Convegno WELFARE AZIENDALE (Milano, 25 marzo 2014) e workshops di approfondimento - media

AL VIA WELFARE AZIENDALE 2014

 

Si svolgerà a Milano, il 25 marzo 2014, presso la sala Affreschi della Provincia di Milano, la terza edizione del CONVEGNO Welfare aziendale sulle Nuove politiche di retribuzione per tutelare il potere d'acquisto e strategie di incentivazione del personale per aumentare la produttività.

Sarà assegnato il WA Award allo speaker che, a giudizio del pubblico, avrà presentato i migliori contenuti sul welfare aziendale.

Il pubblico sarà anche chiamato a partecipare al Concorso Vinci i biglietti per il concerto dei ONE DIRECTION – Milano, San Siro, 28 giugno 2014.

 

Si svolgeranno sempre a Milano ma il 14, 15 e 16 aprile 2014 i WORKSHOPS di approfondimento in-formativo ed operativo rispettivamente su Fiscalità dei benefits, Stress lavoro correlato, Conciliazione famiglia lavoro. 

JEKPOT ti invita a WELFARE AZIENDALE

 

Tipo di evento: CONVEGNO Ingresso: GRATUITO* * A pagamento atti e servizi per fornitori hr, professionisti (avvocati, commercialisti, consulenti del lavoro), manager extra audience Iscrizioni: ENTRO 20 MARZO Accrediti giornalisti: Entro 24 Marzo, ore 13.00 Location: Provincia di Milano Sala degli Affreschi C.so Monforte 35 - Via Vivaio 1, 20126 Milano (MM 1 San Babila - Palestro) Organizzatore: JEKPOT srl Via A. Folperti 44/d 27100 Pavia PV (Italy) T. 0382 572287 E. jekpot AT jekpot.com W. www.jekpot.com

Milano, martedì 25 Marzo 2014 Provincia di Milano – Sala degli Affreschi - Ore: 9.30 – 17.00 WELFARE AZIENDALE Nuove politiche di retribuzione per tutelare il potere d'acquisto dei lavoratori e strategie di incentivazione del personale per aumentare la produttività Agenda aggiornata e Modulo di registrazione: http://www.jekpot.com/pagine/welfare3.htm L’istituzionalizzazione della spending review e la persistente situazione di una crescita economica incapace di sovracompensare l'aumento del costo della vita stanno progressivamente trasformando il sistema di welfare italiano. Ciò, con approcci sempre più marcati verso forme integrative di welfare, cioè verso strumenti di natura non monetaria che cercano di offrire una copertura a vecchi rischi sempre meno tutelati (come malattia e vecchiaia) e nuovi bisogni sociali (come le misure di conciliazione vita lavoro). Ma il welfare aziendale in Italia sta incontrando il suo limite nell’inadeguatezza normativa atta a disciplinare il mercato del lavoro e, in particolare, la fiscalità di detti strumenti. Perciò è necessario tutelare il potere d’acquisto dei lavoratori attraverso nuove politiche retributive che puntino a raggiungere i livelli retributivi desiderati e strategie di incentivazione che aumentino la produttività del personale. Tutto ciò attraverso programmi di welfare aziendale che, contestualmente, puntino ad aumentare la motivazione e la fidelizzazione dei lavoratori, a migliorare il clima e il benessere organizzativo, a sviluppare il senso di appartenenza e relazioni industriali più efficienti. Ne parliamo al convegno per HR manager WELFARE AZIENDALE, che prospetta relazioni istituzionali ed uno scenario di cooperazione tra imprese, comunità ed istituzioni; un’analisi metodologica puntuale degli aspetti fiscali con dibattito e focus sulla sanità integrativa e degli aspetti di conciliazione con dibattito e focus sullo smartworking; e la presentazione di una serie di casi concreti di welfare aziendale. Vi aspettiamo! Agenda Ore   Programma della giornata 9.00 - 9.30   Registrations 9.30 - 9.40   WELCOME Saluti di benvenuto PROVINCIA DI MILANO Guido Podestà, presidente 9.40 – 10.00   VISION Welfare aziendale: il quadro di riferimento JEKPOT Carlo Sorge, chairman 10.00 – 10.20   SCENARIO Il welfare tra imprese, comunità ed istituzioni UNIVERSITA' DI MACERATA Emmanuele Pavolini, professor 10.20 – 11.20   PANEL - Politiche retributive e gestione fiscale dei benefits La fiscalità dei benefits e il miglioramento del clima aziendale: dalle utilità per i lavoratori ai risparmi fiscali per le aziende STUDIO BRAMBILLA MINNELLA Giuseppe Minnella, partner Il valore dei benefit come componente del total reward: l’offerta di ENI alle sue persone ENI Maurizio Antonelli, benefits manager Sanità integrativa e scenario evolutivo del welfare aziendale RBM SALUTE Marco Vecchietti, chief executive officer 11.20 – 11.50   Coffee break 11.50 – 12.50   PANEL - Strategie di incentivazione e creazione di valore sociale

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Redazione del CorrieredelWeb.it