“I ragazzi delle scuole raccontano”. Premiati gli studenti della terza edizione del concorso educativo

A Marina Romea la premiazione del concorso "I ragazzi delle scuole raccontano"

Marina Romea (Ravenna), 21 maggio 2018 - Si è svolta sabato 19 Maggio la premiazione al Bagno Romea Beach a Marina Romea, davanti ad un folto pubblico.

Alla presenza di Alessandra Maltoni, assessore all'istruzione del Comune di Ravenna, Stefano Sante Cavina, Michele Tartaro, Claudia Majoli, Claudia Bussetti hanno premiato i ragazzi delle scuole di Ravenna: Ricci Muratori, Don Minzoni, M. Valgimigli  e il Centro Einstein non sa leggere Di Napoli.

Primo classificato per la sezione elementare il racconto di una ragazza del centro Einstein non sa leggere che è venuta da Napoli con tutta la famiglia, Michela Piccolo, pedagogista del Centro Einstein non potendo presenziare ha inviato un messaggio: "bellissima iniziativa promossa con amore e professionalità facendo riscoprire alle nuove generazioni il piacere di scrivere e leggere il racconto. Un ringraziamento particolare alla giuria e al Comune di Ravenna".

Al primo posto sezione medie la scuola Ricci Muratori di Ravenna con il racconto Giovedì, considerato il miglior racconto, in quanto buffo, spontaneo originale, fantastico.

L'organizzazione ringrazia il centro servizi culturali di Alessandra Maltoni e tutti coloro che hanno collaborato all'iniziativa rendendola possibile, nonché il bagno Romea beach che ha gentilmente offerto la merenda a tutti gli intervenuti.

Redazione del CorrieredelWeb.it

Formazione. La Candriam Academy ottiene l'accreditamento EFPA Italia

La Candriam Academy ottiene l'accreditamento EFPA Italia

Avvalorata l'efficacia della piattaforma educational dell'Academy sui temi SRI, che ha già ha registrato quasi 1.800 ore di training. Consistente l'interesse in arrivo dal nostro Paese

Milano, 14 maggio 2018 – Candriam Investors Group, gestore patrimoniale multi-specialista paneuropeo di proprietà di New York Life Investment Management LLC con circa 112 miliardi di euro di patrimonio gestito[1], ottiene un nuovo riconoscimento del proprio impegno verso le tematiche degli investimenti SRI e riceve l'accreditamento EFPA Italia per il corso di formazione "Una finestra sull'universo SRI", disponibile sulla Candriam Academy, la prima piattaforma online di formazione e informazione gratuita su questi temi aperta a tutti, consulenti finanziari e investitori privati.

I consulenti finanziari che completeranno il corso di formazione offerto dalla piattaforma, infatti, otterranno 4 ore di credito in modalità A, utili al mantenimento della certificazione EFA, il livello di Certificazione europeo più diffuso riguardo all'attività di consulenza finanziaria (per il cui mantenimento occorrono almeno 14 ore di formazione in modalità A e 6 in modalità B). 

EFPA è attualmente il più autorevole organismo professionale preposto alla definizione di standard e alla certificazione per i Financial Advisors e Financial Planners in Europa.

Matthieu David, Head of Italian Branch di Candriam Investors Group, afferma: "L'esigenza di formazione dei consulenti finanziari nel campo degli investimenti sostenibili è destinata ad aumentare. Questa sarà certamente una delle conseguenze delle recenti prese di posizione della Comunità Europea che, con il varo dell'"Action Plan on financing sustainable growth" ha deciso di modificare i regolamenti attuativi della MiFID II per garantire che i prodotti finanziari sostenibili siano presi in considerazione nella valutazione di adeguatezza. La Candriam Academy è già in grado di rispondere a queste esigenze formative e, grazie all'accreditamento EFPA Italia, presenta oggi un elemento di attrattività in più per i consulenti finanziari italiani, che – non a caso – hanno già mostrato di apprezzare molto la sezione educational di questa iniziativa".

Lanciata nell'ottobre deI 2017, la Candriam Academy ha registrato un'attenzione significativa a livello globale: più di 3.000 utenti, oltre 45.000 pagine visitate e quasi 1.800 ore di training. 

In particolare, è stato positivo il feedback degli utenti italiani, che rappresentano quasi la metà degli iscritti e che, in termini di sessioni, hanno pesato per il 32% del totale, una percentuale di gran lunga superiore rispetto agli altri Paesi in cui la piattaforma è disponibile.

L'Academy è realizzata e implementata da Candriam con il supporto di quattro partner-chiave: Forum per la Finanza Sostenibile, Eurosif, Reponsible-Investor e Investopedia.

 [1] Al 31 marzo 2018. Il patrimonio gestito comprende beni che non ricadono all'interno della definizione della Securities and Exchange Commission statunitense di "regulatory AUM" (patrimonio gestito regolamentato) nel cosiddetto Form ADV, Part 1A

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Opportunità di lavoro. Nicolaus: "Camp 2018", selezionate 100 risorse umane

EDIZIONE NUMERO 9 NICOLAUS CAMP: SELEZIONATE OLTRE 100 RISORSE

Tecnologia, prodotto e qualità, le parole chiave. 

Presenti anche tutti i capi equipe dei 30 Nicolaus Club. 

  

Milano, 13maggio 2018 – Archiviata con grande soddisfazione la nona edizione del Nicolaus Camp, l'appuntamento annuale dedicato alla selezione e alla formazione delle risorse umane impegnate nel corso della stagione estiva presso i Nicolaus Club dell'operatore in Italia e nel Mediterraneo.

Oltre 100 le figure professionali selezionate, provenienti da tutta Italia, che hanno preso parte alle giornate formative tenutesi nel Nicolaus Club Meditur Village di Carovigno e presso la sede di Ostuni per trasmettere al meglio il senso di appartenenza a una grande squadra. Nicolaus Angels Senior, Nicolaus Angels Junior, Guest Relation, Assistenti Operativi e Area Manager i ruoli interessati dalle candidature.

Al Camp hanno preso parte anche tutti i Capi Equipe che saranno presenti nei Nicolaus Club e che hanno dato vita a un approfondimento sul campo di tutti gli aspetti legati al Palinsesto Animazione dei Nicolaus Club, mettendo in risalto la perfetta sinergia tra Nicolaus Angels e Nicolaus Team nel contesto di un villaggio Nicolaus Club.

"Immancabile il nostro Camp dedicato alla formazione. Oltre 100le nuove risorse che vanno ad affiancare le figure già in forze. Abbiamo lavorato intensamente dividendoci tra il Nicolaus Club Meditur Village di Carovigno, location ideale per la presenza di una sala meeting da 200 posti, la vicinanza alla sede Nicolaus e la versatilità degli spazi, funzionale a ospitare le differenti attività del Camp, e il nostro quartier generale perché pensiamo che lavorare solo sull'operatività sia riduttivo. È un anno importante che ha visto l'azienda fare un grande investimento in tecnologia, adottando pionieristicamente un sofisticato nuovo software di gestione, non ancora usato in ambito turistico, che ci permette di essere ancora più reattivi, di valutare ancora meglio i dati e di intrepretare con maggiore capacità di visione il mercato. Questo passaggio, che è stato molto impegnativo perché il lavoro di tutti non può conoscere pause di assestamento, è parte di un progetto finalizzato alla trasformazione del Gruppo in un'ottica 4.0.Desideriamo che tutte le figure che lavorano con noi comprendano il nostro progetto e che capiscano che la parola qualità non è un'espressione astratta, ma che è l'architrave di Nicolaus e che mettiamo costantemente a disposizione di chi lavora con noi, in ogni ruolo e ambito, strumenti nuovi per facilitare il lavoro e offrire un servizio sempre più attento e puntuale", ha commentato Giovina Petrignano, responsabile marketing Nicolaus.

Parole chiave dell'evento: tecnologia, prodotto e qualità, trasversali ai temi centrali del Camp, dalla prima accoglienza in aeroporto, al monitoraggio della soddisfazione dell'ospite in struttura, dalle attività svolte dal Nicolaus Team a tutte caratteristiche distintive del Format Nicolaus in continuo sviluppo. Approfondimenti specifici dedicati anche alla legislazione turistica, al codice del consumi e anche ai diritti del viaggiatore.

Per la parte tecnologica, argomento principale è stato il sistema operativo, attivo dallo scorso anno e costantemente aggiornato, che permette una condivisione semplificata e in real time di informazioni tra la sede Nicolaus, i Nicolaus Angels e i Sales impegnati nelle varie aree di Italia. 

Le attività legate strettamente al prodotto, oltre alle strutture già programmate, hanno interessato le novità 2018, con un accento particolare sull'inserimento della linea Nicolaus Club Prime, scelta ideale per gli ospiti che nel corso di una vacanza al mare desiderano poter usufruire sia dei servizi del villaggio sia dei comfort prettamente alberghieri. 

Last but not least, il focus sulla qualità, concetto fondante della filosofia aziendale di Nicolaus, trasmesso a tutte le persone coinvolte e radicato profondamente nella massima attenzione all'ospite che sceglie di viaggiare con Nicolaus ed espresso nelmood dell'azienda "la nuova vacanza italiana", protagonista anche di speciali session formative nel corso del Camp. 

"Le persone impegnate ogni giorno nei nostri Nicolaus Club sono, di fatto, il nostro contatto con gli ospiti e desideriamo che l'assimilazione della filosofia aziendale sia piena così come deve essere massima la chiarezza in merito a cosa vogliamo offrire ai nostri clienti e ai numerosi repeater che ci scelgono. Le figure selezionate presentano degli ottimi profili professionali e siamo molto soddisfatti di avere queste figure nella nostra squadra alle porte di una stagione partita sotto i migliori auspici", ha concluso Donato Calella, corporate quality manager divisione Villaggi

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Scuola di dottorato FEM, consegnati gli attestati. 100 neodottori dal 2011 ad oggi

Cerimonia a San Michele di consegna dell'attestato per nove neo-dottori del percorso di dottorato 

Scuola dottorato FEM, consegnati gli attestati. 100 neodottori dal 2011 ad oggi

La Fondazione Edmund Mach ha festeggiato ieri nove neo-dottori che hanno completato il percorso di dottorato nell'ambito del programma internazionale di alta formazione "FEM International Doctoral Program Initiative". 

Dal microbiota intestinale alle foreste, dalla composizione chimica del vino al miglioramento genetico del melo. 

Diversi gli argomenti affrontati nelle tesi di dottorato che i giovani dottori hanno presentato oggi e che abbracciano i tre settori chiave della FEM ovvero agricoltura, ambiente e alimentazione.

Dal 2011 ad oggi si sono formati a San Michele  100 dottori di ricerca: 35 nazionalità e più di 50 affiliazioni a università ed enti di ricerca di tutto il mondo. 

Interessante il dato in base al quale ad un anno dall'ottenimento del titolo, circa l'80% dei diplomati ha trovato un lavoro altamente qualificato. 

"Nel ciclo formativo della Fondazione – spiega il presidente FEM, Andrea Segrè- non può mancare il dottorato di ricerca, la tappa più alta e qualificante del percorso di uno studente. 

Per questo, dopo aver attivato la laurea magistrale in Meteorologia in seno al Centro C3A, stiamo già lavorando a una scuola di dottorato ad hoc che sarà in continuità con il percorso fatto finora, puntando sulla valorizzazione delle nostre risorse e di quelle dell'Università di Trento". 

A conferma del successo degli studi condotti e della qualità del programma internazionale si sono aperte da subito opportunità di lavoro per questi giovani ricercatori sia nel mondo dell'accademia, sia presso prestigiosi enti e aziende nazionali e internazionali quali Instituto Gulbenkian de Ciência (IGC), Università di Padova, Università degli Studi di Catania, CNR, Laimburg Research Centre, Slovenian Forest Service (Slovenia), Instituto Gulbenkian de Ciência (IGC), University of California Davis, Aarhus University). 

Nel corso della cerimonia i giovani ricercatori hanno presentato  i risultati della loro ricerca. Emily Pascoe e la sua ricerca sul microbiota intestinale; Kaja Kandare e gli studi condotti sulle risorse forestali; Johannes Wilhelmus Maria Pullens e la sua ricerca sulle torbiere nelle regioni alpine italiane; Silvia Ruocco si è occupata di  composizione chimica del vino prodotto da una selezione delle varietà tolleranti alle malattie più promettenti; Giulia Chitarrini ha presentato i risultati dello studio sulla resistenza della vite per contrastare le malattie parassitarie. 

Inoltre erano presenti Valentina Lazazzara con la sua ricerca sui composti volatili aventi attività inibitoria nei confronti di due patogeni delle piante, Federico Carotenuto che ha illustrato gli studi sui flussi microbici, Umberto Salvagnin con i risultati dei suoi studi sul controllo della tignola della vite e Mario Di Guardo con  una ricerca sul miglioramento genetico del melo, già insignita di riconoscimenti nazionali e internazionali (Premio come miglior tesi PhD dalla AISSA, Premio come miglior tesi PhD nel campo delle scienze frutticole Premio come miglior tesi conferito dall'Accademia dei Georgofili). 

Si aggiungono ad essi i neodottori Martina Cappelletti con i suoi studi sui biopesticidi, Rupinder Kaur con una ricerca su Drosophila Suzukii, e Maria Lucia Prazzoli con il suo lavoro sulle risorse genetiche della vite e Annarita Marrano che ha contribuito agli studi sul genoma della vite.

La Scuola internazionale di ricerca, un'iniziativa lanciata nel 2012 dal Centro Ricerca e Innovazione, nasce dalla fusione tra la rete di collaborazione Genomics and Molecular Physiology of Fruit (GMPF) e le attività di formazione di altri settori strategici della Fondazione. 

Attraverso il finanziamento di circa 180 borse di studio, la FEM ha consolidato la rete di collaborazione internazionale con università presenti nel territorio italiano e all'estero, enti di ricerca italiani e stranieri ed aziende private, favorendo l'incontro tra il mondo dell'accademia e il settore privato. (sc)

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Lavorare con le Start Up e generare integrazione virtuosa per accelerare l'innovazione - Workshop Galgano a Milano, 23 maggio

Come generare un'integrazione virtuosa per accelerare l'innovazione in azienda

LAVORARE CON LE START UP

RIFLESSIONI DI UN VIAGGIATORE DEI DUE MONDI

Workshop Galgano a Milano, mercoledì 23 maggio

Milano, 10 maggio 2018 - Il futuro della Ricerca e Sviluppo è sempre più legato alle Start-Up.

In un momento di cambiamento del modo di fare ricerca e innovazione in azienda, in cui emergono prepotentemente tendenze di innovazione dal basso, reverse innovation, uso di hackathon e risorse open source, è importante monitorare la nascita e lo sviluppo di start-up presso incubatori pubblici e privati.

Per questo motivo, oggi molte aziende si avvicinano al mondo delle Start Up per avviare collaborazioni che potenzino l'innovazione e introducano logiche e modi di lavorare radicalmente diversi.

Diventa quindi di fondamentale importanza acquisire opportune tecniche di scouting di Start Up e sviluppare modalità efficaci per generare una integrazione virtuosa con queste realtà.

L'obiettivo del Workshop organizzato dalla Scuola di Formazione del Gruppo Galgano, a Milano mercoledì 23 maggio, è quello di avviare una conversazione su questi temi con Alessandro Garofalo, uno dei massimi esperti di innovazione e con una vasta esperienza nella collaborazione con "incubatori" di realtà innovative.

Il workshop avrà un taglio molto concreto grazie alla presentazione di numerosi casi aziendali di realtà eccellenti.

Nel corso della  giornata si rifletterà  sulla differenza tra start up e imprese, su come saper avviare un dialogo partendo da linguaggi diversi, su ambizioni e identità, sulle modalità di interazione e su pregiudizi vicendevoli, su come  capire il progetto analizzandone le parole chiave e su come  superare aspetti critici per generare un'integrazione virtuosa.

Per informazioni: tel. 02.39.605.222 

La Galgano Formazione è la Scuola di Formazione del Gruppo Galgano specializzata in formazione manageriale e caratterizzata da docenti che sono anche consulenti realizzatori. 

Il Gruppo, fondato da Alberto Galgano nel 1962, rappresenta una delle più affermate realtà italiane di consulenza di direzione a capitale interamente italiano con forte orientamento ai risultati.  

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Giornata formativa presso la Capitaneria di Porto di Roma a cura di Oceanomare Delphis Onlus

Giornata formativa sui cetacei del Mediterraneo per la Capitaneria di Porto di Roma a cura di Oceanomare Delphis Onlus

Roma, 10 maggio 2018– Lo scorso lunedi 7 maggio si è svolta una giornata formativa sui cetacei del Mediterraneo rivolta al personale della Capitaneria di Porto di Roma a cura dei ricercatori di Oceanomare Delphis Onlus (ODO), associazione no profit di studio e conservazione delle specie di balene e delfini presenti nel Bacino Tirrenico. 

Tale iniziativa rientra nell'ambito dell'Accordo di collaborazione scientifica per il monitoraggio e la tutela dei cetacei siglato tra la Capitaneria di Porto di Roma e Oceanomare Delphis Onlus (marzo 2017), che prevede la sinergia tra le parti nella conduzione di attività di ricerca scientifica, divulgazione e sensibilizzazione della società civile al rispetto e alla tutela dell'ambiente marino e, nello specifico, dei cetacei del litorale laziale. 

L'intervento formativo, rivolto in particolar modo al personale imbarcato sulle unità navali della Capitaneria di Porto di Roma - e dunque a coloro i quali prestando servizio in mare potrebbero entrare in contatto con i cetacei - ha avuto come obiettivo principale dei ricercatori ODO il trasferire conoscenze tecniche e consigliare buone pratiche da adottare in presenza degli animali. 

L'intervento si è aperto con un approfondimento sulla biologia e comportamento dei cetacei, il riconoscimento delle diverse specie sul campo, ed ha proseguito con un focus sulle minacce antropiche e sulle linee guida internazionalmente riconosciute consigliate durante un avvistamento. 

L'incontro si è concluso con un aspetto operativo: la definizione dei dati da raccogliere durante un avvistamento di cetacei da parte del personale della Guardia Costiera; informazioni utili alla ricerca scientifica a beneficio della maggiore conoscenza della presenza e distribuzione dei cetacei.

"La tutela di specie marine protette e del loro ecosistema rappresenta uno dei pilastri della missione della Guardia Costiera" – spiega il Capitano di Vascello (CP) Filippo MARINI, Comandante della Capitaneria di Porto di Roma– "siamo dunque soddisfatti della collaborazione scientifica intrapresa con la Onlus Oceanomare Delphis, quale espressione di sinergia con il territorio a favore dell'obiettivo comune di tutela dell'ambiente marino".

"La giornata odierna segna un passo fondamentale per i nostri progetti di ricerca scientifica e monitoraggio dei cetacei nel Tirreno", afferma Carlotta Vivaldi, vice presidente ODO che prosegue: "poter ricevere il supporto operativo della Capitaneria di Porto di Roma nella segnalazione degli avvistamenti si traduce, ad esempio, in un supporto concreto per il monitoraggio del tursiope, specie protetta ed inserita nell'appendice II, IV della Direttiva Habitat (92/43/CEE) comunitaria. Ringrazio vivamente a nome di Oceanomare Delphis Onlus il Comandantedella Capitaneria di Porto di Roma, Capitano di Vascello (CP) Filippo Marini, per l'attenzione nei riguardi del nostro lavoro di ricerca e di conservazione della biodiversità marina". 

Infatti, ODO conduce dal 2015 "Delfini Capitolini", il progetto che studia una specie di delfino costiero, il tursiope (Tursiops truncatus), nel tratto di mare tra Fiumicino, Ostia e Torvaianica, inclusa l'Area Marina Protetta delle Secche di Tor Paterno. I risultati più recenti di questo studio hanno evidenziato che l'area è frequentata da numerosi animali (sono stati censiti e fotoidentificati oltre 150 individui diversi), che trovano in queste acque un ambiente di interesse per l'alimentazione e la riproduzione. 

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Nasce la Digital Energy Academy: Seaside presenta la nuova business unit dedicata alla formazione

NASCE LA DIGITAL ENERGY ACADEMY: SEASIDE PRESENTA LA NUOVA BUSINESS UNIT DEDICATA ALLA FORMAZIONE

Focus sull'innovazione tecnologica al servizio del settore dell'efficienza energetica, un ambito in forte crescita e costante evoluzione

Bologna, 9 maggio 2018 - Seaside, realtà italiana all'avanguardia nell'innovazione per l'efficienza energetica e Energy service company certificata UNI CEI 11352:2014, presenta una nuova business Unit, DEAcademy (Digital Energy Academy), dedicata all'erogazione di corsi di formazione nell'ambito del Digital Energy Management.

La nuova business unit, nata con lo scopo di trasferire know how attraverso formazione tecnica e professionale di alto livello, propone un'ampia offerta formativa sui temi della gestione energetica, con forte attenzione al ruolo dell'innovazione e delle tecnologie digitali, garantita dalla pluriennale esperienza di Seaside, ESCo leader in Italia e realtà tra le più avanzante nel campo dell'innovazione.

L'offerta formativa della Digital Energy Academy, il cui programma è organizzato con cadenza bimestrale, è stata creata per offrire corsi sempre aggiornati e in grado di rispondere alle esigenze di perfezionamento dei professionisti dell'energia, un settore in cui la conoscenza delle più moderne tecnologie legate alla digital energy rappresenta un elemento chiave di crescita in grado di migliorare la competitività delle imprese.

Nel primo trimestre 2018 sono già stati erogati corsi per Esperti in Gestione dell' Energia e l'innovativo corso specialistico sul Digital Energy Management e l'Energy Performance Contract che hanno fatto riscontrare un elevato livello di gradimento da parte dei partecipanti.

Le metodologie didattiche utilizzate comprendono lezioni frontali in aula, webinar e corsi presso le aziende, proponendo soluzioni flessibili pensate per rispondere alle specifiche esigenze di ogni realtà e professionista. Oltre ai corsi di aggiornamento, Seaside organizza inoltre ogni mese presso la propria sede sessioni di esame per la certificazione accreditata alla professione di EGE (ESPERTO GESTIONE ENERGIA UNI CEI 11339), una figura sempre più richiesta nel mercato dell'efficienza energetica.

"DEA non è un'altra società di formazione, ma un'area in cui esperti trasferiscono la decennale esperienza sul campo ai partecipanti con l'obiettivo di crescere insieme" sottolinea Patrizia Malferrari, Fondatrice e Consigliere Delegato di Seaside. "Siamo convinti che la diffusione di una formazione professionale di alta qualità nel campo dell'efficienza energetica possa rappresentare un elemento chiave per la crescita e lo sviluppo dell'intero settore della White Economy".

La nuova business Unit Digital Energy Academy rappresenta per Seaside un ulteriore tassello nel sottolineare il consolidamento di un'attenzione costante nei confronti di una diffusione di una migliore conoscenza dei temi dell'efficienza energetica. 

Seaside infatti è da tempo impegnata nella diffusione della cultura dell'Efficienza Energetica e promotrice di un innovativo progetto di alternanza scuola-lavoro "White Energy Week" dedicato a diffondere la consapevolezza dell'efficienza energetica nei licei, che fino ad oggi ha coinvolto oltre 300 studenti nella città di Bologna.

I principali argomenti dei corsi offerti da Seaside: 

• Digital Energy Management: corsi innovativi su soluzioni digitali che permettono un risparmio energetico
• Tecnologie: corsi specifici su tecnologie per l'efficienza energetica e la riduzione degli sprechi
• Professioni: corsi per figure professionali specifiche come l'Esperto in Gestione dell'Energia e L'Auditor di SGE ISO 50001
• Economia Circolare: corsi sulla sostenibilità ambientale in materia di sostenibilità, life cycle assessment e life cycle costing
• Metodologia e Normativa: corsi su argomenti normati e metodologie utili a migliorare l'efficienza energetica  e razionalizzare l'uso dell'energia nel contesto in cui si opera; in tale ambito ricadono anche i corsi di Lean Six Sigma per le imprese del settore industriale e Lean office per le imprese del settore terziario nonché i corsi di orientamento dei comportamenti (the nudge energy management)
• Mercati Energetici: corsi specifici sul mercato dell'energia e sulle bollette

Seaside

Seaside è una società del gruppo Italgas Spa che opera nel settore della efficienza energetica con un business model innovativo centrato su una offerta integrata di consulenza, soluzioni di finanziamento e soluzioni tecnologiche proprietarie. 

SaveMixer è il software di Energy Intelligence sviluppato da Seaside che, oltre a tenere monitorati i consumi energetici, affianca gli Energy Manager nel trovare azioni concrete di efficientamento energetico.

SaveMixer è l'unico software che analizza i dati sui consumi di una azienda e ne indentifica le aree di spreco, grazie ai modelli predittivi di consumo. 

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Occupazione. Corner Job: osservatorio sul mercato del lavoro per il primo trimestre 2018 e previsioni per il secondo trimestre

I RISULTATI DELL'OSSERVATORIO CORNERJOB SUL MERCATO DEL LAVORO PER IL PRIMO TRIMESTRE 2018 E LE PREVISIONI PER IL SECONDO TRIMESTRE:

IN FASCIA UNDER 30, Il 70% DEGLI UTENTI SONO MILLENIALS IN CERCA DI NUOVE OPPORTUNITA'. 

Milano, 9 maggio 2018 - CornerJob, l'app leader nel settore della ricerca del lavoro attraverso dispositivi mobili, ha pubblicato oggi i risultati dell'Osservatorio sul Mercato del Lavoro per il primo trimestre 2018 e le previsioni per il secondo trimestre.

Secondo quanto rilevato da CornerJob nel Q1 2018, la percentuale dei giovani (sotto i trent'anni) presenti sulla piattaforma alla ricerca di un lavoro sfiora il 70% e la maggior parte di essi ha almeno un anno di esperienza. 

Il dato è significativo in quanto non più direttamente collegato alla temporaneità di un lavoro tra le vacanze estive e quelle natalizie. Il fatto che questa fascia d'età si presenti con una o più esperienze di lavoro alle spalle significa quindi che non stiamo parlando di candidati "alle prime armi".

Per quanto riguarda la fascia d'età compresa tra i 31 e i 45 anni in cerca di lavoro non ci sono variazioni rispetto al trimestre precedente, assestandosi al 25% del totale. 

Segnali di leggero miglioramento si registrano invece tra gli over 45 che rispetto al Q1-2018 scendono di 2,6 punti percentuali e si stabilizzano a quota 5%. 

Sostanzialmente stabile è anche lo scarto di genere: le donne che utilizzano il mobile per la ricerca di un lavoro sono il 6% in più rispetto agli uomini. 

"Questo dato", commenta Eva Maggioni, Head of Sales and Strategy di CornerJob, "è particolarmente interessante perché dimostra la spiccata sensibilità femminile verso tutti gli strumenti che velocizzano e ottimizzano la ricerca del lavoro. Mostrando quindi di non subire nessuna resistenza a cambiare paradigma e processi consolidati, se la contropartita è il conseguimento più agile del traguardo".

La Lombardia alla guida del mercato del lavoro.

Ancora una volta il mercato del lavoro è guidato dalla Lombardia che catalizza il 28% delle offerte e il 40% dei candidati (in deciso aumento di oltre 5 punti percentuali su entrambi i fronti rispetto al primo trimestre 2017). 

Al secondo posto, troviamo il Lazio con il 21% delle offerte e il 28% dei candidati e in decisa crescita rispetto al Q1 2017 (16,5% delle offerte e 16% delle candidature). 

Al terzo posto resta stabile la Campania con l'8% delle offerte e il 5% delle candidature seguita a meno di due punti di distanza sia sul fronte offerte, sia sul fronte candidati da Emilia Romagna, Piemonte (in ex aequo) e Veneto.

Cercasi agenti di commercio

Le offerte in ambito commerciale catalizzano il 40% del totale, senza sostanziali variazioni rispetto al Q1 2017. 

Segue il settore HoReCa-Turismo, a quota 25% e in crescita di 10 punti percentuali rispetto al primo trimestre dell'anno scorso, mentre al terzo e al quarto posto troviamo il settore GDO-Retail (con l'11% delle offerte pubblicate) ed estetica-benessere a quota 10%.

Sul fronte dei candidati le professioni più ricercate sono nel Turismo-Horeca che totalizza il 30% del totale. 

Seguono le professioni in ambito logistico-manifatturiero al 15% e GDO- Retail a quota 14%.

"In questo quadro", puntualizza Maggioni, "è interessante rilevare come i millennials abbiano cambiato, rispetto alle generazioni precedenti, il loro approccio al lavoro, privilegiando i settori che rappresentano la struttura portante del cosiddetto Made in Italy: turismo, manufatturiero e retail. Settori che, forse più di altri, offrono la possibilità di una crescita e di esperienza di ampio respiro non solo dal punto di vista professionale.  

Focus sul secondo trimestre 2018: l'Italia riparte dal turismo

L'ultimo barometro sul 2017 diffuso da Federalberghi parla chiaro. Il turismo in Italia continua a crescere (+3% delle presenze rispetto al 2016) e, con esso, l'occupazione in questo settore (+1,9% per il solo comparto alberghiero). E i trend registrati da CornerJob sono anche più positivi. 

Le offerte di lavoro nel turismo-HoReCa nel primo trimestre del 2018 hanno toccato la quota del 25%, con un aumento di 5 punti percentuali rispetto al trimestre precedente e di ben 10 punti rispetto al Q1 2017. "Mi sento di confermare serenamente che questo settore crescerà anche nel secondo trimestre 2018", afferma Eva Maggioni, Head of Sales & Strategy di CornerJob. 

"Il turismo in Italia non solo vale l'11% del PIL, ma è un settore che ha saputo, meglio di altri, cogliere le sfide dell'innovazione (investendo nella digitalizzazione) e quelle della diversificazione. Il fatto, ad esempio, di aver puntato moltissimo sul segmento enogastronomico ha dato un'ulteriore accelerata alla "rendita di posizione" di cui l'Italia gode con il suo immenso patrimonio artistico e storico. Un successo che, chiaramente, si traduce in una fonte importante di occupazione. Le opportunità sono moltissime e i primi a coglierle sono, e saranno sempre di più, i millennials. Che non vedono più nelle professioni legate al turismo e all'HoReCasolo un'esperienza temporanea, magari da sfruttare nel corso delle vacanze estive, ma il punto d'accesso a un progetto professionale strutturato. Oggi lavorare come mixologist, hospitality manager ecc. significa ricoprire e successivamente intraprendere una carriera che può portare a traguardi importanti. Se a questo aggiungiamo lo sviluppo senza sosta della "microimprenditoria turistica" creata dalla cosiddetta sharing economy, non mi è difficile pensare che, nel secondo trimestre 2018, il turismo darà risultati forse anche più sorprendenti rispetto al passato. E che nel corso dell'anno potrebbe essere una delle leve più significative per il rilanciodell'intero mercato del lavoro in Italia".   

A PROPOSITO DI CORNERJOB CornerJob è una piattaforma per dispositivi mobili dedicata alla ricerca di lavoro oggi attiva in Italia, Francia, Spagna e Messico. Tra i clienti in Italia vediamo nomi del calibro di Adecco, Randstad, Eataly, Geox, Amnesty International, Generali, Manpower e Angelini.  Con sede principale a Barcellona, CornerJob è stata fondata da Miguel Vicente, Gerard Olivé (già fondatori di Wallapop), David Rodriguez (CEO) e Mauro Maltagliati (co-founder). Nel 2016 è entrata nella top ten delle app più scaricate su AppStore e al primo posto delle app nella sezione "economia" di AppStore e Google Play. E anche nel 2017 è entrata nella top ten AppStore

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