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giovedì 30 novembre 2017

L’importanza della formazione e della crescita personale. Intervista al coach Marco Becchi

L’importanza della formazione e della crescita personale. Intervista al coach Marco Becchi

Marco Becchi, creatore del metodo Essere Straordinari

Si parla tanto di formazione e della sua importanza nella crescita della persona, nelle relazioni con gli altri, in ambito professionale, nei team di lavoro, nelle organizzazioni profit e non. Il concetto di formazione si caratterizza proprio per la finalità di sviluppo delle competenze e delle capacità personali. Non si tratta di un insieme di nozioni, ma è un processo di trasformazione che richiede tempo per essere assimilato e compreso.
Per approfondire questo argomento, incontriamo Marco Becchi, coach e creatore del metodo “Essere Straordinari”, formatosi con i migliori trainer a livello internazionale come Antony Robbins, Richard Bandler, John La Valle, Owen Fitzpatrick, Tony Buzan, Robert Cialdini e Brian Tracy, solo per citarne alcuni.
 Quanto è importante la formazione nella società attuale?
“Non c’è investimento migliore che le persone possano fare. Oggi se porti i tuoi soldi in banca ti danno tassi vicini al 2% mentre se investi in formazione e su te stesso potrai ottenere un ritorno molto più alto sul capitale in forma di nuove abilità e capacità che saranno tue per sempre e ti permetteranno di fare la differenza”.
Pensa che le aziende italiane investano abbastanza in questo ambito?
“Penso che le aziende abbiano migliorato la loro propensione, ma non è ancora sufficiente. Troppo spesso ci si concentra solo su fattori tecnici e poco sulla programmazione di una crescita del proprio staff costante e duratura nel tempo che permetta all'azienda di non farsi poi travolgere dai cambiamenti”.
L’offerta di formazione oggi è veramente ampia. Ci aiuta a fare chiarezza sulla differenza tra coach, counselor, psicoterapeuta?
“Non vorrei concentrarmi sulle differenze tra queste figure, quanto su un aspetto che abbiamo in comune. Tutte e tre sono figure al servizio dell’essere umano per aiutarlo a superare momenti di difficoltà e per permettergli di esprimere al meglio il proprio potenziale. Sono figure molto utili e oggi per fortuna è facile trovare professionisti davvero preparati e di esperienza”.
Cassius Clay
Lei si è formato con i più importanti trainer a livello nazionale e internazionale, poi a creato un proprio metodo. In cosa consiste “Essere Straordinari”?
“Qualche anno fa, prima di iniziare questo lavoro, mi rendevo conto che le cose non potevano andare avanti in quel modo. Dopo essermi separato e aver lasciato il lavoro che svolgevo da 10 anni ho ripreso in mano la mia vita e ho scelto di rimettermi in gioco. Non è stato facile ma ora sono grato di aver preso quelle decisioni e di aver fatto lezione di tutto ciò ce mi è accaduto.
Il metodo “Essere Straordinari” nasce dalle mie esperienze e nel corso degli anni l’ho evoluto e trasmesso a migliaia di persone, come strumento per vivere quella vita straordinaria che ognuno di noi merita. Si compone di 4 step: Dream, Power, Believe e Life”.
Quali sono e a chi sono rivolti i suoi corsi?
“I miei corsi sono rivolti alle persone che intendono migliorare le proprie abilità per vivere appieno la propria vita, in particolare nelle aree dedicate agli obiettivi, alla comunicazione e alle emozioni. Mi definisco un motivatore e un coach specializzato nell’area life, quella della quotidianità e delle relazioni”. Con "Dream" si impara a raggiungere i propri obiettivi, partendo dalla consapevolezza di sè stessi e del momento che si sta vivendo. A come scegliere cosa si desidera veramente in ogni area della propria vita, come affrontare con disciplina gli ostacoli e costruire un piano strategico che porti immediatamente all'azione. In "Power" si sviluppa il proprio potenziale, costruendo legami solidi e creando empatia con le persone, imparando a dare e ricevere feedback, a utilizzare la comunicazione verbale, non verbale e paraverbale con consapevolezza, e letecniche di ascolto attivo, ricalco e guida. Con "Believe" si imparano a superare i propri limiti e le paure, a sviluppare convinzioni potenzianti, creare àncore per entrare nel giusto stato emotivo, a riconoscere le emozioni e a trasformare la rabbia in determinazione. Nel corso "Life" invece si costruisce la vision del proprio futuro, definendo con chiarezza i propri valori personali, allineare identità e comportamenti, accedere a serenità e determinazione migliorando l'efficacia personale".
Come è suddivisa in percentuale la partecipazione ai corsi tra uomini e donne? E di quale fascia di età sono?
“I partecipanti ai corsi sono 60% donne e 40% uomini, nel passato gli uomini erano molti meno ma ora anche noi maschietti abbiamo finalmente capito la rilevanza di questi argomenti. La fascia d’età prevalente è quella dai 30 ai 50 anni, ma ho avuto la fortuna di lavorare anche con ragazzi di 18 anni e con persone di grande esperienza con più di 65 anni e tutti sono in grado di portare un punto di vista utile”.
Quanto sono importanti costanza e disciplina nella formazione?
“La disciplina, come dice Jim Rohn, è il ponte tra i nostri sogni e la loro realizzazione. Saper fare le cose con costanza, nonostante le difficoltà e gli ostacoli è una capacità che va coltivata con motivazione e grande determinazione. Spesso i sogni delle persone e delle aziende falliscono proprio per una mancanza continua di disciplina. Per trasformare in realtà i nostri desideri e realizzarci come persone nella vita dobbiamo fare ogni giorno ciò che va fatto, senza tirarci indietro”.

Quale è stata finora la sua più grande soddisfazione?
“La mia più grande soddisfazione è quella di essere stato di supporto a migliaia di persone che dopo aver frequentato i miei corsi, sono riuscite grazie a determinazione, decisione e disciplina, a realizzare i loro sogni. C’è chi ha finalmente trovato il lavoro che desiderava, chi si è trasferito a vivere nel luogo dei propri sogni e chi ha superato piccole e grandi difficoltà relazionali con le persone amate e con colleghi di lavoro. Io mi nutro della stima e del riconoscimento della gente e la mia mission è quella di aiutarli a fare il primo passo”.
In base alla sua esperienza come prevede si svilupperà il ruolo del coaching nei prossimi anni?
“Sarà in crescita, sicuramente. In ogni settore della vita, perché i fattori ambientali e di cambiamento sono sempre di più e le difficoltà alle quali siamo sottoposti sono davvero molte. Servono risposte rapide e servono persone capaci di ascoltarci, ispirarci e motivarci a vivere la vita che desideriamo e questo è il ruolo del coach”.
Ha un sogno nel cassetto che vorrebbe realizzare?
“Ciò che voglio più di ogni altra cosa è vivere una vita straordinaria insieme alla mia famiglia e a mia figlia Matilde ed essere d’esempio e di ispirazione per chi ha passato momenti difficili come quelli che ho vissuto io”.
Francesca Caggiati

giovedì 23 novembre 2017

Lavoro: dopo il successo di Milano, il roadshow di Fondo FOR.TE approda a Bologna. L’importanza della formazione per affrontare le nuove sfide del mercato

LAVORO: DOPO IL SUCCESSO DI MILANO, IL ROADSHOW DI FONDO FOR.TE APPRODA A BOLOGNA. L'IMPORTANZA DELLA FORMAZIONE PER AFFRONTARE LE NUOVE SFIDE DEL MERCATO


  • Oggi a Bologna il roadshow di Fondo For.Te sulla formazione 4.0, dopo il successo della prima tappa milanese. La chiusura a Venezia il 28 novembre
  • Obiettivo dell'evento è "il cambiamento" per rispondere alle nuove sfide del mercato del lavoro alla luce della quarta rivoluzione industriale
  • Da For.Te oltre 500 milioni di euro erogati in formazione per quasi due milioni di lavoratori
Bologna, 23 novembre 2017 – Dopo il successo della prima tappa a Milano, oggi approda a Bologna il "Fondo For.Te. Roadshow", un'iniziativa dedicata a tutte le imprese italiane che desiderano confrontarsi sul tema della crescita aziendale. L'evento è stato organizzato da Fondo For.Te., tra i più importanti fondi interprofessionali delle aziende del settore terziario, leader in Italia nella formazione continua di piccole, medie e grandi imprese.

L'evento, che mescola formazione e intrattenimento, si chiuderà a Venezia il 28 novembre. A condurre gli incontri è Anthony Smith, business coach e speaker motivazionale per aziende del panorama italiano e internazionale.

L'obiettivo è richiamare l'attenzione delle imprese sull'importanza della formazione continua nella realtà complessa e mutevole della quarta rivoluzione imprenditoriale e offrire strumenti adeguati per rispondere alle nuove sfide del settore. Secondo Fondo For.Te, infatti, il processo verso l'impresa 4.0 sarà governabile solo a partire dalla valorizzazione delle risorse umane delle aziende. In questo contesto, la digitalizzazione consentirà di aumentare la capacità produttiva dei lavoratori dotandoli di adeguate competenze professionali.

"Siamo molto soddisfatti del nostro primo evento; siamo riusciti a creare un format innovativo, in grado di coinvolgere un pubblico ampio e trasversale, in particolare il top management di piccole, medie e grandi aziende, sull'importanza dello sviluppo del capitale umano per la crescita di un'impresa", ha dichiarato il Presidente di For.Te. Paolo Arena. "Abbiamo deciso di promuovere questo ciclo di incontri perché riteniamo indispensabile che i lavoratori e il tessuto imprenditoriale italiano si preparino ad affrontare i cambiamenti in atto. 'Impresa 4.0' può rivelarsi una grande opportunità per i cittadini se le politiche rivolte agli investimenti innovativi si accompagneranno a politiche di formazione volte a fornire le nuove competenze richieste dal mondo del lavoro". 

"Fare formazione in maniera utile per i propri dipendenti significa spostare l'attenzione sul ritorno di investimento che un percorso, e non un semplice corso, formativo può portare in azienda", ha affermato il Vice Presidente Luca De Zolt. "Molti imprenditori, direttori e dirigenti di grandi aziende si concentrano solo sui costi della formazione, credendo che una o due giornate di lezioni possano bastare. È necessario, invece, avviare un'attività che monitori anche l'applicazione sul campo degli insegnamenti appresi. Solo così si può pensare di rivoluzionare profondamente la cultura dei vertici aziendali e degli stessi lavoratori".

Al fine di qualificare l'offerta formativa finanziata, For.Te. ha reso ancora più efficiente il supporto fornito attraverso i finanziamenti, nella consapevolezza che per garantire un'adeguata crescita delle realtà produttive e dei profili professionali ci sia bisogno di una formazione meno tradizionale e sempre più tematizzata, legata a competenze certificabili e a processi di apprendimento nuovi e profondamente ancorati alla creazione di esperienze dirette.

In questo senso l'attività svolta in aula, ad esempio, è affiancata dalla formazione in laboratorio e da metodologie finalizzate a stimolare l'interattività. Sempre di più, inoltre, le aziende scelgono la formazione individuale, attraverso modalità formative quali training on the job, coaching, autoapprendimento assistito e formazione a distanza.

Ad oggi, Fondo For.Te. conta oltre 124 mila aziende aderenti per 1 milione e trecentomila lavoratori e ha erogato finanziamenti per più di 500 milioni di euro, ai quali hanno corrisposto, in termini di co-finanziamento da parte delle imprese beneficiarie, oltre 400 milioni di euro. Attraverso i finanziamenti concessi nei soli avvisi pubblici emanati da For.te, sono stati formati quasi 2 mila lavoratori di oltre 60 mila aziende, erogate più di 3,5 milioni di ore di didattica, per un totale di 24 milioni di ore per allievo. For.Te., ha messo annualmente a disposizione delle imprese aderenti una percentuale di risorse oscillanti tra il 92,65% ed il 94,66% sul totale dei bilanci d'esercizio.



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giovedì 16 novembre 2017

Lavoro: Fondo For.Te., al via il roadshow su Formazione 4.0 per affrontare le nuove sfide del mercato

LAVORO: FONDO FOR.TE., AL VIA IL ROADSHOW SU FORMAZIONE 4.0 PER AFFRONTARE LE NUOVE SFIDE DEL MERCATO

  • Inizia oggi, a Milano, il roadshow sulla formazione 4.0 organizzato da For.Te., tra i più importanti Fondi interprofessionali delle imprese del settore terziario. Prossime tappe Bologna e Venezia
  • Obiettivo dell'evento è preparare imprese e lavoratori a rispondere alle nuove sfide del mercato del lavoro alla luce della quarta rivoluzione industriale
  • Da For.Te oltre 500 milioni di euro erogati in formazione per quasi due milioni di lavoratori
Milano, 16 novembre 2017 – Al via oggi a Milano "Fondo For.Te. Roadshow", un'iniziativa dedicata a tutte le imprese italiane che desiderano confrontarsi sul tema della crescita aziendale organizzata da Fondo For.Te., tra i più importanti fondi interprofessionali delle aziende del settore terziario, leader in Italia nella formazione continua di Pmi e grandi industrie.

L'evento, che mescola formazione e intrattenimento, toccherà le principali città italiane: dopo Milano, si sposterà a Bologna, il 23 novembre e a Venezia il 28 novembre. A condurre gli incontri sarà Anthony Smith, business coach e speaker motivazionale per aziende del panorama italiano e internazionale.

L'obiettivo è richiamare l'attenzione di piccole e grandi imprese sull'importanza della formazione continua nella realtà complessa e mutevole della quarta rivoluzione imprenditoriale e offrire strumenti adeguati per rispondere alle nuove sfide del settore. Secondo Fondo For.Te, infatti, il processo verso l'impresa 4.0 sarà governabile solo a partire dalla valorizzazione delle risorse umane delle aziende. In questo contesto, la digitalizzazione consentirà di aumentare la capacità produttiva dei lavoratori dotandoli di adeguate competenze professionali.

"Oggi, la competitività delle aziende si gioca sullo sviluppo del capitale umano", ha dichiarato il Presidente di For.Te. Paolo Arena. "Abbiamo deciso di promuovere questo ciclo di incontri perché riteniamo indispensabile che i lavoratori e il tessuto imprenditoriale italiano si preparino ad affrontare i cambiamenti in atto. "Impresa 4.0" può rivelarsi una grande opportunità per i cittadini se le politiche rivolte agli investimenti innovativi si accompagneranno a politiche di formazione volte a fornire le nuove competenze richieste dal mondo del lavoro". 

Al fine di qualificare l'offerta formativa finanziata, For.Te. ha reso ancora più efficiente il supporto fornito attraverso i finanziamenti, nella consapevolezza che per garantire un'adeguata crescita delle realtà produttive e dei profili professionali ci sia bisogno di una formazione meno tradizionale e sempre più tematizzata, legata a competenze certificabili e a processi di apprendimento nuovi e profondamente ancorati alla creazione di esperienze dirette.

In questo senso l'attività svolta in aula, ad esempio, è affiancata dalla formazione in laboratorio e da metodologie finalizzate a stimolare l'interattività. Sempre di più, inoltre, le aziende scelgono la formazione individuale, attraverso modalità formative quali training on the job, coaching, autoapprendimento assistito e formazione a distanza.

Ad oggi, Fondo For.Te. conta oltre 124 mila aziende aderenti per 1 milione e trecentomila lavoratori e ha erogato finanziamenti per più di 500 milioni di euro, ai quali hanno corrisposto, in termini di co-finanziamento da parte delle imprese beneficiarie, oltre 400 milioni di euro. Attraverso i finanziamenti concessi nei soli Avvisi pubblici emanati da Forte, sono stati formati quasi 2 mila lavoratori di oltre 60 mila aziende, erogate più di 3,5 milioni di ore di didattica, per un totale di 24 milioni di ore per allievo. For.Te., ha messo annualmente a disposizione delle imprese aderenti una percentuale di risorse oscillanti tra il 92,65% ed il 94,66% sul totale dei bilanci d'esercizio.


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mercoledì 2 dicembre 2015

LAVORO E FORMAZIONE: OGGI UN MANAGER DEVE STUDIARE PER ESSERE UN LEADER

Edito nella collana Libri da Leader esce il nuovo volume di Roberto Re dedicato alla crescita nel business 'Da manager a leader'


Milano, 2 dicembre 2015Roberto Re torna in libreria con Da Manager a Leader, l'ultimo volume della collana Libri da Leader, scritto a quattro mani con alcuni dei trainer ed esperti di metodologie di business più importanti d'Italia. Edito da Mondadori, il libro nasce per rispondere all'esigenza di manager e  imprenditori e di chi abbia necessità di gestire persone in ambito lavorativo.

Oggi le regole di business sono cambiate: è più che mai necessario essere competitivi e saper gestire e sfruttare al massimo le risorse della propria azienda, che non sono soltanto tecniche, ma soprattutto umane. Il raggiungimento di obiettivi e risultati non è più solo in mano al prodotto o al servizio. Proprio per questo nasce Da manager a leader, un programma di formazione che insegna a imprenditori e manager a migliorare la gestione delle attività quotidiane e della loro squadra, sviluppando e incrementando le doti di leadership in ambito professionale. 

La figura di manager e quella di leader si intersecano e si sovrappongono, il leader concepito come colui che detiene la passione e la visione del business non può fare a meno delle competenze pratiche del manager e viceversa. Da Manager a  Leader quindi  si propone come una guida sui 10 principali argomenti trattati dal programma di formazione, ognuno dei quali approfondito da un trainer diverso, esperto della disciplina in questione.

Si parte con il capitolo dedicato al management delle risorse umane, che analizza l'importanza della gestione dell'intelligenza emotiva, poi si passa alla gestione del team dove si apprendono alcune tecniche per coordinare dinamiche interne di un team di lavoro. Il terzo e il quarto capitolo sono dedicati rispettivamente alla formazione, al coaching e al cambiamento, si occupano cioè dello sviluppo delle competenze personali. Il quinto capitolo tratta di comunicazione, il sesto di gestione del tempo (focalizzandosi sul risultato e quindi insegnando metodologie per aumentare la produttività delle ore di ufficio) e il settimo della gestione di se stessi

Gli ultimi tre capitoli infine spostano l'attenzione dalle aree di conduzione ad abilità e competenze che – al giorno d'oggi - è essenziale conoscere e imparare. Raffaele Tovazzi trainer di PNL e autore dell'ottavo capitolo approfondisce il concetto di modeling in PNL, uno dei temi chiave oggi per la leadership, Luciano Attolico, maggior esperto italiano di Lean Management interviene sul tema nel nono capitolo, infine Sebastiano Zanolli e Gianluca Lo Stimolo firmano l'ultimo capitolo dedicato al concetto di personal branding, ovvero come saper vendere se stessi in un mercato in cui differenziarsi dai concorrenti è sempre più una conditio essenziale.

Ogni capitolo è a se stante e il lettore è libero di scegliere cosa leggere e in che ordine. Inoltre alla fine di ciascun capitolo sono presenti schede di autovalutazione e sul sito www.libridaleader.it è possibile approfondire gli argomenti con alcuni video.  Il lettore ha infine la possibilità di ricevere gratuitamente dagli esperti un piano di lavoro personalizzato.


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domenica 26 aprile 2015

Team Coaching per Team Leader e Executive Coach, Roma dal 9 Maggio 2015

PER TEAM LEADER ed EXECUTIVE COACH

Team Coaching

“Esperienza non è quello che succede, ma cosa facciamo con quello che succede”

 TEAM COACHING

Un programma per approfondire e sviluppare tecniche abilità e competenze utili per leggere in profondità le dinamiche dei team.
Nelle organizzazioni di oggi ci sono professionisti di eccellente livello tecnico che lavorano bene da soli, ma che non sempre riescono a raggiungere le performance desiderate quando operano in team.
In EEC riteniamo che le aziende necessitano di un management che attraverso una buona gestione delle richieste e offerte crei un contesto di fiducia, crescita ed apprendimento.
Il Team Coaching lavora contemporaneamente sugli obiettivi del Team e sulla rete di richieste e offerte al fine di generare un clima che predisponga alla coordinazioni di azioni che permettano il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Il corso si rivolge a aspiranti Team Coach e a chi vuole apprendere strumenti di gestione dei Team.
ROMA
9-10 Maggio 2015
13-14 Giugno 2015
11-12 Luglio 2015
Costo totale € 2500 + I.V.A. (Coach certificati ed ex allievi EEC 10% di sconto)






PRENOTAZIONI E ISCRIZIONI

Per informazioni e iscrizioni: info@scuolacoaching.org
Giovanni Venanzi
tel. 389.9287673
gvenanzi@scuolacoaching.org

mercoledì 13 maggio 2009

Aspic: estate in formazione

ASPIC per la SCUOLA

Formazione, Counseling e Servizi per la comunita' educante
1998-2008 dieci anni di impegno nella Formazione, nel Counseling, e nei Servizi per l'eta' evolutiva e la famiglia

Salve richiedi l'accredito stampa , questa estate investi su di te!
AutoSOStegno, Attaccamento, Playtherapy e Tecniche di counseling in eta' evolutiva
Iscriviti ai nostri corsi intensivi:

SABATO 20 GIUGNO
Seminario di addestramento intensivo alle
Tecniche di Auto-SOStegno
Gestione dello stress soggettivo e relazionale, stati d'ansia, paure, fobie, depressione sintomi psicosomatici per ritrovare la pienezza della vita nel momento presente

Costo del seminario € 100 iva esclusa

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SABATO E DOMENICA 27-28 GIUGNO
Interventi specifici per attaccamenti compatibili
Lo sviluppo della complementarità sinergica collaborativa nelle interazioni operatore/clinico-cliente

Costo del seminario € 240 iva esclusa

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SABATO E DOMENICA 4-5 LUGLIO
Attaccamenti nel ciclo di vita
Salute e cura dell'alimentazione e del peso nel ciclo di vita

Costo del seminario: € 200 iva esclusa
(allievi ed ex allievi Master in Counseling per l'Età Evolutiva € 150 - Allievi ASPIC € 180)

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VENERDI', SABATO E DOMENICA 17-18-19 LUGLIO
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Estate in... gioco. Counseling e Playtherapy
Applicazione professionale delle tecniche ludiche in eta' evolutiva. Per l'aiuto, il sostegno e lo sviluppo di abilita' nei setting individuali, di gruppo e familiari

Costo dei seminari: singolo modulo € 260 due moduli € 500
(allievi ASPIC singolo modulo € 230, due moduli € 450)

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SEMINARI DI APPRENDIMENTO ESPERIENZIALE NEL COUNSELING PER ETA' EVOLUTIVA

VENERDI', SABATO E DOMENICA 11-12-13 SETTEMBRE
Tecniche espressive in eta' evolutiva

VENERDI', SABATO E DOMENICA 18-19-20 SETTEMBRE
Tecniche di conduzione di gruppo con gli adolescenti

VENERDI', SABATO E DOMENICA 25-26-27 SETTEMBRE
Gioco, espressione e creativita' nelle relazioni d'aiuto

Costo dei seminari: singolo seminario € 245
(Agevolazioni per la frequenza di più di un seminario - Allievi ASPIC € 180)

Maggiori informazioni


Per informazioni e iscrizioni visitare il sito o contattare lo 06 51435434

Cordiali saluti


ASPIC PER LA SCUOLA
Tecniche di conduzione di gruppo e tecniche espressive in eta' evolutiva, playtherapy, counseling per l'eta' evolutiva, arteterapia e counseling espressivo, mentalcoaching, counseling nei disturbi dell'alimentazione, gruppi psicoeducativi e di auto mutuo aiuto, centro di ascolto e orientamento.
Via Alessandra Macinghi Strozzi, 42/A - 00145 Roma
Tel. 06/51435434 Fax 06/51882458
e-mail
info@aspicperlascuola.it
sito www.aspicperlascuola.it

FORMAZIONE
Master in:
Counseling Professionale per l'Eta' Evolutiva
Arteterapia e Counseling Espressivo
MentalCoaching
Blended learning:
Basic Counseling Skills
Counseling e Cibo
Conduzione di gruppo in eta' evolutiva
MentalCoaching
La relazione d'aiuto:
- nell'alimentazione
- a mediazione animale
- nello sport
Il Counseling scolastico (aut. MIUR)
Ludo-counseling: imparare a giocare per saper aiutare
Supervisione professionale
Video supervisione didattica e video-modeling nei campi applicativi del counseling

COUNSELING E TRAINING DI AUTOSOSTEGNO
Centro di Ascolto Orientamento e Sostegno
Laboratori esperienziali di evoluzione e crescita personale
Gruppi di sostegno alla genitorialita'
Pronto Scuola - Supporti psicopedagogici
Mindfulness Training
Gruppi psicoeducativi per i disturbi dell'alimentazione e la gestione del peso
Evoluzione e crescita personale in gruppo
Life-Coaching esperienziale
Coaching psicopedagogico

SERVIZI
Prevenzione, diagnosi e intervento nei disturbi dell'alimentazione e del peso
Equipe multidisciplinare, Informazione e screening orientativo
Educazione alimentare, Counseling per la nutrizione
Servizio di in-formazione valutazione e diagnosi equipe psicodiagnostica
Osservazione e valutazione delle diadi relazionali, del bambino e della famiglia
Consulenze peritali, Orientamento scolastico e professionale, Assesment Center

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