Il Tram del Curriculum torna a Milano dal 22 al 28 ottobre - Iniziativa Gi Group

Revisione del cv e digital reputation: il Tram del Curriculum torna a Milano dal 22 al 28 ottobre

Quarta edizione dell'iniziativa di Gi Group che offre consulenza gratuita per la revisione del CV. 

Quest'anno a bordo sarà possibile fare un test sulla digital reputation e ottenere consigli per migliorare la propria presenza online. 

Gli interessati potranno salire sul tram alle fermate di Piazza Castello e Piazza Fontana.

Milano, 10 ottobre 2018 – Sei sicuro che il tuo CV sia realmente efficace? Vorresti farlo rivedere da un professionista e ottenere dei consigli su come presentarti al meglio in rete? 

Se sei a Milano non perdere l'opportunità di salire a bordo del "Tram del Curriculum"!

Anche per il 2018 Gi Group, la prima multinazionale italiana del lavoro, organizza e promuove l'iniziativa per fornire consulenza e informazioni a tutti coloro che vogliono migliorare la presentazione del proprio profilo professionale, oltre che ricevere indicazioni su come approcciare o migliorare la propria digital reputation. 

La partecipazione non necessita di registrazione o prenotazione; sarà, invece, indispensabile che tutti gli interessati siano muniti di CV in formato cartaceo o digitale prima di salire.

Il tram brandizzato Gi Group percorrerà le vie centrali di Milano tutti i giorni, dalle ore 11.00 alle 16.30, da lunedì22 a domenica 28 ottobre compresi.

I partecipanti che saliranno a bordo del tram, in attesa di incontrare i professionisti Gi Group, potranno fare un test sulla digital reputation, aspetto che sta assumendo un ruolo sempre più rilevante nell'iter di selezione. 

La revisione del curriculum cartaceo e/o digitale avverrà attraverso colloqui individuali durante i quali sarà possibile ricevere anche consigli sulla propria reputazione digitale. A fondo tram, confermato anche quest'anno l'allestimento di un'area dedicata allo scatto professionale da utilizzare a corredo del proprio curriculum.

"Ogni anno valorizziamo l'iniziativa aiutando le persone ad accrescere le loro opportunità di successo nel contatto con il mondo del lavoro e nelle relazioni con le aziende – dichiara Alessandro Nodari, Direttore Marketing e Comunicazione di Gi Group –. Alla luce della crescente importanza del Social Recruiting, per questa edizione del Tram del Curriculum, abbiamo voluto integrare l'attività di revisione con indicazioni sulla reputazione digitale, in quanto asset sempre più strategico nella ricerca di lavoro. In questo modoaiutiamo i candidati a migliorare e ottimizzare la propria presenza in rete, oltre a valorizzare le soft skills di cui tengono sempre più conto le aziende."

Le fermate principali dalle quali si potrà accedere al tram saranno quelle di Piazza Castello e di Piazza Fontana, dove due pensiline interamente brandizzatesegnaleranno le fermate dedicate alla salita; durante il percorso sono previste altre fermate "stop&go" che permetteranno la discesa a chi avrà terminato di revisionare il CV.

Di seguito il dettaglio delle fermate che effettuerà il "Tram del Curriculum":

- Piazza Castello (salita e discesa);

- Castello Sforzesco (fermata Stop&Go);

- Ponte Vetero (fermata Stop&Go);

- Broletto (fermata Stop&Go);

- Cantù (fermata Stop&Go);

- Albricci n10 (fermata Stop&Go);

- Albricci n7 (fermata Stop&Go);

- Piazza Fontana (salita e discesa)

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Gi Group è la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché leadera livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.

Il Gruppo è attivo nella somministrazione di lavoro temporaneo, permanent staffing, ricerca e selezione, executive search, formazione, supporto alla ricollocazione, outsourcing, consulenza e amministrazione HR.

Grazie al percorso di internazionalizzazione iniziato nel 2007 oggi GiGroup opera direttamente o con partnership strategiche in oltre 50 Paesi in Europa, Asia, Africa e America.

Alla fine del 2010 Gi Group ha ottenuto un importante riconoscimento con l'ingresso nella WEC - World Employment Confederation, la confederazione internazionale delle Agenzie per il Lavoro - in qualità di Global Corporate Member.

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INNOVAZIONE: ROMA TRE, OGGI “DOCK3 DEMODAY”, LA SFIDA FINALE TRA LE MIGLIORI STARTUP DELL’ATENEO

INNOVAZIONE: ROMA TRE, OGGI "DOCK3 DEMODAY", LA SFIDA FINALE TRA LE MIGLIORI STARTUP DELL'ATENEO

 

·         Oggi, alle 16.00, presso l'Aula Magna della Scuola di Lettere Filosofia Lingue dell'Università degli Studi Roma Tre, l'evento conclusivo di "Dock3Training", primo percorso per l'imprenditorialità dell'Ateneo

 

·         Il team vincitore, selezionato da una giuria composta da 50 tra imprenditori, manager, professionisti e docenti, volerà a New York per incontrare le startup più innovative della Grande Mela

 

Roma, 10 ottobre 2018 – Oggi, alle 16.00, presso l'Aula Magna della Scuola di Lettere Filosofia Lingue dell'Università degli Studi Roma Tre, si terrà "Dock3 DemoDay", la finale di "Dock3Training", il primo percorso di validazione di idee imprenditoriali innovative dell'Ateneo.

 

Dodici team finalisti, alla presenza del Rettore di Roma Tre, Luca Pietromarchi, saranno valutati da una giuria composta da 50 tra imprenditori, manager e professionisti.

 

All'incontro saranno presenti, inoltre, Luca Carabetta, Vicepresidente della Commissione attività produttive della Camera dei Deputati, Franco Stivali, Responsabile Innovazione e sistema informativi del Gruppo Ferrovie dello Stato e Stefania Sammartano, Head of Customer Digital Transformation di ENEL e Silvia Ciucciovino, Prorettore con delega ai rapporti con il mondo del lavoro di Roma Tre.

 

Il team vincitore si aggiudicherà un viaggio di una settimana nella "Silicon Alley" di New York, messo in palio dall'Ambasciata degli Stati Uniti in Italia, per confrontarsi con i protagonisti dell'ecosistema startup della Grande Mela.

 

Numerose le idee proposte dagli aspiranti startupper: dalla consulenza per il supporto alle aziende agricole, allo sviluppo di piani alimentari ad hoc per lo svezzamento dei bambini, con servizio di delivery personalizzato. E ancora: servizi di monitoraggio con droni per la prevenzione del rischio ambientale e archeologico, sistemi di eccellenza contro i disturbi alimentari e curriculum digitalizzati per attrarre le aziende, fino a una linea di spaghetti con differenti cremosità per accontentare ogni tipo di gusto.

 

"Attraverso questo programma, Roma Tre conferma il proprio impegno nella volontà di accompagnare attivamente i giovani nel passaggio dall'Università al mondo del lavoro, permettendo loro di trasformare le proprie idee in attività imprenditoriali. È questo lo spirito di "Dock3-The Startup Lab", il progetto di incubazione di idee nel quale Roma Tre crede molto. Dare impulso a questo progetto vuol dire dare fiducia ai nostri studenti", ha dichiarato il Rettore Luca Pietromarchi.

 

"Siamo davvero entusiasti dei risultati raggiunti con Dock3-Training. È stato emozionante supportare i partecipanti nello sviluppo dei propri progetti e vederli crescere insieme alle loro idee. Ma l'attività di sostegno dell'Università non termina qui. Nella successiva fase di Dock3 accompagneremo le startup nel percorso di test sul mercato delle loro idee di business", ha dichiarato il Professor Carlo Alberto Pratesi, del Dipartimento di Economia Aziendale, Delegato del Rettore per le Startup, nonché promotore dell'iniziativa insieme a Paolo Merialdo del Dipartimento di Ingegneria.

 

Il "Dock3 DemoDay" rappresenta per i componenti dei 12 team finalisti il momento conclusivo del percorso "Dock3Training": tre mesi durante i quali gli aspiranti startupper sono stati seguiti in attività di formazione e allenamento con lo scopo di validare la propria idea imprenditoriale, testarla sul mercato e verificare il reale bisogno del servizio proposto.

 

"Dock3Training" rientra tra le attività di "Dock3-The Startup Lab", il primo programma per l'imprenditorialità e l'open-innovation promosso da Roma Tre che prevede tre fasi: Dock3Jam, tre giorni di hackaton che lo scorso maggio hanno coinvolto oltre 100 tra studenti e ricercatori; Dock3Training, tre mesi di formazione che si concludono oggi, con l'annuncio dei vincitori in occasione del Dock3DemoDay, e Dock3Sprint, un percorso che prevede 4 mesi di incubazione per avviare la propria startup.

 

Il comitato scientifico del progetto è composto, oltre che da Carlo Alberto Pratesi, da Paolo Merialdo, Professore associato presso il Dipartimento di ingegneria di Roma Tre e Andrea Dal Piaz, responsabile del progetto per l'Università e da oltre 10 anni impegnato nella formazione e nell'accompagnamento allo sviluppo imprenditoriale di startup in Italia e in Africa.

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Offerta di Lavoro. Azienda Internazionale di Comunicazione pubblicità e Eventi ricerca commerciale nella zona di Roma e/o Milano

Azienda Internazionale di Comunicazione pubblicità e Eventi ricerca commerciale nella zona di Roma e/o Milano.

La mansione principale della persona che dovrá ricoprire il ruolo assegnato sará la ricerca e acquisizione di nuovi clienti.

Sará richiesta captazione di nuovi clienti attraverso appuntamenti commerciali, acquisizione di brief nel settore comunicazione ed eventi, analisi, gestione e soddisfazione delle richieste di clienti potenziali e giá acquisiti in portfolio.

Obiettivi:

- Visite commerciali, acquisizione, gestione di nuovi potenziali clienti.

- Gestione del portfolio giá acquisito: fidelizzazione e sviluppo dei clienti della agenzia. Contatto continuo e monitoraggio dei canali di pubblicitá dell'azienda.

- Acquisizione nuovo portfolio: gestione data base, chiamate per appuntamenti commerciali di nuovi clienti, ricezione brief, presentazione proposte, monitoraggio e negoziazione dei progetti, chiusura di contratti.

- Fidelizzazione ed assistenza ai clienti su campagnie di comunicazione e progetti di eventi, per raggiungere i massimi risultati.

- Rappresentare l'immagine di una compagnia tecnologica, agile ed in piena espansione, 100% orientata ai risultati.

Requisiti:

• Presentare un portfolio clienti.
• Buona presenza e modi cortesi.
• Attitudine proattiva.
• Tipo di contratto: giornata completa.
• Esperienza richiesta: minimo 3 anni nel settore.
• Grande capacitá di lavoro in team, proattivitá e creativitá. Si volorizzerá l'entusiasmo, motivazione e desiderio di crescere professionalmente.
• Alto grado di conoscenza nel settore eventi e pubblicitá ATL e BTL.
• Patente di guida B1.
• Flessibilitá oraria.
• Disponibilitá a viaggi di lavoro in Italia ed all'estero.
• Italiano, spagnolo e inglese.

Interessato a inviare CV a rrhh@beonww.com

Parlare in pubblico: come trasformare la paura in coraggio. Il percorso Toastmaster festeggia i 25 anni di attività in Italia

Parlare in pubblico: come trasformare la paura in coraggio. 

Il percorso Toastmaster festeggia i 25 anni di attività in Italia

La paura di parlare in pubblico è molto diffusa ed è considerata fra le prime e più significative cause di ansia, tanto da influenzare il percorso di carriera e limitare le possibilità di crescita e affermazione personale.

Come si vince questo malessere? C'è un modo per superare il timore di fare una figuraccia, di perdere il filo del discorso e di arrossire?

La risposta arriva dagli Stati Uniti dove quasi 100 anni orsono è nata l'organizzazione Toastmasters, con il preciso obiettivo di allenare la capacità di parlare in pubblico. 

Il motivo è semplice: è la pratica, l'esercizio che permettono di eliminare gli errori ed affinare le nostre capacità: senza allenamento, la sola teoria è del tutto insufficiente ed i trucchi di ogni fantomatico esperto non sono di alcun aiuto.

Toastmasters ha sviluppato uno speciale allenamento che si sostanzia in un percorso formativo molto pratico e diverso da un semplice corso: si tratta infatti di un percorso progettato con l'obiettivo di acquisire la capacità di public speaking e di utilizzarla immediatamente, parlando di fronte ai compagni di aula che a loro volta sono chiamati a presentare un loro discorso e a valutare quello degli altri.

L'approccio Toastmasters al public speaking – fatto di poca teoria e molto allenamento – si è rivelato efficace, tanto da renderlo di gran lunga il più conosciuto e diffuso al mondo: molti milioni di persone hanno seguito le sessioni formative Toastmasters e ad oggi oltre 350mila persone sono associate ad uno degli oltre 16mila club Toastmasters presenti in più di 140 paesi.

In Italia l'organizzazione Toastmasters festeggia nel 2018 i suoi primi 25 anni di attività: il primo club, infatti, è stato aperto a Milano nel 1993 e la città ora conta 20 club con circa 400 soci.

Lorenzo Gios coordina le attività dei club Toastmasters in Italia ed è pronto a festeggiare questo importante traguardo "La storia di Toastmasters in Italia è una storia di grande successo: Toastmasters è presente a Roma, Milano, Torino, Bologna, Firenze, Pisa, Verona, Vicenza, Monza, Como e presto anche in altre città. I soci si incontrano, almeno un paio di volte al mese, per fare discorsi di fronte agli altri soci. In questo modo, con la pratica, riescono a vincere la loro timidezza, migliorando la loro capacità di public speaking e si preparano, senza ansia, ad affrontare in autonomia un pubblico più ampio"

E per chi non avesse alcuna capacità di public speaking ?

"Al momento dell'iscrizione" – prosegue Lorenzo Gios - "molti dei nostri soci dichiarano di avere pochissima esperienza e molta difficoltà nel parlare in pubblico: sono tutti principianti a cui l'organizzazione Toastmasters assicura il supporto di un esperto – il cosiddetto mentor – ed offre materiale didattico utile ad acquisire le competenze di base necessarie alla preparazione di un discorso ben fatto ed efficace."

"Toastmasters è un'organizzazione no profit, senza scopo di lucro – conclude Lorenzo Gios – e la quota di iscrizione annuale serve a coprire i costi vivi. Per questo motivo il costo è davvero alla portata di tutte le tasche."

Per maggiori informazioni invitiamo a visitare il sito toastmastersitalia .it nel quale individuare il club più vicino e contattarlo per chiedere di assistere, senza alcun impegno, ad uno o più degli incontri periodici: così da conoscere e valutare l'approccio davvero unico di Toastmasters.

Corso di formazione per 50 operatori RSA alla Residenza Borromea di Mediglia (MI). Come migliorare la qualità della vita degli ospiti. Corso di formazione per 50 operatori RSA alla Residenza Borromea di Mediglia (MI)

Come migliorare la qualità della vita degli ospiti. 

Corso di formazione per 50 operatori RSA alla Residenza Borromea di Mediglia (MI) 

La corretta alimentazione è un elemento basilare nella cura degli anziani, così come saper diversificare in modo equilibrato i cibi e somministrare le giuste grammature delle porzioni. È stato questo l'obiettivo del corso di formazione, dedicato agli infermieri e operatori socio-sanitari, che si è tenuto il 28 settembre alla Residenza Borromea di Mediglia (MI).

 

Gemeaz, società del Gruppo Elior che ogni giorno prepara 150 pasti per gli ospiti della struttura, ha spiegato ai 50 partecipanti anche le problematiche alimentari come la disfagia, ovvero la difficoltà a deglutire, la malnutrizione e la sarcopenia, cioè la perdita di massa muscolare, così da offrire una preparazione a 360 gradi.

 

L'iniziativa è stata organizzata per accrescere le conoscenze del personale operativo relative all'alimentazione e alla nutrizione degli anziani presenti nella Residenza: una corretta alimentazione ha effetti benefici sia nei soggetti sani, mantenendo e promuovendo ogni aspetto salutare, sia nei soggetti affetti da patologie, dove l'intervento nutrizionale ha finalità terapeutiche specifiche e di prevenzione delle complicanze.

 

Per Elior, specialista nella ristorazione per la terza età con più di 300 strutture sanitarie gestite in Italia e più di 21 milioni di pasti l'anno serviti, il momento della pausa è vissuto quale unica opportunità di condivisione e socializzazione e può migliorare sensibilmente lo stato psicofisico generale degli ospiti, rendendo la permanenza nelle strutture più dolce e meno problematica per gli anziani stessi, le loro famiglie nonché gli operatori sanitari.

 

"In questo corso di formazione – sottolineano il dott. Goran Novkovic e la dott.ssa Maria Paola Bareggi, rispettivamente Direttore Sanitario ed Amministrativo della Residenza Borromea –

gli esperti di Elior hanno offerto ai nostri operatori la possibilità di specializzarsi in tutti gli aspetti della nutrizione degli ospiti: dalla procedura per la somministrazione, alla porzionatura e grammatura dei pasti, dal fabbisogno calorico a quello proteico. L'aggiornamento professionale delle figure assistenziali e sanitarie rappresenta la prima possibilità per prevenire le malattie".

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Premiati il Miglior Sommelier d’Italia ASPI e il Miglior Assaggiatore ONAV 2018

ASPI E ONAV INSIEME

Premiati il Miglior Sommelier d'Italia ASPI e il Miglior Assaggiatore ONAV 2018

IL SOMMELIER DAVIDE DARGENIO E L'ASSAGGIATORE MARCO PASSARELLI HANNO TRIONFATO NELLA FINALE DI UN'EDIZIONE SPECIALE CHE HA VISTO INSIEME LE DUE ASSOCIAZIONI

Milano, 9 ottobre 2018 – È Davide Dargenio il Miglior Sommelier d'Italia ASPI 2018, mentre Marco Passarelli è il Miglior Assaggiatore ONAV 2018.

Davide Dargenio, 28 anni, ha studiato come Tecnico dei servizi della ristorazione all'Istituto Carlo Porta di Milano. Ha lunga esperienza in ristoranti stellati, tra cui: il 3 stelle Michelin The Fat Duck a Bray, in Inghilterra, il 2 stelle Le Manoir Aux Quat Saisons a Oxford, il 2 stelle L'Oustau de Baumanière a Les Baux-de-Provence in Francia, Les Gorges de Pennafort, 1 stella, a Callas in Provenza e Verbier, 1 stella, in Svizzera. È stato Chef Sommelier del ristorante Le 45 di Montreux ed è oggi Chef Sommelier e formatore al Le Berceau des Sens ristorante d'applicazione dell'E.H.L, la prima e più antica struttura di management alberghiero del mondo a Losanna, in Svizzera.

Nelle semifinali di sabato 6 ottobre, Dargenio si è distinto tra i 12 sommelier professionisti candidati al titolo, accedendo alle finali di domenica 7 con Salvatore Castano, Capo Sommelier al ristorante Mash a Londra, e Paolo Saccone, Group Sommelier del DEDES Group di Sidney. I candidati hanno testato le loro competenze con prove classiche e a sorpresa, dal servizio all'abbinamento cibo/vino/bevande alla degustazione alla cieca di tre vini con descrizione in lingua straniera. Prove ideate da ASPI – Associazione Sommellerie Professionale Italiana per testare la preparazione dei candidati e scegliere il migliore.

A decretare il vincitore è stata una giuria composta dal presidente ASPI Giuseppe Vaccarini e dai Presidenti delle Associazioni di Sommellerie europee, dai vincitori delle scorse edizioni del concorso e dai giornalisti del settore, con la partecipazione di Jean Pallanca, former President e presidente onorario dell'Associazione dei Sommelier di Monaco, e di Franko Lukez, Presidente dei Sommelier di Croazia, in rappresentanza dell'ASI.

«Complimenti a Davide Dargenio che ha dimostrato di meritarsi il titolo di Miglior Sommelier d'Italia 2018, superando le prove con straordinaria capacità e preparazione, riempendoci d'orgoglio per la professionalità con cui opera in questo campo. E complimenti anche a tutti gli altri 11 semifinalisti, la cui competenza fa onore al mondo della sommellerie professionale» - ha dichiarato Giuseppe Vaccarini, Presidente ASPI.

Il titolo 2018 del Miglior Assaggiatore è stato assegnato, invece, a Marco Passarelli di ONAV Milano grazie a una prova pressoché perfetta, seguito da Micaela Stipa e Sebastiano Spina, dopo aver superato una prova di 10 domande teoriche e riconosciuto nei dettagli 6 vini scelti fra le eccellenze della enologia italiana. A valutarli il presidente del Comitato Scientifico ONAV, Prof. Vincenzo Gerbi, il Presidente ONAV Vito Intini, la Vice Presidente Teresa Bordin, il Presidente Onorario Lorenzo Marinello e il Direttore Generale Francesco Iacono.

«Sono contento di constatare anche quest'anno - dichiara Vito Intini, Presidente ONAV Organizzazione Nazionale Assaggiatori di Vino - che il vincitore, i partecipanti al concorso e tutti i nostri soci hanno seguito la prova condividendone lo spirito conviviale: un'occasione per stare insieme e confrontarsi, una prova più contro se stessi per testare le proprie capacità, che contro gli altri. Abbiamo voluto condividere questa bella iniziativa con ASPI, perché le nostre due associazioni continuano la loro intesa verso una collaborazione sempre più sinergica e duratura nel mondo del vino».

 

ASPI Associazione della Sommellerie Professionale Italiana. Si propone come punto di riferimento per la Sommellerie professionale, con l'obiettivo di offrire opportunità di crescita e affermazione ai Sommelier. Dal 2007, anno della sua nascita, è il solo membro per l'Italia dell'Association de la SommellerieInternationale, A.S.I. I principali obiettivi di ASPI sono la formazione, a livello professionale, e la diffusione della cultura sul mondo del cibo e delle bevande. ASPI è presente, sul territorio nazionale, con corsi e attività.

ONAV - Organizzazione Nazionale Assaggiatori di Vino Sorta ad Asti nel 1951 senza fine di lucro, é stata la prima istituzione formativa e culturale del mondo enoico italiano. Suo scopo istituzionale è rendere disponibile un corpo di Assaggiatori tecnici preparati ed esaminati atti al giudizio del vino. Svolge funzione di approfondimento degustativo post universitario. Conta circa 9.500 iscritti con sezioni e attività in tutte le province italiane, con sedi estere.

Al via la decima edizione della Scuola Italiana di Potatura della Vite - 24 corsi in 13 regioni

Da novembre 2018 - 24 corsi in 13 regioni.

Al via LA decima edizione dei CORSI DELLA SCUOLA ITALIANA DI POTATURA DELLA VITE.

NOVITà: LA SCUOLA IN LIGURIA

 

Sono aperte le iscrizioni al decimo anno della Scuola Italiana di Potatura della Vite, che Simonit&Sirch terranno da novembre 2018 a gennaio 2019. Unica nel suo genere a livello internazionale, la Scuola terrà i suoi corsi nei territori di maggior pregio della viticultura italiana, in collaborazione con importanti Università e Istituti di Ricerca che contribuiscono al progetto con lezioni di approfondimenti di fisiologie e patologia della vite. In tutto, si terranno 24 corsi in 13 regioni. Fra le novità di quest'anno, l'apertura di una scuola in Liguria, l'intensificarsi dei corsi di 2° livello riservati a chi ha già frequentato quello di primo livello, che saranno bene 7, e l'avvio in Franciacorta di un corso in inglese.

 

I corsi si terranno in Liguria, Piemonte, Trentino Alto Adige, Lombardia, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna, Toscana, Marche, Lazio, Campania, Sicilia, Sardegna e saranno condotte dai tutor della Simonit&Sirch. Le lezioni si svolgeranno tra novembre 2018 e gennaio 2019 per la potatura invernale e in primavera 2019 per la potatura verde. Come per le scorse edizioni, sono aperte a tutti (addetti al lavoro, tecnici, studenti o anche semplici appassionati del verde) e si articoleranno in 4 giornate formative (3 invernali e 1 primaverile), durante le quali si svolgeranno 2 lezioni teoriche in aula e 6 esercitazioni pratiche in vigneto. Le lezioni e le esercitazioni verranno effettuate su vigneti potati secondo il Metodo Simonit&Sirch per il 1° livello e su vigneti allevati tradizionalmente nel territorio per il 2° livello.

I Tutor guideranno i partecipanti in un percorso tra le conseguenze dei tagli di potatura e l'architettura della pianta in funzione della forma di allevamento, con l'obiettivo di eseguire una potatura più consapevole nel rispetto della fisiologia della vite e della struttura perenne della pianta.

A chi frequenterà tutte le lezioni e supererà i test finali, sarà rilasciato un attestato di partecipazione. Inoltre sarà tenuto un registro interno alla Scuola, che attesta il percorso individuale formative svolto da ciascun partecipante, in previsione della sua partecipazione a futuri corsi di approfondimento.

 

Date e programmi dettagliati si trovano sul sito www.simonitesirch.it, dove si possono anche fare le iscrizioni online. Il costo dei Corsi di 1° livello è di è di 440 € e comprende anche il materiale didattico (per gli studenti di Università e istituti tecnici 240 €). Quello dei Corsi di 2° livello (aperti solo a chi ha frequentato il corso di 1° livello) è di 800 €.

 

L'obiettivo della Scuola è insegnare le basi del Metodo Simonit&Sirch di potatura ramificata della vite, ormai adottato da oltre 130 fra le principali aziende vinicole italiane e straniere. In sintesi, il Metodo Simonit&Sirch si fonda su 4 regole base che possono essere applicate universalmente: permettere alla pianta di ramificare con l'età, di occupare spazio col fusto e con i rami; garantire la continuità del flusso linfatico; eseguire tagli di piccole dimensioni sul legno giovane, poco invasivi; utilizzare, quando necessario, la cosidetta tecnica "del legno di rispetto" per allontanare il disseccamento dal flusso principale della linfa.

 

Per informazioni e iscrizioni:

Tel. 0432.752417

 

 

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SCUOLE POTATURA I LIVELLO

by

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LOMBARDIA - Franciacorta

5-6-7 novembre 2018

SEDE: Azienda Bellavista - Via Bellavista 5, Erbusco (BS)

 

TOSCANA - Siena

6-7-8 novembre 2018

SEDE: Azienda Agricola San Felice - Località San Felice, Castelnuovo Berardenga (SI)

 

CAMPANIA

7-8-9 novembre 2018

SEDE: Azienda Agricola Feudi di San Gregorio - Località Cerza Grossa, Sorbo Serpico (AV)

 

LAZIO

7-8-9 novembre 2018

SEDE: Cantina sperimentale Tuscia – Via Cantina Sperimentale 1, Velletri (RM)

 

SICILIA

12-13-14 novembre 2018

SEDE: Azienda Planeta – Contrada Dispensa, Menfi (AG)

 

LIGURIA

15-16-17 novembre 2018

SEDE: Azienda Agricola La Ricolla – via Garibaldi 8 Ne (GE)

 

FRIULI VENEZIA GIULIA

19-20-21 novembre 2018

SEDE: Enoteca di Cormòns - P. XXIV Maggio 21, Cormòns (GO)

 

VENETO - Valpolicella

20-21-22 novembre 2018

SEDE: Cantine Storiche Bolla - Via Alberto Bolla 3, Località Pedemonte, San Pietro Incariano (VR)

 

EMILIA ROMAGNA - Tebano

21-22-23 novembre 2018

SEDE: Terre Naldi Polo Tecnologico di Tebano - Via Tebano 45, Faenza (RA)

 

PIEMONTE

26-27-28 novembre 2018

SEDI: Banca del Vino - Piazza Vittorio Emanuele II 13, Pollenzo, Bra (CN) e Azienda Braida di Rocchetta Tanaro(AT)

 

SARDEGNA

28-29-30 novembre 2018

SEDE: Azienda Argiolas - Via Roma 28, Serdiana (CA)

 

MARCHE

3-4-5 dicembre 2018

SEDE: Azienda Agricola Fratelli Bucci - Contrada Cona 35, Ostra Vetere (AN)

 

TRENTINO ALTO ADIGE

3-4-5 dicembre 2018

SEDE: Cantine Ferrari - Via Ponte di Ravina 15, Trento

 

VENETO – Valdobbiadene

3-4-5 dicembre 2018

SEDE: Nino Franco -Via Garibaldi 147, Valdobbiadene (TV)

 

LOMBARDIA - Franciacorta – in inglese

10-11-12 dicembre 2018

SEDE: Azienda Bellavista - Via Bellavista 5, Erbusco (BS)

 

TOSCANA - Livorno

13-14-15 dicembre 2018

SEDE: Petra Azienda Agricola - Località San Lorenzo Alto 131, Suvereto (LI)

 

VENETO - Conegliano

28-29-30 gennaio 2019

SEDE: Campus di Conegliano presso la sede del Corso di Laurea in Scienze e tecnologie viticole ed enologiche - CIRVE, Via Dalmasso 1, Conegliano (TV)

 

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SCUOLE POTATURA II LIVELLO

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CAMPANIA

10-11-12 dicembre 2018

SEDE: Azienda Agricola Feudi di San Gregorio - Località Cerza Grossa, Sorbo Serpico (AV)

 

FRIULI VENEZIA GIULIA

17-18-19 dicembre 2018

SEDE: Enoteca di Cormòns - P. XXIV Maggio 21, Cormòns (GO)

 

VENETO - Conegliano

18-19-20 dicembre 2018

SEDE: Azienda Agricola Cecchetto - Via Piave, 67, 31028 Vazzola (TV)

 

TOSCANA – Siena

19-20-21 dicembre 2018

 

VENETO – Valpolicella

7-8-9 gennaio 2019

SEDE: Allegrini - Via Giare 9/11 Fumane (VR)

 

LOMBARDIA - Franciacorta

10-11-12 gennaio 2019

SEDE: Azienda Bellavista - Via Bellavista 5, Erbusco (BS)

 

PIEMONTE - Barolo

24-25-26 gennaio 2019

Formazione professionale, chiedono gli accessi agli atti e arrivano foto di documenti con parti tagliate

"L'accesso agli atti secondo la Regione Campania: foto di documenti e parti mancanti"

La denuncia degli avvocati del Movimento: "Undici autorizzazioni su tredici trasmesse ai richiedenti, una delle quali una foto di un documento con delle righe mancanti"

 

 

Avevano richiesto l'accesso agli atti per verificare eventuali irregolarità nell'erogazione delle autorizzazioni per alcuni corsi di formazione professionale; hanno aspettato due mesi e quando è stato minacciato il ricorso all'ANAC in funzione del FOIA i documenti sono finalmente stati ottenuti. Ma non tutti (11 su 13), e tra quelli che sono arrivati ce n'è uno trasmesso non in originale, ma come foto e con parti mancanti.

 

La particolare denuncia arriva dai legali del Movimento Libero e Autonomo, sindacato di categoria degli enti formativi facente capo a Confimprenditori e che tutela le scuole di formazione campane. L'avvocato Francesco Monetti segnala la paradossale situazione che si è venuta a creare.

 

"Nelle recenti risposte da parte dell'Assessorato alla Formazione della Regione Campania alle istanze di accesso agli atti – spiega l'avvocato - vi sono, purtroppo, diffuse zone d'ombra, strumentalmente funzionali a vanificare l'iniziativa che l'Organizzazione Sindacale ha intrapreso".

 

"A quanto pare – continua Monetti – ovvero qualcuno al suo interno, si è messo di traverso, non soltanto ritardando le risposte alle istanze di accesso agli atti, ma fornendole in modo o incompleto o generico o non comprensibile, con documentazione parziale ed in parte anomala. Per di più, non ha strumentalmente risposto a due specifiche importanti richieste: per una, si è trincerata dietro un preteso diritto alla privacy di alcune Agenzie di Formazione, come se non si trattasse di atti che devono essere di pubblico dominio (quantomeno accessibili a tutti i competitors di settore). Per altra, ha opposto in modo capzioso un divieto di accesso agli atti prescritto dal Regolamento Regionale, peraltro di dubbia esistenza visto il recepimento nell'ordinamento nazionale delle norme cd. FOIA (Freedom of Information Act), che tutt'al più potrebbe riguardare una parte soltanto della istanza, con la quale è stato chiesto, in particolare, di conoscere i nominativi dei funzionari regionali componenti le Commissione degli esami finali svolti presso le singole Agenzie di formazione: cioè informazioni che in altre Regioni sono rese accessibili addirittura on-line!".

 

"Confido, anche da cittadino, in un deciso revirment in assessorato – conclude Monetti - ovvero nell'intervento risolutore degli organi superiori, a cui ho dovuto inoltrare la risposta da parte del Movimento, in mancanza del quale ho già ricevuto mandato di intraprendere ogni opportuna iniziativa dinanzi la competente autorità (ANAC e/o Autorità Giudiziaria)".

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GRUPPO PRISMI: Wellnet lancia i "Digital Breakfast", appuntamenti di formazione gratuiti per esplorare lo stato di salute digitale delle aziende italiane

GRUPPO PRISMI: Wellnet lancia i "Digital Breakfast", appuntamenti di formazione gratuiti per esplorare lo stato di salute digitale delle aziende italiane

Modena 5 ottobre 2018 - I "Digital Breakfast" sono un nuovo format ideato da Wellnet con l'obiettivo di analizzare il livello di maturità digitale delle aziende italiane e offrire loro spunti di riflessione e strumenti utili per sfruttare al massimo tutte le potenzialità del Digital Marketing.

Il primo incontro si terrà l'11 ottobre 2018, dalle 08:30 alle 10:30, e sarà dedicato al Digital Transformation Mindset: l'impatto dell'innovazione tecnologica su criteri, processi e comportamenti in azienda.

I due successivi incontri, organizzati nelle date del 24 ottobre e del 14 novembre, saranno dedicati ad altrettanti temi caldi del momento, ovvero: Software Quality Assurance (l'analisi delle features interne ed esterne per determinare la qualità di un software) e SEO AI (le nuove frontiere dell'intelligenza artificiale, a supporto del posizionamento organico dei siti web).

Per ogni appuntamento sono previsti workshop formativi, con teoria e casi pratici, una sessione di dibattito e confronto oltre ad un momento di networking al termine dell'evento. 

 "La domanda da cui siamo partiti è come possiamo supportare concretamente manager e imprenditori nel loro percorso di Digital Transformation?" ha dichiarato Alessandro Reggiani, CEO di Wellnet. "Mettendo a loro disposizione il know-how e le competenze dei nostri specialisti di settore e guidandoli attraverso tutti gli step del processo di cambiamento: dalla pianificazione all'implementazione".

"Il primo evento racconterà i modi in cui il digital sta abilitando nuovi scenari, con impatti a tutti i livelli aziendali e sociali, ponendo il focus non solo sugli aspetti prettamente tecnologici, ma soprattutto sul cambiamento di paradigma che richiede un mutamento nel mindset delle persone" ha affermato Daniele Marconetto, General Manager di Wellnet.

Gli eventi sono gratuiti e dedicati a manager e imprenditori che desiderano migliorare la presenza digitale della loro azienda e ottimizzare gli investimenti.

Tutti i dettagli e il form per iscriversi ai singoli appuntamenti sono disponibili sulla landing page dedicata: http://lp.wellnet.it/digital-breakfast-milano

Di seguito una tabella riassuntiva:

DATA	ORA	TOPIC	LOCATION
11/10/2018	08:30 – 10:30	Digital Transformation Mindset	Wellnet, Via Elia Lombardini 13 Milano
24/10/2018	08:30 – 10:30	Software Quality Assurance	Wellnet, Via Elia Lombardini 13 Milano
14/11/2018	08:30 – 10:30	SEO AI	Teatro Manzoni, via Alessandro Manzoni 42 Milano

 

 

ROMA TRE SBARCA AD OSTIA: AL VIA IL NUOVO CORSO DI LAUREA IN INGEGNERIA DELLE TECNOLOGIE PER IL MARE

ROMA TRE SBARCA A OSTIA: AL VIA IL NUOVO CORSO DI LAUREA IN INGEGNERIA DELLE TECNOLOGIE PER IL MARE

NASCE IL PRIMO POLO IN ITALIA DEDICATO ALL'INGEGNERIA DELLE ENERGIE RINNOVABILI DI ORIGINE MARINA E ALL'INGEGNERIA COSTIERA

·         È stato inaugurato ieri mattina il nuovo Corso di laurea in Ingegneria delle Tecnologie per il mare, a Ostia, dell'Università degli Studi Roma Tre

·         Presenti alla cerimonia, tra gli altri, il Rettore Luca Pietromarchi e il Presidente della Regione Lazio, Nicola Zingaretti

·         Il Corso, unico in Italia, ha già superato i 90 iscritti e si avvale della collaborazione del Consiglio Nazionale delle Ricerche (CNR)

Roma, 2 ottobre 2018 – Prende il via oggi il nuovo corso di laurea in Ingegneria delle Tecnologie per il Mare ad Ostia dell'Università degli Studi Roma Tre, il primo Polo universitario in Italia dedicato ai temi dell'ingegneria delle energie rinnovabili di origine marina e dell'ingegneria costiera, che ha già superato i 90 iscritti.

Il Corso, promosso dall'Ateneo in collaborazione con la Regione Lazio e il Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca, è stato inaugurato questa mattina alla presenza del Rettore Luca Pietromarchi, del Presidente della Regione Lazio Nicola Zingaretti, del Viceministro del MIUR con delega all'Università, Lorenzo Fioramonti, del Direttore del Dipartimento di Ingegneria di Roma Tre, Andrea Benedetto, e degli studenti iscritti al Corso.

"Meno di un anno fa, abbiamo raccolto una sfida importante per il litorale romano e oggi siamo fieri di aver compiuto la missione di inaugurare, dopo appena 10 mesi, il primo polo universitario di Ostia, e quello che è il primo corso in Italia dedicato all'ingegneria delle infrastrutture, costiere e offshore", ha dichiarato il Rettore di Roma Tre, Luca Pietromarchi. "Questo corso garantirà agli studenti una solida formazione e vaste competenze per un futuro di alto profilo professionale. Per questo abbiamo messo a loro disposizione alcune delle migliori risorse scientifiche di Roma Tre. Inoltre, tra due anni prevediamo di avviare anche un corso triennale in Giurisprudenza, che contribuirà a fare di Ostia un centro universitario di eccellenza, in grado di creare nuove opportunità di formazione e lavoro per giovani provenienti da tutta Italia".

Il corso di laurea in Ingegneria delle tecnologie per il mare è stato realizzato in collaborazione con il Consiglio Nazionale delle Ricerche (CNR). Il Polo coniugherà la forte preparazione di base nel campo dell'ingegneria industriale con un orientamento inedito verso le applicazioni in ambiente marino, sia dal punto di vista delle tecnologie industriali per lo sfruttamento delle risorse energetiche rinnovabili (energia eolica, fotovoltaica, del moto ondoso e delle correnti marine) sia dello sviluppo delle relative infrastrutture costiere e di protezione dei litorali, in ottica di una maggiore sostenibilità ambientale.

È qui che si formeranno quei professionisti destinati a progettare e sviluppare piattaforme offshore, impianti eolici, turbine sottomarine e strutture costiere, nell'ambito di quell'economia del mare che rappresenta per l'Italia, e per la Regione Lazio in particolare, un vettore di sviluppo e di valorizzazione dell'ecosistema costiero.

L'Università Roma Tre conta ad oggi oltre 32mila studenti iscritti ai propri corsi di laurea. Gli oltre 900 docenti, gli studenti e il personale amministrativo costituiscono l'eccellenza dell'Ateneo, comprovata recentemente dall'attribuzione ministeriale del bollino Dipartimento di eccellenza a ben quattro dei dodici dipartimenti dell'Università: Ingegneria, Giurisprudenza, Scienze, Matematica e Fisica.

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FORMAZIONE: al via Executive Career Developement, il "Netflix" per la carriera

ANCHE LA FORMAZIONE DIVENTA "SU MISURA": SDA BOCCONI PRESENTA L'EXECUTIVE CAREER DEVELOPEMENT, IL "NETFLIX" PER LO SVILUPPO DELLA CARRIERA

Quattro differenti percorsi e la possibilità di utilizzare gli strumenti tecnologici e formativi per le singole esigenze di crescita e di agenda di ogni manager

 

 

Milano 24 settembre 2018 - L'utilizzo delle tecnologie e la personalizzazione sono i trend che stanno cambiando la formazione manageriale in tutto il mondo. Con l'offerta di Executive Career Development, SDA Bocconi School of Management si pone alla testa di questo processo evolutivo, proponendo un percorso organizzato in moduli brevi e flessibili, sia in sede che in distance learning, compatibile con le agende più impegnative e tagliato su misura sulle esigenze di ogni singolo manager.

 

L'offerta è suddivisa in quattro percorsi, che aiutano i manager a pianificare strategicamente lo sviluppo della propria carriera partendo da un'analisi consapevole del valore delle competenze e dell'esperienza professionale acquisita. Successivamente si individuano le opportunità compatibili con il proprio profilo e le proprie aspirazioni orientandosi nel mercato del lavoro visibile e sommerso, con l'obiettivo finale di migliorare in tempi brevi la propria employability investendo sulle competenze davvero importanti.

 

"In un mercato del lavoro globale e strutturalmente instabile le carte vincenti per chi vuole fare la differenza si chiamano flessibilità, mobilità e diversificazione professionale - afferma Gabriele Troilo, Associate Dean della Open Market and New Business Division di SDA Bocconi. "Chi vuole dare impulso alla propria carriera deve fare leva sui propri vantaggi competitivi, capire dove investire le energie e, soprattutto, gestire proattivamente il proprio sviluppo professionale. E così, grazie all'Executive Career Development, l'offerta formativa di SDA Bocconi si configura sempre più come quella di una piattaforma come Netflix: tecnologicamente avanzata, facilmente navigabile e usufruibile su base individuale secondo modalità flessibili".

 

 

Career Management: la scelta degli strumenti principali per pilotare la carriera

Il primo percorso, Career Management, prevede un modulo di check-up, che include, oltre a un self assessment e a un cv tutorial, due momenti di confronto one-to-one con un career advisor, fino alla preparazione di un cv che tenga conto di come lavorano i selezionatori e si adatti ai diversi ruoli e obiettivi di carriera. I due moduli successivi mirano a definire una strategia di crescita e a ottimizzare il processo di ricerca delle migliori opportunità lavorative.

 

 

Leadership Coaching: l'allenatore per lo sviluppo manageriale

Il percorso Leadership Coaching è, per definizione, personalizzato al 100%. Il coaching, infatti, è un processo di sviluppo individuale che aiuta a raggiungere i propri obiettivi professionali e organizzativi attivando la partnership con un coach e facendo leva sull'esperienza quotidiana del manager. A seniority diversa corrispondono strumenti diagnostici e stile di coaching diversi.

 

 

Soft skills: le capacità più importanti per la crescita

Il terzo percorso, Formazione sulle Soft Skills, mira a sviluppare capacità di public speaking, decision-making e negoziazione salariale, per mettere il manager nella condizione di generare un impatto positivo su tutti i suoi interlocutori.

 

La formazione one to one: il personal training su misura

L'ultimo percorso, Formazione 1:1 sulle Competenze di Management, consente di attivare sessioni di personal training su tutti i temi dell'offerta formativa SDA Bocconi, per chi vuole un percorso di formazione totalmente personalizzato, deve acquisire competenze specifiche in tempi brevi o ha obiettivi di apprendimento ben definiti e desidera il supporto intensivo da parte di un docente di riferimento.

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