Confapi Milano: più lavoro e crescita attraverso i tirocini

Confapi Milano: piu' lavoro e crescita attraverso i tirocini

Presso la sede di Confapi Milano apre lo Sportello Tirocini, dedicato all'attivazione dei tirocini formativi extracurriculari. 

Un'iniziativa che l'associazione realizza in partnership con i professionisti della Fondazione Consulenti per il Lavoro.

                                                                                                     

Milano, 22 ottobre 2018. Buone notizie per le aziende che intendono avvalersi dei servizi di Confapi Milano. In collaborazione con una equipe di professionisti delegati della Fondazione Consulenti per il Lavoro, l'associazione attiva presso la sede di Milano lo Sportello Tirocini, un efficace strumento per l'inserimento o il reinserimento nel mondo del lavoro dei soggetti in cerca di occupazione. Con, in più, la possibilità per le aziende di valutare i tirocinanti in un congruo periodo di tempo, a costi contenuti e senza il vincolo di un rapporto di lavoro subordinato.

Rivolgendosi allo Sportello Tirocini, aziende e PMI potranno richiedere ai consulenti del lavoro il supporto per l'adempimento delle formalità necessarie per attivare un tirocinio: dalla redazione del progetto formativo alla nomina dei tutor per il monitoraggio delle attività svolte, dal calcolo delle indennità minime da corrispondere al tirocinante alla stipula delle coperture assicurative.

Introdotti nel 2011, i tirocini formativi extracurriculari sono ancora poco utilizzati. "Un vero peccato - dichiara l'avv. Nicola Spadafora, Presidente di Confapi Milano - perché si tratta di uno strumento in grado di offrire evidenti vantaggi per le imprese sia sotto il profilo economico, potendo le stesse godere, tra l'altro, del beneficio della de-contribuzione, sia sotto quello gestionale. Il datore di lavoro, infatti, può usufruire di prestazioni che, per legge, non costituiscono rapporti di lavoro subordinato".

Il tirocinio garantisce al contempo significativi benefici anche ai tirocinanti: può, infatti, rappresentare un'opportunità per inserirsi (o reinserirsi) in un mondo del lavoro talvolta chiuso e rigido in entrata. E i numeri lo dimostrano: è stato calcolato che quasi un tirocinio formativo su due attivato dai professionisti della Fondazione Consulenti per il Lavoro si trasforma in un rapporto di lavoro vero e proprio entro un mese. Dopo tre mesi il tasso di conversione raggiunge il 52,2%, per superare il 60% dopo sei mesi. 

E non è tutto: dal 2013 al 2017 i Consulenti del lavoro hanno creato oltre 45 mila nuovi posti di lavoro, utilizzando lo strumento dei tirocini formativi. "Con lo Sportello Tirocini, Confapi Milano intende favorire l'occupazione stabile - aggiunge Nicola Spadafora - grazie ad un percorso effettivo di messa in prova on the job di figure che molto spesso soffrono enormi difficoltà nell'inserimento o nel reinserimento nel mercato del lavoro. Ciò attraverso la promozione di uno strumento poco conosciuto e decisamente sottovalutato".

I vantaggi del tirocinio per lavoratori e aziende

Ai soggetti che devono inserirsi o reinserirsi nel mondo del lavoro il tirocinio consente di vivere temporanee esperienze lavorative all'interno delle aziende. Questo strumento ha il merito di favorire il contatto diretto con il mondo del lavoro permettendo, attraverso l'interazione con le imprese, di adeguare il proprio percorso formativo ai mutamenti in atto nel mercato del lavoro.

Per le aziende il tirocinio rappresenta una valida opportunità per selezionare, avviare e inserire nel proprio organico nuove risorse e, al contempo, beneficiare di diversi vantaggi:

-          il tirocinio non si configura come un rapporto di lavoro subordinato;

-          la risorsa, durante il suo percorso formativo e di inserimento in azienda, può regolarmente essere adibita allo svolgimento di attività lavorative, pur restando l'azienda libera di interrompere e/o proseguire il rapporto a seconda della valutazione operata del soggetto;

-          le attività del tirocinante sono coperte da apposita polizza assicurativa e dalla copertura garantita dall'INAIL;

-          il periodo di inserimento può avere una durata variabile da 2 a 6 mesi, prorogabili una sola volta fino ad un massimo di 12 mesi;

-          il tirocinante ha diritto a percepire una indennità mensile priva di oneri contributivi (esenzione 100% contributi Inps). L'indennità mensile corrisposta al tirocinante è esente Irpef fino ad un massimo di 8.000,00 euro annui;

-          il rapporto di tirocinio, non configurandosi come rapporto di lavoro subordinato, non è gravato di ulteriori istituti economici quali: mensilità aggiuntive, TFR, ferie, permessi;

-          al termine del tirocinio, l'azienda può instaurare un rapporto lavorativo con il soggetto anche in forma di apprendistato professionalizzante con le relative agevolazioni.

Lo Sportello Tirocini è aperto ogni martedì, dalle 9.30 alle 11.30, presso la sede di Confapi Milano in via Boscovich, 14, Milano.

Confapi Milano

Associazione datoriale aderente alla Confederazione Nazionale Confapi (dal 1947 al servizio delle Piccole e Medie Imprese in Italia, oggi rappresenta 83mila imprese con più di 800mila addetti che applicano i 13 Contratti nazionali di lavoro firmati da Confapi; 50 sedi territoriali e distrettuali; 13 Unioni nazionali e 3 Associazioni nazionali di categoria) e a Confapi Industria Lombardia. Attiva nell'area di Milano città metropolitana, promuove lo sviluppo delle aziende associate, fornendo soluzioni ad ogni esigenza aziendale e creando opportunità per far crescere le imprese. 

Dall'esperienza, dalla conoscenza del territorio e dal rapporto con le PMI, supporta gli imprenditori con le rappresentanze istituzionali e soprattutto con innovativi servizi per accompagnare le aziende in questa fase di cambiamento dei modelli di business, di approccio al mercato, di necessità di stringere nuove relazioni e creare network. La squadra di lavoro è costituita da imprenditori e professionisti, persone dinamiche e con una spiccata attenzione all'etica del lavoro, alla rappresentanza e al supporto quotidiano reale e pratico alle imprese.

Randstad lancia Competence, il primo eCommerce dedicato alla formazione di studenti, lavoratori, persone in cerca di impiego

NASCE COMPETENCE, L'E-COMMERCE DEDICATO ALLA FORMAZIONE DELLE PERSONE

RANDSTAD PUNTA SU TECH E SOFT SKILLS PER FORMARE STUDENTI, LAVORATORI E AZIENDE

Randstad lancia il primo sito e-commerce dedicato alla formazione realizzato da un'agenzia per il lavoro con corsi di lingue, informatica, soft skills e test di orientamento attitudinale.

Una piattaforma innovativa fruibile da chiunque voglia aggiornare le proprie competenze e arricchire le proprie conoscenze tra cui studenti, candidati in cerca di un impiego e lavoratori esperti

Milano, 3 maggio 2018 – Le nuove tecnologie digitali permettono a chiunque di poter usufruire della formazione che ritiene più adatta a sé attraverso un'offerta presente on-line e utilizzabile quando e dove si vuole senza i limiti imposti dalla frequenza in aula.

Randstad, secondo operatore mondiale nei servizi per le risorse umane e quindi osservatore privilegiato del mercato del lavoro, ha deciso di investire nella trasformazione digitale per lo sviluppo delle competenze personali e professionali, lanciando Randstad Competence, il primo sito e-commerce dedicato alla formazione realizzato da un'agenzia per il lavoro attenta nell'individuare le abilità indispensabili in un mondo in continua evoluzione.

Una piattaforma che intercetta il rapido cambiamento delle competenze richieste dalle aziende, integrando il ruolo svolto oggi da un mondo dell'istruzione che non può essere al passo con la reale evoluzione del mercato del lavoro odierno.

Randstad Competence si pone come strumento di supporto nella transizione istruzione-lavoro, proponendo corsi di lingue, informatica, soft skills, sicurezza e test di orientamento attitudinale e di sviluppo del sè coniugando lo sviluppo delle competenze hard con quelle soft.

Un'importante novità riguarda la proposta di orientamento accessibile dalla piattaforma: Randstad Competence offre agli studenti l'opportunità di tracciare il proprio profilo attitudinale in un momento decisivo come la scelta del futuro percorso scolastico e professionale affiancando la proposta on-line all'offerta di orientamento in aula nelle scuole, già presente in Randstad con l'Alternanza scuola-lavoro.

In un mondo che viaggia verso canali tecnologici che supportano sempre più gli utenti negli acquisti on line, anche una proposta di formazione e-learning che permette di aggiornarsi in ogni momento della vita.

"In un mondo del lavoro in continua trasformazione, le imprese ricercano figure sempre più specializzate e aggiornate e l'unico modo per non restare ai margini del mercato è puntare sulla formazione continua – afferma Fabio Costantini, Chief Operations Officer Randstad HR Solutions -. Con Randstad Competence ci poniamo l'obiettivo di valorizzare il potenziale presente in ogni candidato e sostenere il suo percorso di crescita, colmando contemporaneamente le lacune presenti nelle aziende, nelle persone in cerca della prima esperienza lavorativa e nelle figure più esperte che vogliono fare un salto di qualità nella loro carriera".

A proposito di Randstad

RANDSTAD N.V.è la multinazionale olandese attiva dal 1960 nella ricerca, selezione, formazione di Risorse Umane e somministrazione di lavoro. 

Presente in 39 Paesi con 4.858 filiali e 38.331 dipendenti per un fatturato complessivo che ha raggiunto nel 2017 23,3 miliardi di euro - è la seconda agenzia di servizi HR al mondo. 

Presente dal 1999 in Italia, RANDSTAD conta ad oggi 2000 dipendenti e oltre 300 filiali a livello nazionale. RANDSTAD è la prima Agenzia per il Lavoro ad avere ottenuto in Italia le certificazioni SA8000 (Social Accountability 8000) e GEES (Gender Equality European Standard) in materia di "pari opportunità".

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Risorse Italia e Bimbo Store: cresce la voglia di formazione

Il marchio specializzato nella prima infanzia punta sulla formazione del personale dipendente lombardo

Risorse Italia, ente di formazione accreditato presso Regione Lombardia, in collaborazione con M&M Research, società di ricerca e selezione operante nel Nord Italia, avvierà nei prossimi mesi un importante progetto rivolto alla formazione di tutto il personale dei punti vendita lombardi di Bimbo Store.

Bimbo Store è una realtà emergente specializzata nel settore della prima infanzia, con 20 negozi localizzati in tutta Italia e 350 dipendenti. Grazie a questo progetto, finanziato con il contributo di Regione Lombardia, l’azienda potrà formare oltre 100 lavoratori lombardi.

I percorsi formativi tratteranno tematiche legate alla customer care e alla gestione del cliente, focalizzandosi sia su tecniche di marketing, sia sulla gestione delle risorse umane, in un’ottica non solo economica, ma anche di riqualificazione e sviluppo delle competenze del personale inserito in azienda.

Bimbo Store è la dimostrazione che soprattutto in un momento di forte espansione la formazione è indispensabile per sostenerne la crescita e mantenere la competitività acquista.

  

 “Risorse Italia è orgogliosa di operare in sinergia con realtà dinamiche come M&M Research e con una importante azienda come Bimbo Store” spiega Giuliano Maggiolini, responsabile della sede di Risorse Italia di Milano. “In un periodo critico come questo si può fare sviluppo solo credendo nel miglioramento continuo e identificando nella formazione lo strumento per far progredire le nostre aziende.” conclude Maggiolini.