiti con gli interventi di Ennio Mario Sodano, già Prefetto della Repubblica Italiana e oggi Direttore dell'Agenzia Nazionale per l'amministrazione e la destinazione dei beni sequestrati e confiscati alla criminalità organizzata e di Antonio Ardituro, Magistrato del Consiglio Superiore della Magistratura (CSM).

Al termine dell'incontro i ragazzi hanno assistito allo spettacolo messo in scena da Michele Dotti, che definisce se stesso come "EducAttore", proponendo sketch e testi orientati ai valori della giustizia, della solidarietà, della pace e dell'intercultura.

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Formazione ambientale. Premio tesi di laurea sui modelli innovativi di gestione dei rifiuti

Torna il premio di AVA alle migliori tesi di laurea

Dopo il successo della prima edizione, anche quest'anno Alto Vicentino Ambiente indice il concorso che premia le migliori tesi di laurea che hanno come argomento i modelli innovativi per la gestione dei rifiuti.

 

Schio, 30 giugno 2018 -  Alto Vicentino Ambiente annuncia la seconda edizione del concorso che assegna un premio alle migliori tesi di laurea sulla gestione innovativa dei rifiuti. 

Possono partecipare le tesi che trattano temi legati alle nuove tecnologie, ai materiali riciclabili, ai trattamenti dei rifiuti, alla valorizzazione del rifiuto nella produzione di energia, a nuove forme di gestione/efficientamento del servizio di raccolta, ai sistemi di partnership per la riduzione dei rifiuti.

 

Il concorso si rivolge a tutti i laureati delle Università italiane che abbiano discusso o debbano discutere la tesi di laurea magistrale tra l'aprile del 2016 e l'ottobre del 2018. 

La novità rispetto alla passata edizione è l'aggiunta di un terzo riconoscimento: i premi in denaro infatti saranno assegnati alle tre tesi che si aggiudicheranno il punteggio maggiore. In particolare, il primo classificato riceverà un premio di 1.500 euro, il secondo classificato uno di 1.000 euro e il terzo classificato un premio di 500 euro.

 

La domanda di partecipazione, scaricabile dal sito www.altovicentinoambiente.it, dovrà pervenire entro e non oltre il 5 novembre 2018 via mail a comunicazione@altovicentinoambiente.it oppure via fax al numero  0445 575813, mentre tutta la documentazione cartacea e in formato elettronico dovrà essere inviata entro il 13 novembre 2018. 

Per l'invio del materiale cartaceo l'indirizzo di spedizione è AVA - Alto Vicentino Ambiente, via Lago di Pusiano 4 – 36015 Schio (VI).

 

Tutte le tesi dei partecipanti verranno sottoposte alla valutazione di una commissione e riceveranno un punteggio in base a diversi criteri, quali innovatività della proposta, applicabilità per AVA e i Comuni del territorio, impatto ambientale e risultati conseguibili dall'applicazione della proposta. Gli esiti saranno pubblicati sul sito di AVA a partire dal mese di dicembre 2018. 

I vincitori saranno premiati nel corso di una cerimonia pubblica, data e luogo della quale sono ancora in via di definizione.

 

Per qualsiasi informazione è possibile contattare Alto Vicentino Ambiente al numero 0445 575707 o alla mail.

Il bando di concorso e tutte le informazioni sul premio si trovano alla pagina dedicata del sito web di AVA.

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Bioupper: raccolte 210 candidature da tutta Italia per la terza edizione. In testa progetti innovativi su accesso alle cure e Intelligenza Artificiale

Bioupper: raccolte 210 candidature da tutta Italia per la terza edizione. 

In testa progetti innovativi su accesso alle cure e Intelligenza Artificiale

·         Anche quest'anno, il modello BioUpper si conferma vincente, con 158 candidature raccolte per la Call For Ideas e 52 per la Call for Scale

·         Le aree di applicazione predominanti sono: Patient Experience & Journey per la Call for Ideas (68%) e l'Artificial Intelligence per la Call for Scale (51%)

·         Lombardia in testa per numero di progetti presentati per la Call for Ideas (26%) e per la Call for scale (22%)

·         I prossimi passi, il "Selection Studio" del 13 luglio a Milano per la Call for Scale e il "Selection Day" il 20 luglio per la Call for Ideas

 

Milano, 29 giugno 2018 – Sono 210 le candidature raccolte per la terza edizione di BioUpper, in particolare 158 per la Call for Ideas e 52 per la Call for Scale. Il programma è promosso da Novartis e Fondazione Cariplo con la partecipazione di IBM e la collaborazione di Cariplo Factory, a supporto dei giovani talenti che vogliono creare una nuova startup nelle Scienze della Vita o di imprese già sul mercato che hanno la necessità di crescere.

 

La terza edizione della Call for Ideas ha evidenziato l'emergere di soluzioni innovative per la prevenzione proattiva, l'accesso alle cure e la gestione extra-clinica dei pazienti e raccolto progetti così suddivisi tra i vari ambiti di applicazione: Patient experience & Journey (68%), Personalized health & Medical Internet of Things (22%), Health data & Analytics (10%).

 

Tra le aree di maggior interesse per la Call for Scale, invece, spicca l'Artificial Intelligence (51%), a dimostrazione di come questo strumento sia ormai una realtà consolidata, e sempre più preminente, nel settore delle Scienze della Vita. Seguono: Blockchain and Internet of things, con il 22%, Customer Engagement and Collaboration, con il 17%, e Compliance Value Based Cared con il 9%.

 

"Anche quest'anno, siamo molto orgogliosi del numero di candidature raccolte che conferma l'unicità del modello BioUpper", ha dichiarato Pasquale Frega, Country President di Novartis Italia e Amministratore Delegato di Novartis Farma.  "Dopo due edizioni di grande successo, siamo fieri di poter continuare a sostenere giovani talenti che rappresentano l'eccellenza della ricerca italiana nel mondo. Oggi, poi, oltre a formare nuovi startupper, potremo dare un'occasione di crescita anche a coloro che hanno già avviato un'impresa innovativa, in linea con le esigenze del mercato. La qualità dei progetti esaminati è molto alta, per questo siamo convinti che lavorando, come sempre, sullo sviluppo di una maggiore sinergia tra accademia, industria, non profit, istituzioni e investitori per la realizzazione di queste idee, continueremo a dare un contributo fondamentale alla crescita della competitività del nostro Paese".

 

"Il tema dell'intelligenza artificiale può e deve essere affrontato con l'obiettivo di mettere le nuove tecnologie al servizio dell'uomo. Il progresso deve essere governato in modo responsabile per portare benefici reali: BioUpper nasce proprio per creare nuove competenze e nuove conoscenze nel settore delle Scienze della Vita. La formazione su questi cambiamenti epocali è fondamentale. Così come è fondamentale realizzare modelli innovativi di accesso alle cure. La scienza e l'innovazione, però, non dimentichino l'uomo. Desideriamo l'innovazione in grado di portare benefici e permettere il miglioramento della qualità della vita al maggior numero di persone possibile", ha aggiunto Giuseppe Guzzetti, Presidente di Fondazione Cariplo

 

"L'analisi delle candidature ricevute ha confermato una maggior focalizzazione delle proposte sull'utilizzo delle tecnologie innovative quali l'intelligenza artificiale e il cognitive computing, non solo per migliorare gli strumenti a disposizione del medico per la diagnosi e la medicina di precisione, ma anche per aiutare i cittadini ad accedere alle migliori cure e ricevere servizi di valore dal sistema sanitario. I progetti analizzati presentano idee molto interessanti e promettenti dal punto di vista tecnologico e, opportunamente aiutati dall'intero ecosistema, porterebbero nuova linfa all'innovazione in questo settore", ha concluso Daniela Scaramuccia, Direttore Healthcare & Life Science IBM Italia.

Dal punto di vista geografico, la Regione con il più alto numero di candidature presentate per la Call for Ideas è la Lombardia (26%), seguono l'Emilia Romagna (18%) e il Piemonte 11%).  Anche per la Call for Scale la Lombardia si conferma al primo posto (22%) seguita a pari merito da Lazio e Piemonte (10%).

Dopo un attento processo di screening, i migliori team della Call for Ideas accederanno al "Selection Day", che si terrà a Milano il 20 luglio.  Nel corso di questa giornata, i gruppi di lavoro presenteranno la propria iniziativa in una sessione di elevator pitch davanti a una giuria composta da rappresentanti di Novartis, Fondazione Cariplo, IBM e da esponenti di primo piano del mondo scientifico e accademico italiano e della startup community.

 

I più meritevoli verranno accompagnati in un percorso personalizzato di formazione e accelerazione, che coinvolgerà un'ampia rete di incubatori e acceleratori sparsi sul territorio nazionale. Al termine della fase di accelerazione, ciascun team sarà chiamato a presentare i risultati raggiunti nel corso dell'evento finale di dicembre. I tre migliori gruppi di lavoro riceveranno ciascuno un contributo economico fino a 180mila euro in servizi per lo sviluppo del proprio progetto d'impresa, per un totale di 540mila euro.

 

I partecipanti alla Call for Scale a più alto potenziale di crescita, invece, prenderanno parte al "Selection Studio" che si terrà a Milano il 13 luglio, nel corso del quale verranno selezionate le realtà che avranno accesso al Match Making Day del 16 ottobre, un percorso di networking con i principali attori del mercato per costruire opportunità di business.

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Consulenza brevettuale, GLP vince Le Fonti Awards come studio professionale dell'anno

Consulenza brevettuale, GLP vince Le Fonti Awards come studio professionale dell'anno

Allo Studio che ha sedi a Udine, Milano, Bologna, Perugia, San Marino e Zurigo il prestigioso premio per "l'applicazione delle migliori strategie nell'ambito della proprietà intellettuale e l'affiancamento della clientela in percorsi personalizzati"

 

GLP ha vinto il prestigioso Le Fonti Awards quale Studio Professionale dell'Anno per la consulenza brevettuale. Un riconoscimento che conferma la realtà di Udine quale punto di riferimento nel campo della proprietà intellettuale al servizio dell'innovazione e dell'impresa. La cerimonia, che si è svolta nei giorni scorsi a Milano nella cornice di Palazzo Mezzanotte sede della Borsa Italiana, con il patrocinio della Commissione Europea, ha visto la premiazione delle eccellenze legali italiane. Allo studio GLP è stato assegnato il premio "per l'applicazione delle migliori strategie nell'ambito della proprietà intellettuale e l'affiancamento della clientela in percorsi personalizzati, volti alla tutela di marchi e brevetti", recitano le motivazioni del premio. "Per la sua affermazione in Europa, Stati Uniti e Asia e per essere un partner affidabile con competenze multidisciplinari".

«Questo premio è per noi motivo di grande soddisfazione; è il riconoscimento della nostra professionalità, nonché uno stimolo a raggiungere traguardi sempre più importanti. Ringraziamo tutti i nostri clienti: il merito di questo premio va anche a loro», commentano i fratelli Davide e Daniele Petraz, co-managing partner di GLP che hanno ritirato il premio insieme con i collaboratori consulenti per la proprietà intellettuale Laura van der Heide, Carmela Barilà e Arianna Dalla Longa. Studio sedi a Milano, Bologna, Perugia, San Marino e Zurigo, più di 70 dipendenti, oltre 7mila clienti e più di 100mila casi trattati, GLP è una realtà in costante crescita che ha fatto dell'innovazione il proprio modo di agire. «Sosteniamo l'innovazione in tutte le sue forme», spiegano i fratelli Petraz. «L'innovazione deve essere parte integrante del percorso formativo dei giovani, non tanto come materia di studio, quanto come mentalità improntata verso il futuro. L'innovazione deve essere anche il motore guida delle aziende perché è solamente innovandosi costantemente che si può guardare al futuro in un'ottica di crescita e sviluppo».

Del resto, l'Ufficio europeo per la proprietà intellettuale - EUIPO in un suo recente studio ha rilevato che le imprese che registrano più brevetti rappresentano da sole il 42% del Pil UE. Queste industrie generano inoltre un avanzo commerciale di circa 96 miliardi di euro con il resto del mondo, versando ai propri lavoratori salari più alti del 46% rispetto alla media. «La tutela dell'innovazione è quindi un valore aggiunto - aggiungono i fratelli Petraz -. Mettendo in risalto le eccellenze, il premio Le Fonti Awards ha posto al centro di tutto la consulenza, ovvero la capacità di essere interpreti delle esigenze delle aziende in un mercato che ormai non ha più confini. Per costruire il futuro non basta erogare un servizio, ma condividere un progetto, una visione strategica. Ed è questo che GLP fa e che Le Fonti Awards ha colto grazie anche alla sua dimensione internazionale». Infatti Le Fonti Awards - che oltre a Milano si svolge a New York, Londra, Hong Kong, Singapore e Dubai - fa parte dei premi internazionali IAIR Awards, uno dei principali riconoscimenti mondiali per l'innovazione e la leadership, e ha lo scopo di individuare e selezionare le eccellenze del settore professionale, finanziario e industriale.

 

GLP - Fondata da Gilberto Luigi Petraz nel 1967 a Udine e gestita oggi dai figli Davide e Daniele, GLP è tra le prime cinque aziende italiane nel settore della tutela della proprietà intellettuale. Con sedi Udine, Milano, Perugia, San Marino e Zurigo, conta più di 70 dipendenti, un portafoglio di oltre 7mila clienti con all'attivo più di 100mila casi trattati a livello nazionale e internazionale. Dal 2003 al 2007 ha detenuto il primato mondiale per numero di Modelli Comunitari depositati; un suo brevetto è stato preso a modello dall'EPO (Ufficio Brevetti Europeo) quale esempio di brevetto ben scritto. GLP ritiene la proprietà intellettuale uno strumento fondamentale per la crescita e lo sviluppo di un sistema economico prima, e di un sistema Paese poi. 

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Microsoft e Flipgrid uniscono le forze per offrire il Social Learning agli studenti di tutto il mondo

 

 Microsoft e Flipgrid uniscono le forze

per offrire il Social Learning agli studenti di tutto il mondo

 

Flipgrid diventa gratuita per tutti i docenti e

continuerà a svilupparsi all'interno dell'ecosistema Microsoft

per rispondere al meglio alle esigenze della sua crescente community di studenti e docenti

 

REDMOND, Wa., Giugno, 2018 – Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT) ha annunciato l'acquisizione di Flipgrid Inc., la principale piattaforma di social learning utilizzata in 180 Paesi da oltre 20 milioni di studenti, famiglie e docenti a tutti i livelli di istruzione. Analogamente al software Office 365 Education, Microsoft renderà Flipgrid gratuita per le scuole, in modo che sia sempre più semplice utilizzarla. Coloro che hanno acquistato un abbonamento a Flipgrid riceveranno un rimborso proporzionato.

Flipgrid è stata create dal Dottor Charlie Miller, Chief Design Officer, che insieme a Jim Leslie, CEO, e Phil Soran, Board Director, ha fondato l'azienda nel 2015. La missione di Flipgrid è supportare gli educatori nel proprio compito di aiutare gli studenti a dar espressione alla loro voce, a condividere le loro opinioni e a rispettare le idee degli altri.

 

"Siamo entusiasti dell'impatto che Flipgrid ha avuto nel social learning finora e desideriamo aiutarli a crescere come parte della famiglia Microsoft", ha dichiarato Eran Megiddo, Corporate Vice President di Microsoft. "Intendiamo impegnarci per garantire che la loro piattaforma e i loro prodotti continuino a funzionare al meglio trasversalmente agli ecosistemi Microsoft, Google e dei Partner per offrire vantaggi agli studenti e agli insegnanti di tutto il mondo."

 

Microsoft – che intende sostenere gli studenti di tutto il pianeta nel realizzare il proprio potenziale – considera Flipgrid uno strumento ideale per aiutare docenti e studenti a sviluppare le proprie skill sociali ed emotive, andando oltre il tradizionale curriculum. In collaborazione con McKinsey & Company, Microsoft ha recentemente condotto una ricerca globale che esplora le skill di cui avrà bisogno la "Classe del Futuro" e lo studio conferma che dal 30% al 40% delle occupazioni a crescita più rapida richiederanno espressamente skill sociali ed emotive. 

 

Entrando a far parte di Microsoft, Flipgrid manterrà brand, cultura distintiva e team, focalizzati nell'amplificare la voce degli studenti. Ampliando l'accessibilità di Flipgrid alla community globale degli educatori, l'azienda si allineerà anche all'impianto di compliance alla privacy di Microsoft, rispetto a GDPR, FERPA e COPPA, per assicurare che Flipgrid continui a essere un posto sicuro ove gli studenti e gli insegnanti possano comunicare in libertà.

 

"Flipgrid è sempre stato orientato alla community degli educatori, che rappresentano la fonte della nostra innovazione e del nostro impatto", ha commentato Jim Leslie. "Ora, entrando a far parte di Microsoft, abbiamo l'opportunità di scalare in modo da poter supportare tutti gli educatori a livello globale nell'obiettivo di aiutare gli studenti a esprimere la propria voce".

 

Entrambe le aziende vedono la crescita della community Flipgrid e il trend del social learning come una tendenza che avrà impatto duraturo sulla società man mano che gli studenti diventano cittadini digitali sicuri e responsabili. Gli insegnanti che utilizzano Flipgrid stanno già apprezzando questa attitudine nelle classi di oggi.

 

I nuovi aggiornamenti di Flipgrid saranno presentanti anche in live streaming da Minneapolis il 1° Agosto alla conferenza annuale degli educatori di Flipgrid, #FlipgridLIVE, un evento che coinvolgerà oltre 800 educatori, oltre al pubblico online.

"E' un onore e un privilegio lavorare con educatori che in tutto il mondo danno voce agli studenti e li aiutano ad amplificare le proprie opinioni", ha commentato Charlie Miller. "Il Team Microsoft Education ha mostrato un entusiasmo e un supporto senza precedenti rispetto alla nostra missione e siamo felici per il nuovo capitolo che si apre per la community Flipgrid".

 

Microsoft

Microsoft (Nasdaq "MSFT" @microsoft) offre un ecosistema di soluzioni e servizi che consentono alle organizzazioni pubbliche e private di qualunque dimensione e settore di realizzare i propri progetti di trasformazione digitale in un nuovo mondo di cloud e device, in grado di liberare i benefici dell'intelligenza artificiale con la massima sicurezza e privacy. La missione di Microsoft è aiutare persone e organizzazioni a realizzare il proprio potenziale grazie alla tecnologia.

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Quale percorso dopo la scuola media e la maturità, l'orientamento studenti si fa online con Randstad Competence

QUALE PERCORSO DOPO LA SCUOLA MEDIA E LA MATURITÀ, L'ORIENTAMENTO STUDENTI SI FA ONLINE CON RANDSTAD COMPETENCE

Randstad mette a disposizione un'offerta di test e corsi di orientamento per la scelta della scuola superiore, dell'università e per l'ingresso nel mondo del lavoro su Competence, il portale eCommerce dedicato alla formazione

Milano, giugno 2018 - Dopo la scuola media, iscriversi a un liceo, a un istituto tecnico o a un istituto professionale? Dopo la maturità, propendere per una facoltà universitaria, per uno degli Istituti Tecnici Superiori presenti in Italia o magari provare a iniziare subito a entrare nel mondo del lavoro? La scelta del percorso giusto per la propria carriera non è per nulla semplice: bisogna considerare attentamente le proprie passioni, caratteristiche e attitudini, avendo ben presente le richieste e le opportunità del mercato del lavoro. È necessario prepararsi per tempo, evitando scelte frettolose che potrebbero rivelarsi sbagliate. Randstad, secondo operatore mondiale nei servizi per le risorse umane, da oggi mette a disposizione online un kit di strumenti utili per l'orientamento dei ragazzi e delle loro famiglie, grazie a Competence, il primo sito di e-commerce dedicato alla formazione di un'agenzia per il lavoro: il portale - oltre a corsi dedicati a lavoratori e aziende - offre test di orientamento e servizi di consulenza per aiutare gli studenti a trovare il percorso più adatto in base al profilo.

I test di orientamento per la scelta della scuola superiore permettono agli studenti di acquisire coscienza su personalità e attitudini, con un orientamento complessivo sulle competenze richieste da ogni settore, per poi indicare il percorso più adatto. Questo test presenta una parte iniziale e poi 8 prove per indagare preferenze, desideri e attitudini: nella relazione finale lo studente può trovare grafici con indicazioni sul suo livello di competenze, una descrizione qualitativa e un 'consiglio alla scelta' della scuola.

Il test relativo alla scelta del percorso post maturità aiuta nella scelta tra una facoltà universitaria, uno degli Istituti Tecnici Superiori o magari provare a iniziare subito ad entrare nel mondo del lavoro. E' articolato in una fase iniziale a cui seguono 5 diverse prove per una relazione di orientamento con grafico, commento descrittivo, profilo generale di orientamento e il 'consiglio alla scelta' nei diversi ambiti di studio.

Il test attitudinale, invece, è una prova per aiutare gli studenti degli ultimi anni di scuola superiore a scegliere la facoltà universitaria. È composto da quesiti di ragionamento verbale, numerico, astratto, spaziale, meccanico e di comprensione dei brani, da cui ricavare un report con un grafico esemplificativo e un profilo attitudinale con il livello di abilità raggiunto.

Infine, vi è il test specifico per tutti gli studenti o i lavoratori che vogliono sapere quale possa essere il miglior percorso lavorativo da intraprendere, sulla base del loro specifico profilo. 

Una volta conclusi i test Randstad mette a disposizione un servizio di consulenza privata al telefono, skype o in presenza con un esperto nel settore per approfondire i risultati.

"Il momento della scelta della scuola superiore e del percorso post diploma sono fasi cruciale nella vita dei ragazzi, chiamati a prendere decisioni complesse con il supporto delle loro famiglie – spiega Fabio Costantini, Chief Operations Officer di Randstad HR Solutions -. Bisogna tenere conto delle diverse strade disponibili, non tutte adeguatamente note, e valutarle sulla base delle proprie aspirazioni e attitudini in modo da aumentare le possibilità di realizzazione umana e professionale. In questa fase, è normale avere dubbi ed è giusto chiedere consigli esperti. È utile affidarsi a un supporto concreto e professionale come un test di orientamento. Per questa ragione, oltre a corsi di lingua, informatica, soft skills, sicurezza, su Randstad Competence abbiamo scelto di mettere a disposizione un'offerta dedicata, che si propone di essere uno strumento di supporto della transizione tra istruzione e lavoro".

 

A proposito di Randstad

RANDSTAD N.V. è la multinazionale olandese attiva dal 1960 nella ricerca, selezione, formazione di Risorse Umane e somministrazione di lavoro. Presente in 39 Paesi con 4.858 filiali e 38.331 dipendenti per un fatturato complessivo che ha raggiunto nel 2017 23,3 miliardi di euro - è la seconda agenzia di servizi HR al mondo. Presente dal 1999 in Italia, RANDSTAD conta ad oggi 2000 dipendenti e oltre 300 filiali a livello nazionale. RANDSTAD è la prima Agenzia per il Lavoro ad avere ottenuto in Italia le certificazioni SA8000 (Social Accountability 8000) e GEES (Gender Equality European Standard) in materia di "pari opportunità".

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Festival del Lavoro 2018, Sodexo protagonista per il secondo anno consecutivo come partner di Fondazione Studi Consulenti del Lavoro

SODEXO PROTAGONISTA DEL FESTIVAL DEL LAVORO 2018, PER IL SECONDO ANNO CONSECUTIVO È PARTNER DI FONDAZIONE STUDI CONSULENTI DEL LAVORO

Il leader mondiale nei servizi che migliorano la qualità della vita parteciperà all'evento in programma dal 28 al 30 giugno al MiCo di Milano in qualità di partner di Fondazione Studi Consulenti del Lavoro per il secondo anno consecutivo. 

Un'occasione di confronto per affrontare sfide e opportunità che il panorama economico dovrà affrontare per rispondere con soluzioni concrete alle esigenze del contesto politico, sociale ed economico, sui temi del lavoro e del futuro.

 

Offrire proposte ad hoc sempre più flessibili e adatte alle esigenze di welfare di grandi aziende e PMI, sulla base di una lunga esperienza nel campo del benessere organizzativo, in grado di migliorare la qualità della vita delle persone. È questo l'obbiettivo di Sodexo, leader mondiale nei servizi che migliorano la qualità della vita, che per il secondo anno parteciperà in qualità di partner al Festival del Lavoro, che si svolgerà dal 28 al 30 giugno 2018 presso il MiCo a Milano. Una collaborazione costante e proficua con Fondazione Studi Consulenti del Lavoro che vuole testimoniare come le soluzioni di welfare aziendale al passo coi tempi e pronte a rispondere ai reali bisogni di imprese e dipendenti esistano. Un processo che nel corso degli anni, grazie al continuo confronto, ha permesso al colosso francese di essere ancora più vicino alle aziende, riuscendo a sviluppare soluzioni innovative per favorire il benessere aziendale, lavorando allo stesso tempo sul miglioramento di motivazioni e performance. La manifestazione sarà l'occasione per approfondire temi di attualità e del futuro, come diritto alla privacy e tutele dopo l'entrata in vigore del GDPR, ma soprattutto per scandagliare il panorama italiano e internazionale relativo al mondo del lavoro e alle nuove proposte legate al welfare aziendale.

 

"Quest'anno i temi cardine del Festival saranno proprio futuro e lavoro: due tematiche che ci stanno molto a cuore, sono strettamente interconnesse perché non può esistere un futuro senza lavoro, così come non può esistere un lavoro che non tenga conto del continuo rinnovamento e delle evoluzioni dei bisogni della società e della popolazione aziendale – spiega Sergio Satriano, Managing Director di Sodexo Benefit&Rewards Services – Ma le aziende sono già proiettate alla valorizzazione del capitale umano a benefico della produttività? Le necessità delle persone cambiano continuamente. Le nuove generazioni ricercano lavori sempre più flessibili, pensano alla retribuzione e al mix di benefit in maniera diversa rispetto a quelli della generazione precedente e utilizzano nuovi strumenti sia per lavorare che nella vita di tutti i giorni. Il mondo del lavoro di oggi è composto da una forza lavoro eterogenea, che manifesta esigenze e bisogni diversificati, ai quali solo in parte il welfare sociale è riuscito a fornire una risposta concreta. Domande-sfide che Sodexo, una realtà multinazionale che opera in 80 paesi nel mondo con oltre 427mila collaboratori, si pone quotidianamente e alle quali cerca di rispondere sviluppando, ad integrazione delle politiche sociali promosse nei vari stati, un'offerta di servizi di welfare aziendale che sia il più vicina possibile, in ogni momento, alle reali esigenze di aziende e collaboratori".

 

La scelta di Sodexo, che da oltre 50 anni svolge in tutto il mondo un ruolo di promotore del benessere aziendale, di porsi come partner per le aziende interessate a portare questi temi nella quotidianità organizzativa rappresenta il presupposto per arrivare a definire, in collaborazione con Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, un sistema di benessere aziendale sempre più efficiente e performante, capace di cogliere le opportunità fiscali delle recenti normative al fine di garantire ad ogni consulente una sempre maggiore fidelizzazione del proprio cliente in virtù di un ampliamento della consulenza offerta e di una gestione semplificata dei processi. Infine, puntando costantemente su innovazione e digitalizzazione dei servizi, il colosso francese lavora per migliorare l'offerta dei propri servizi, rendendola flessibile rispetto alle nuove necessità ed esperienze d'uso dei milioni di consumatori che serve ogni giorno in tutto il mondo.

 

"Per riuscire a rispondere concretamente ai bisogni di aziende e dipendenti, abbiamo dapprima condotto ricerche in collaborazione con due importanti istituti di ricerca internazionali, At Kearney e Ipsos, che ci hanno aiutato a focalizzare al meglio l'offerta welfare, anche grazie al supporto di Fondazione Studi CDL – conclude Sergio Satriano – Tra le evidenze emerse, i dipendenti richiedono la massima libertà di scelta, perché chi lo conosce, vive il welfare come una gratificazione personale e come strumento indispensabile per il sostegno alla famiglia".

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CornerJob si aggiudica il Digital Top 50 Award per la categoria “B2B Scale-ups"

CornerJob si aggiudica il Digital Top 50 Award 
per la categoria "B2B Scale-ups"

L'annuncio del prestigioso riconoscimento promosso da Google, McKinsey e Rocket Internet è arrivato nel corso di 
Tech Open Air 2018 a Berlino

 

Barcellona, 27 giugno 2018 – CornerJob, l'app leader per il mobile recruitment, ha conquistato il gradino più alto del podio dei Digital Top 50 Awards (DT50) per la categoria B2B Scale-Ups. La proclamazione di questo importante riconoscimento è avvenuta nel corso dell'edizione 2018 di Tech Open Air, l'appuntamento interdisciplinare con la tecnologia europea che si è appena svolto a Berlino. 

 

Il premio DT50 nasce dalla volontà di comune Google, McKinsey e Rocket Internet di identificare, celebrare e supportare i migliori talenti imprenditoriali in Europa. Cinque sono le categorie: B2C start-ups, B2B start-ups, Tech and Social Impact Companies, B2C scale-ups e B2B scale-ups. Per ogni categoria vengono selezionati dieci finalisti i quali vengono classificati sulla base dei voti di una giuria composta da accademici, esperti, investitori e protagonisti della scena imprenditoriale europea (che pesano per il 60%), di quelli provenienti dal pubblico della rete (che pesano per il 20%) e di quelli di una ulteriore giuria che, nell'ambito di TOA, valuta i live pitch (che pesano per il 20%). 

 

 

"Siamo chiaramente molto orgogliosi di questo riconoscimento", ha dichiarato David Rodriguez, CEO e co-founder di CornerJob. "Non è il primo che riceviamo e ci auguriamo che ne preceda altri. Ma questo è particolarmente importante per CornerJob perché ha un aspetto molto più pragmatico di una targa. Vincere il DT50 significa infatti aggiudicarsi una serie di sessioni di mentoring, coaching oltre a seminari ed eventi promossidai tre promotori del premio: Google, Mc Kinsey e RocketInternet. Per CornerJob, che in meno di tre anni di vita ha già raggiunto posizioni di leadership nel settore del mobile recruitment in Italia, Spagna, Francia e Messico significa quindi ricevere un nuovo trampolino di lancio verso traguardi ancora più ambiziosi e orizzonti più lontani". 

 

 

A PROPOSITO DI CORNERJOB CornerJob è una piattaforma per dispositivi mobili dedicata alla ricerca di lavoro oggi attiva in Italia, Francia, Spagna e Messico. Tra i clienti in Italia vediamo nomi del calibro di Adecco, Randstad, Eataly, Geox, Amnesty International, Generali, Manpower e Angelini.  Con sede principale a Barcellona, CornerJob è stata fondata da Miguel Vicente, Gerard Olivé (già fondatori di Wallapop), David Rodriguez (CEO) e Mauro Maltagliati(co-founder). Nel 2016 è entrata nella top ten delle apppiù scaricate su AppStore e al primo posto delle appnella sezione "economia" di AppStore e Google Play. E anche nel 2017 è entrata nella top ten AppStore

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