HAYS SALARY
GUIDE 2018: IL MERCATO SALES & MARKETING È UNO DEI PIÙ VIVACI IN ASSOLUTO CON
IL MAGGIOR NUMERO DI POSIZIONI LAVORATIVE APERTE
Secondo
la nuova edizione dell’indagine Hays, ottime opportunità per tutti i
professionisti con competenze in ambito digital. Tra i più richiesti i Sales
Engineer, gli Export Manager e i Product Marketing Manager.
Milano, 24 maggio 2018 – “Il settore Sales & Marketing si dimostra,
insieme all’Ingegneria, come il settore
trainante per il mercato del lavoro, con il maggior numero di posizioni aperte.
Prosegue l’andamento positivo registrato già dallo scorso anno con forti
prospettive di investimento nelle risorse umane per professionisti con una
consolidata esperienza nazionale e internazionale”.
Questo è quanto emerge
dall’ultima edizione della Hays Salary
Guide, l’indagine annuale sull’andamento del mercato del lavoro in Italia
condotta da Hays, coinvolgendo un campione di oltre 170 aziende e più di 860
professionisti.
Nel mercato
Sales & Marketing, i settori più dinamici dal punto di vista del
recruitment sono l’industria metalmeccanica e il digital, seguiti da industria chimica e automotive.
Al terzo posto troviamo, invece,
design, arredamento e mondo del contract. Nel dettaglio, le figure più richieste risultano essere i Sales Engineer che operano
nel settore delle attrezzature industriali, gli Export Manager con esperienza nella vendita di macchinari
complessi e, infine i Product Marketing
Manager, oltre a tutte le posizioni in ambito digital.
Al contrario,
registrano una battuta d’arresto profili quali Marketing Manager e
Communication Manager, entrambi senza competenze digitali, e gli Agenti.
La Salary Guide stila
anche un profilo del candidato ideale:
ampia disponibilità alla mobilità nazionale, oltre a trasferte internazionali,
e padronanza di una seconda lingua oltre all’inglese.
Queste le
caratteristiche fondamentali per coloro che vogliono farsi strada nel mercato
Sales & Marketing. Inoltre, risulta imprescindibile per avere successo in
questo settore una buona intelligenza emotiva, ovvero la capacità di gestire al
meglio le proprie emozioni e quelle altrui.
Per quanto riguarda il percorso
accademico, hanno maggiori chance di essere selezionati dai recruiter i
professionisti che arrivano da percorsi di laurea in ambito tecnico - ingegneristico
o economico - aziendale.
Infine, in
merito alle politiche retributive, i professionisti che ad oggi possono vantare
gli stipendi più alti* sono i Business Unit Manager nel settore
Pharma (profili senior, fino a 103.000
€), seguiti dai Marketing & Communication
Director nel settore Retail (profili
senior, fino a 90.000 €) e dai Sales Manager nel settore
Automotive (profili senior, fino a 85.000
€). Redditi più modesti, invece per i Sales Area Manager senza la conoscenza
dell’inglese, i Communication Manager e i Marketing Specialist che non hanno
esperienza in ambito digital.
Tutti i dati e le tabelle retributive della nuova edizione dell’indagine Hays Salary Guide 2018 sono disponibili al link:
www.hays.it/cs/groups/hays_common/@it/@content/documents/promotionalcontent/hays_2179788.pdf
* Le
retribuzioni indicate riflettono un salario mensile fisso lordo moltiplicato
per 13.
Hays plc è il gruppo leader a livello mondiale nel
recruitment di professionisti specializzati e, quest’anno, festeggia il suo 50°
anniversario.
Il Gruppo è leader di mercato sia nel Regno Unito sia nell’Asia
Pacifica, oltre a essere uno dei più importanti player nel recruitment in
Europa Continentale e in America Latina.
Hays opera sia nel settore pubblico,
sia in quello privato, trattando contratti di lavoro di tipo permanente,
temporaneo e contracting.
Al 31 dicembre 2017, il gruppo può contare su 10.800
dipendenti operanti in 20 diverse specializzazioni, per un totale di 256 uffici
distribuiti in 33 diversi mercati.
Per l’anno fiscale terminato il 30 giugno
2017:
- il gruppo ha registrato ricavi netti per 954.6£
milioni e profitti operativi di 211.5£ milioni (senza considerare attività
straordinarie)
- sono circa 70.000 i professionisti che hanno trovato
lavoro a tempo indeterminato grazie al gruppo Hays, mentre sono 240.000 quelli
che hanno trovato un impiego di tipo temporaneo
- il 27% dei ricavi netti viene generato nel Regno
Unito e in Irlanda, il 24% in Asia Pacifica, mentre il restante 49% in Europa
Continentale e nel resto dei Paesi in cui il gruppo è operativo
- approssimativamente il 41% dei ricavi netti del
gruppo Hays deriva da contratti di tipo continuativo, mentre il restante 59%
deriva da impieghi di tipo temporaneo
- Hays opera nei seguenti Paesi: Australia, Austria,
Belgio, Brasile, Canada, Colombia, Cile, Cina Continentale, Repubblica Ceca,
Danimarca, Francia, Germania, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Giappone,
Lussemburgo, Malesia, Messico, Olanda, Nuova Zelanda, Polonia, Portogallo,
Russia, Singapore, Spagna, Svezia, Svizzera, Emirati Arabi Uniti, Regno Unito,
Stati Uniti d’America e Ungheria.
Per maggiori informazioni, visitare www.hays.it
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