CvDay 2019: quasi mille presenze alla tredicesima edizione del più importante evento italiano della credit industry

 

 

CvDay 2019: quasi mille presenze

alla tredicesima edizione del più importante evento italiano della credit industry

 

Le quattro Sessioni Tematiche hanno coinvolto autorevoli relatori che si sono confrontati sulla tematica focus dell'appuntamento "Back to the future, dove sta andando l'industria del credito?"

 

22 novembre 2019 – Si è svolta nei giorni scorsi la tredicesima edizione di CvDay, l'evento - ideato e organizzato da Credit Village - che rappresenta il più importante e affermato appuntamento italiano del mondo dell'industria del credito. L'edizione 2019 ha registrato numeri molto soddisfacenti totalizzando quasi mille presenze, 32 Sponsor e 18 Media Partner.

Numerosi i commenti positivi ricevuti  da parte dei partecipanti, che hanno sottolineato la loro soddisfazione  verso i contenuti e le tematiche trattati, l'altissimo profilo degli Speaker intervenuti nei vari Panel e le grandi opportunità di networking offerte.

 

"Back to the future, dove sta andando l'industria del credito?" è stato il focus dell'appuntamento, tematica ispirata ai numerosi e veloci cambiamenti che stanno riguardando il mondo della credit industry che, più volte negli ultimi anni, si è trovato di fronte a una domanda disruptive: risolvere i propri problemi esclusivamente con l'innovazione e quindi spazzare via il "vecchio" è una scelta saggia? Quanto accaduto nell'ultimo periodo evidenzia che non lo è, il settore del credito non può abbandonarsi all'onda del "nuovo", ma deve riuscire a mettere a frutto le best practice realizzate negli anni per poter affrontare al meglio le nuove sfide.

 

Gli autorevoli relatori che hanno preso parte alla tredicesima edizione si sono confrontati in occasione delle  quattro sessioni tematiche in programma. La mattinata ha preso il via con la sessione moderata da Chiara Elisei, Co-Deputy Editor Debtwire Europe, "Curve di recupero, tra previsioni e realtà". Un tema assolutamente chiave nella gestione degli NPLs: come emerso nella discussione, sono due gli spunti di approfondimento su cui i relatori si sono maggiormente confrontati. Il primo è la necessità di allineamento di interessi tra l'investitore e il servicer: è stato evidenziato come, quando manca questo allineamento, le curve di recupero siano molto al di sotto delle previsioni del business plan. Il secondo punto è relativo all'importanza dei dati: tanto più i dati a disposizione sono di qualità e forniti in modo tempestivo, tanto maggiori sono le chance che ci sia rispetto del business plan e che le curve di recupero siano migliori.

A seguire si è parlato di "Lo stato dell'arte del servicing", con la moderazione di Valeria Gubellini, Executive Director – Credit Collection Cribis Credit Management. Dalla tavola rotonda è emerso che, anche le realtà più strutturate e consolidate, hanno un approccio agli investimenti day-by-day, frutto di una instabilità di mercato. La stabilità, infatti, consentirebbe di pianificare degli investimenti di medio-lungo periodo che sono necessari per affrontare le nuove sfide digital del futuro ma anche la customer journey di un cliente: è, infatti,  impensabile parlare di journey in assenza di una stabilità.

La mattinata si è conclusa con la sessione dal tema "L'evoluzione dello studio legale tra deontologia e performance" moderata da Christian Faggella, Managing Partner La Scala Società tra Avvocati, in cui è emerso, tra le altre cose, come gli studi legali e i servicer si trovino in questo momento ad affrontare la sfida del cambiamento. Devono cioè riuscire a trovare tra di loro le complementarietà che servono per fare sistema, competenze verticali di ciascuno che devono essere messe insieme al servizio di mandanti che hanno esigenze molto differenziate e molto sofisticate.

 

Il pomeriggio è stato dedicato al tema FinTech e alla sua applicazione nella credit industry. La sessione dal titolo "Il FinTech bussa alla porta della Credit Industry", moderata da Massimo Famularo, Chief FinTech Editor Credit Village Magazine, ha messo in evidenza come le tecnologie potranno rivoluzionare il mondo del credit management. Il dibattito ha voluto raccontare lo stato dell'arte dell'utilizzo delle innovazioni digital e chiarire come la tecnologia rimanga essenzialmente uno strumento, sicuramente rivoluzionario, i cui risultati dipendono però dalla consapevolezza e dalle capacità di chi lo utilizza.

 

CvDay da appuntamento al 2020!

Il film DigitaLife selezionato tra le proposte di Agis Scuola

DigitaLife selezionato tra le proposte di Agis Scuola

Il film prodotto da Varese Web con Rai Cinema entra nelle proposte di Agis Scuola. Ecco come organizzare una proiezione in ambito scolastico

 

DigitaLife, il film prodotto da Varese Web con Rai Cinema e Fondazione Ente dello Spettacolo e diretto da Francesco G. Raganato, entra nelle proposte di Agis Scuola, punto fermo nei rapporti tra mondo della scuola e mondo dello spettacolo. Per richiedere di poter organizzare una proiezione del film nella propria città, basta prendere contatto con la produzione inviando una mail all'indirizzo digitalife.film@gmail.com.
Ogni anno, infatti, Agis Scuola pubblica e promuove la diffusione del catalogo "Film per le Scuole" che raggruppa schede didattiche sui film adatti alla visione in ambito scolastico di ogni ordine e grado. Il catalogo è reso a titolo gratuito alle scuole che ne facciano richiesta e in tempi utili perché queste possano inserire le proiezioni dei film scelti nel piano dell'offerta formativa.

Nato dall'idea di raccontare come internet e il digitale hanno cambiato la vita di tutti i giorni, il film si compone di oltre 50 storie, scelte tra le centinaia raccolte in quasi due anni di lavorazione. Un racconto collettivo realizzato con i contenuti video generati dagli utenti che tocca diversi argomenti: la nascita di internet, la perdita di una persona cara, il mondo del lavoro in evoluzione, la rinascita dopo una crisi, la ricerca di una felicità perduta, la possibilità di socializzare, viaggiare, condividere esperienze ed emozioni. Ma anche il terrorismo, il mondo dell'informazione, il cyberbullismo. Il tutto con una visione di speranza nel futuro.
DigitaLife è uscito nelle sale a gennaio 2019, da allora, per il docufilm, è iniziato un lungo tour promozionale che ha toccato diverse città italiane, riscuotendo un grande successo di pubblico.

«DigitaLife che entra nelle aule scolastiche è una notizia che mi riempie di orgoglio. Il pubblico migliore per questo film è rappresentato proprio dai ragazzi e ragazze in età scolare. Sono loro che vivono davvero una vita digitale - afferma il regista di Digitalife, Francesco G. Raganato. Questo film non gli insegnerà nulla, non darà delle risposte, ma gli farà fare tante domande. Dopotutto la scuola serve anche a questo. Quanto a me, sono contento di ritornare in classe in questo modo».
Entusiasta anche Marco Giovannelli, produttore e autore del film: «Siamo appena stati a Padova per l'apertura del festival Digital meet, andremo al Salone dei pagamenti a Milano. Questo dopo aver fatto iniziative e proiezione in quasi tutte le regioni d'Italia. Ogni volta restiamo colpiti dalla risposta degli spettatori. Per i più giovani è un'occasione particolare perché loro sono nativi digitali e conosco relativamente poco il cambiamento, ma il film non ha la propria energia nella tecnologia, ma nelle storie di vita. E queste arrivano a tutti, senza distinzione di età».

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Lavoro. Honda Italia sceglie Visiotalent per la selezione del personale

Il recruitment di Honda corre veloce grazie a Visiotalent   Siglata una nuova partnership tra Honda Italia Industriale S.p.A e Visiotalent per la trasformazione digitale del processo di selezione del nuovo personale   Milano, 11 novembre 2019 –  Honda Italia, una delle principali realtà produttive nel settore automotive della penisola, ha scelto d'integrare nel proprio processo di selezione del personale il tool di Visiotalent, fornitore leader di sistemi di Video Recruitment di ultima generazione.   Innovazione, qualità, attenzione per le risorse umane e successi sportivi sono gli elementi che dal 1948, anno della sua fondazione, hanno consacrato Honda come la più grande industria motociclistica al mondo.   Il colosso delle due ruote, che in Italia ha sede ad Atessa (Chieti), mostra da sempre un'attenzione particolare alla fase di ricerca del personale e mira all'inserimento di profili operativi in area produzione e ricerca, sia in ruoli junior che di senior management, come Production Engineer, IT Specialist, Quality Expert, Supply Chain Expert e Trainee.   Proprio nella selezione di queste figure chiave i metodi tradizionali come i colloqui di persona, i test e gli assessments sembrano mancare di efficacia e lo screening si fa molto complesso.   Il reparto HR di Honda Italia Industriale S.p.A ha visto vertiginosamente aumentare il tempo investito nell'analisi di numerosi CV, nel contatto diretto coi candidati e nei successivi colloqui. Inoltre, spesso gli stessi candidati devono affrontare spostamenti di diversi chilometri per sostenere i colloqui presso la sede dell'azienda.   Questi sono i motivi che hanno portato Honda Italia ad individuare nei colloqui in video di Visiotalent uno strumento informatico in grado di facilitare tutta la fase di selezione ed al tempo stesso trasmettere al candidato i valori e l'attenzione di Honda per le persone.   "Con Visiotalent abbiamo ridotto i nostri tempi di selezione e soprattutto ne abbiamo migliorato la qualità. Il nostro processo di reclutamento è stato ottimizzato sensibilmente così come l'esperienza dei candidati che, invitati a registrare un video di presentazione sulla piattaforma, hanno apprezzato molto lo strumento in termini di fruibilità, velocità ed efficacia nel far incontrare domanda e offerta di lavoro", ha affermato  Natalino Memmo, HR Union Relations & Recruitment Leader di Honda Italia Industriale S.p.A.   Oggi molte aziende stanno compiendo passi in avanti verso il mondo digitale, ma difficilmente riescono ad individuare strumenti che possano essere coerenti con la cultura e la strategia aziendale come Visiotalent.   "Siamo orgogliosi di collaborare con un marchio dal prestigio storico ed allo stesso tempo all'avanguardia quale è Honda Italia Industriale S.p.A., dove l'aspetto umano dei collaboratori riveste un ruolo di primo piano. Come Honda, amiamo andare veloce e raggiungere i traguardi che ci siamo prefissati, ed è per questo che Visiotalent sta affiancando sempre più realtà italiane nella trasformazione digitale del processo di selezione del nuovo personale", ha commentato Andrea Pedrini, Country Manager Italia di Visiotalent.     A proposito di Honda Italia Industriale S.p.A.: Fin dal 1948, anno della nascita della Honda Motor Company, l'innovazione tecnologica, l'attenzione per le persone, i successi sportivi, la conquista dei mercati mondiali hanno consacrato la Honda come la più grande industria motociclistica al mondo. Questo modello vincente si incontra nello stabilimento della Honda Italia Industriale. Lo stesso spirito di sfida, la stessa ambizione, il rispetto dell'uomo e del suo ambiente la collaborazione tra i rappresentanti del mondo del lavoro, elementi vincenti che le hanno fatto raggiungere i grandi risultati di oggi. Honda Italia è stata fondata nel 1971 ad Atessa, dove tutt'ora si trova il cuore produttivo. Inizialmente assemblava i motocicli provenienti da oltreoceano, mentre la produzione diretta in loco è iniziata nel 1976 con il modello CB 125. Nel 1985 è iniziata l'esportazione, dapprima nei mercati europei e successivamente, con il modello NS 125, anche in Giappone. Nel 1996 lo stabilimento ha raddoppiato la propria superficie produttiva. Oggi Honda Italia, con la sua gamma di scooter apprezzata in tutta Europa e non solo, si pone come sito manifatturiero di riferimento della Honda in Europa per le due ruote, con l'impegno di superare sempre le aspettative dei propri clienti.   A proposito di Visiotalent: Fondata nel 2014 dagli imprenditori francesi Gonzague Lefebvre e Louis Coulon, Visiotalent è azienda leader in Europa nell'ambito del Video Recruitment. Rapido, intuitivo e basato sulle tecnologie più avanzate, il sistema di video colloqui ideato da Visiotalent contribuisce a rendere il processo di assunzione più semplice ed efficace, con notevoli benefici sia per i professionisti delle risorse umane, che per i candidati. Con sede centrale a Lille ed uffici a Parigi, Lione, Nantes, Tolosa, Brest e Strasburgo, nel 2017 Visiotalent ha ampliato la propria attività a livello internazionale con l'apertura di sedi a Milano, Madrid e Bruxelles. Oltre 600 aziende hanno scelto di utilizzare Visiotalent, di cui più di 40 solo in Italia. Ad oggi, Visiotalent può vantare collaborazioni con prestigiose realtà del calibro di Generali, Prysmian, Engie, Welcome Italia, ING Direct, Blablacar, Leroy Merlin, Sephora, Deloitte, Cartier, Gazprom etc.

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Politecnico di Milano, 21 Novembre, terzo Water Management Report: l’innovazione tecnologica, il riuso e l’economia circolare nelle filiere dell’acqua

School of Management Politecnico di Milano, presentazione del terzo Water Management Report
La sfida dell'innovazione tecnologica, il riuso e l'economia circolare nelle filiere dell'acqua in Italia

Giovedì 21 Novembre, ore 9.30 - Politecnico di Milano 

Via Lambruschini 4 (Edificio BL28)  - Aula Magna Carassa e Dadda 

Milano, 15 novembre 2019 - Giovedì 21 novembre alle 9.30 nell'Aula Magna Carassa e Dadda del Politecnico di Milano (building 28) verrà presentato il terzo Water Management Report, redatto dall'Energy&Strategy Group della School of Management e dedicato all'innovazione tecnologia, al riuso e all'economia circolare nelle filiere dell'acqua in Italia. Il tema della gestione dell'acqua coinvolge una molteplicità di soggetti (Autorità di Regolazione per Energia e Reti e Ambiente - ARERA, gestori di rete, imprese) che devono dare il loro contributo per ridurre gli sprechi e implementare tecniche per il risparmio di acqua e di energia.

In particolare, le due tavole rotonde che seguiranno alla presentazione del Report, e che coinvolgeranno i partner della ricerca, verterà su alcuni dei punti oggetto di indagine, come l'analisi dell'evoluzione normativa del servizio idrico e la proposta di legge Daga, lo stato degli indicatori della qualità del servizio idrico, le soluzioni tecnologiche di riuso-riciclo dell'acqua, i Certificati Blu (costruiti sull'esperienza dei Certificati Bianchi per l'efficienza energetica), l'evoluzione del mercato.
I lavori saranno aperti alle 9.30 da Umberto Bertelè, School of Management - Politecnico di Milano. Il report sarà illustrato da Davide Chiaroni, Energy & Strategy Group - Politecnico di Milano.

I giornalisti che intendano partecipare alla mattinata sono pregati di darne conferma rispondendo a questa mail: sv@dicomunicazione .it

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Roma, parte con 600 studenti il Festival Economia COME. Attesi Stiglitz e Cottarelli

Si è aperto stamattina il Festival "Economia COME. L'impresa di crescere" a Roma, con la partecipazione di oltre 600 studenti delle scuole del territorio. 

Grande attesa per il Premio Nobel Joseph E. Stiglitz alle 20.00 e per il programma di domani, che vedrà protagonisti Carlo Cottarelli e Branko Milanovic.

Economia COME: grande successo per l'avvio del Festival, in attesa del Premio Nobel Jospeh E. Stiglitz.

Domani in programma Cottarelli e Milanovic

Roma, 8 novembre – Parte con oltre 600 studenti la terza edizione del Festival "Economia COME. L'impresa di crescere", iniziato oggi all'Auditorium Parco della Musica di Roma. La mattinata ha visto infatti come protagoniste scuole e formazione con l'appuntamento Storie "Le grandi vie del commercio. Una globalizzazione lunga 1000 anni" riservato ai ragazzi e l'intervento di Andrea Prencipe, Rettore dell'Università LUISS Guido Carli.  

La giornata prosegue con Maurizio Landini e Pasquale Tridico, che faranno riflettere su come i processi di globalizzazione e le innovazioni tecnologiche abbiano cambiato il mondo del lavoro. Ferruccio de Bortoli, invece, in occasione della presentazione del suo libro "Ci salveremo. Appunti per una riscossa civica" si focalizzerà sulla situazione dell'Italia, mettendo in luce le problematiche e le virtù del nostro paese.

Stasera alle 20.00 sarà la volta del Premio Nobel per l'Economia Joseph E. Stiglitz, che, partendo dal fallimento del liberalismo - durante la sua lectio - proporrà una visione alternativa alla dottrina economica dominante degli ultimi quarant'anni, incentrata sulla convinzione che sia necessario un maggiore equilibrio tra mercato, stato e società civile.

Il Festival prosegue domani, sabato 9 novembre, con altri otto appuntamenti dedicati a vari temi legati all'economia, tra cui democrazia, pari opportunità e innovazione. Inoltre, Carlo Cottarelli presenterà il suo nuovo libro alle 15:00 e Branko Milanovic, tra i massimi esperti internazionali sulla disuguaglianza, alle 20:00 ci accompagnerà alla scoperta dei fattori che hanno messo in crisi la bilancia della giustizia sociale.

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Université Paris-Saclay: una nuova mega-università per diventare punto di riferimento internazionale

Nasce la mega-università di Paris-Saclay Un nuovo polo scientifico e tecnologico destinato a diventare punto di riferimento a livello internazionale

La nascita dell'Université Paris-Saclay è stata ufficializzata per decreto: frutto della fusione di numerosi istituti di formazione e di ricerca, il nuovo polo universitario avrà sede in un modernissimo campus a sud di Parigi. Un nuovo centro scientifico e tecnologico, nato per volontà del governo francese, che ha l'ambizione dichiarata di competere con Cambridge e Oxford e diventare una delle prime 20 università al mondo entro il 2025. La nuova istituzione riunirà infatti 65.000 studenti, 4.500 dottorandi, 9.000 tra docenti e ricercatori, e allineerà la Francia ai massimi standard internazionali in termini di innovazione e ricerca.

A partire dal 1° gennaio 2020, l'Université Paris-Saclay integrerà diverse università e scuole superiori di livello universitario* e rinforzerà il partenariato con 6 differenti istituti di ricerca, tra cui il CNRS (Centre national de recherche scientifique).

Questa nuova organizzazione, nata per volontà del Governo francese, intende portare l'università di Paris-Saclay ad avere un raggio d'influenza internazionale molto più vasto dell'attuale. Nelle parole del Presidente della Repubblica Emmanuel Macron, il nuovo polo universitario diverrà "un requisito essenziale per l'attrattività della ricerca francese all'estero". Nei prossimi anni, l'investimento potrebbe raggiungere i 5 miliardi di euro, per competere con i principali istituti internazionali e trasformare profondamente il panorama dell'istruzione superiore e della ricerca in Francia, tramite una politica di formazione, ricerca e innovazione più aperta al mondo.

L'attrattività della nuova università è rafforzata dalla già numerosa lista di riconoscimenti ottenuti dalle istituzioni che l'hanno preceduta: 2 premi Nobel, 10 medaglie Fields e 11 premi conferiti dall'Académie de Sciences francese ottenuti nel solo 2018. Nell'edizione 2019 dell'Academic Ranking of World Universities, Paris-Sud (uno degli istituti che integra la nuova organizzazione) è stata riconosciuta come l'università numero uno in Francia, davanti alla Sorbona e all'ENS (la prestigiosa École normale supérieure de Paris).

Sul fronte dell'integrazione con la realtà economica ed industriale, la nuova struttura vede un incubatore di start-up già in grado di produrre 100 nuove iniziative imprenditoriali ogni anno. Inoltre, il polo scientifico e tecnologico internazionale sorgerà su diverse migliaia di ettari, ed includerà i centri di ricerca di grandi attori industriali come Airbus, Danone, EDF, Peugeot e Renault.

*La nuova università integrerà, a diverso titolo, la comunità di università e istituti Université Paris-Saclay, l'università Paris-XI, l'Institut des sciences et industries du vivant et de l'environnement (AgroParisTech), il CentraleSupélec, l'Ecole normale supérieure Paris-Saclay, l'Institut d'Optique Graduate School, l'Institut des hautes études scientifiques e le università Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines e Evry-Val-d'Essonne (quest'ultime due parteciperanno alla nuova governance nella prospettiva di una successiva fusione.

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Percorsi formativi gratuiti di economia circolare: il bando scade il 10 novembre

Metti in circolo il cambiamento: prorogato il bando al 10 novembre

Percorsi formativi gratuiti, esperienze di partecipazione attiva per 60 giovani tra i 18 e i 32 anni su gestione responsabile delle risorse naturali e circuiti produttivi virtuosi di economia circolare.

Le 12 migliori idee saranno premiate con un fondo di 3.000 € per il loro sviluppo.

 

L'associazione di solidarietà e cooperazione internazionale LVIA lancia il bando, aperto fino al 10 novembre, per la selezione di 60 giovani a cui verrà offerta la possibilità di partecipare gratuitamente a percorsi formativi individualizzati per rafforzare le competenze nell'ambito della green and blue economy.

 

Gestione responsabile delle risorse naturali, riduzione e valorizzazione dei rifiuti, sviluppo economico sostenibile: il bando, sui temi dell'economia circolare, si rivolge a giovani tra i 18 e i 32 anni delle province di Cuneo, Torino, Firenze, Palermo e Forlì. Questi territori sono infatti attivi nelle azioni del progetto "Metti in circolo il Cambiamento" che coinvolgerà studenti e insegnanti delle scuole secondarie, amministrazioni comunali e cittadini in Piemonte, Toscana, Emilia-Romagna e Sicilia.

 

Il bando in oggetto chiuderà il 10 novembre i 60 giovani vincitori si ritroveranno a Firenze tra il 5 e l'8 dicembre per un CAMPUS residenziale. L'esperienza formativa continuerà poi nei rispettivi territori dove, grazie all'accompagnamento di un tutor ed al coinvolgimento di associazioni di categoria, verranno proposti percorsi "on the job" declinati sulle competenze e sugli interessi dei singoli presso aziende, comuni, cooperative, fablab e associazioni.

Inoltre, i migliori progetti elaborati nel corso della formazione parteciperanno al concorso dedicato alle Migliori idee Green che si concluderà con la premiazione delle 12 proposte più interessanti, che saranno finanziate con un fondo di 3.000 € per il loro sviluppo.

 

Il progetto "Metti in circolo il cambiamento" è promosso dall'associazione LVIA, in continuità con l'impegno in Africa e in Italia per uno sviluppo sostenibile e inclusivo, in partenariato con Legambiente, associazione Eufemia, Confcooperative, WeMake, i FabLAb locali e con i Comuni di Torino, Firenze, Palermo, Cuneo, Castelbuono (PA), Borgo San Lorenzo (FI), l'Unione montana dei comuni del Mugello (FI), il patrocinio di Forlimpopoli, il co-finanziamento dell'Agenzia Italiana per la Cooperazione allo Sviluppo e il contributo della Fondazione CRC di Cuneo.

 

 

Tutte le info qui: 0117412507

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Dale Carnegie: 7 consigli per il colloquio di lavoro perfetto

 

I consigli da Dale Carnegie per il colloquio di lavoro perfetto:

su tutti mostrare un atteggiamento positivo

 

Google, arrivare puntuali, outfit in linea con la cultura aziendale sono piccoli dettagli che possono fare la differenza

 

Una volta preparato o aggiornato il Curriculum Vitae e una lettera di presentazione, arriva la parte più temuta e stimolante della ricerca del lavoro: il colloquio.

Ma esistono dei trucchi sempre validi per un colloquio di lavoro di successo? La risposta è sì, e a fornire questi spunti utili è Dale Carnegie, azienda americana attiva nel settore del training professionale e personale, con oltre 3.000 trainer in oltre 80 Paesi nel mondo che erogano corsi di formazione a 425 delle 500 aziende globali della classifica Fortune.

 

In generale, il punto principale da tenere a mente è focalizzarsi sull'obiettivo principale del colloquio di lavoro, sia esso fisico o virtuale: mostrare all'interlocutore e potenziale datore di lavoro che si è in grado di rapportarsi con gli altri, stabilire delle relazioni e dimostrare un atteggiamento positivo. Il modo con cui un collaboratore si ambienta nel suo nuovo posto di lavoro e la capacità di integrarsi con i colleghi e con i valori aziendali va al di là delle esperienze e delle competenze maturate durante il percorso professionale e di studi.

 

E dunque fra i trucchi per realizzare un efficace colloquio del lavoro – secondo l'esperienza di Dale Carnegie – bisogna considerare aspetti talvolta scontati: la personalità, le doti comunicative, così come un outfit in linea con la cultura e lo stile aziendale, sono elementi fondamentali per riuscire a posizionare in maniera ancor più efficace il proprio talento durante un colloquio di lavoro.

 

Ma non solo. È bene tenere a mente quelli che Dale Carnegie identifica come i 7 consigli utili per fare colpo al primo colloquio di lavoro:

 

1. Google, Google, Google: L'arma migliore per superare la tensione e fare un colloquio vincente è una buona preparazione. È importante dedicare il proprio tempo alla ricerca, "Googlare" il nome dell'azienda, le persone con cui si sosterrà il colloquio e il settore in cui l'azienda opera; così facendo, il candidato sarà preparato e disporrà di una serie di informazioni che, se bene utilizzate, permetteranno di sorprendere positivamente l'intervistatore. È importante personalizzare il proprio CV, la lettera di presentazione, le qualifiche, gli obiettivi di carriera e il linguaggio a seconda della vision dell'azienda, dei suoi valori e della sua cultura.

 

2. Non arrivare in ritardo: Può sembrare una banalità, ma se si arriva in ritardo, si può dire addio all'opportunità lavorativa. Al contrario, essere puntuali e arrivare un po' prima dà una buona prima impressione. Pianificare dunque di arrivare almeno mezz'ora prima dell'orario prestabilito per il colloquio ma, per non sembrare troppo ansiosi, non annunciarsi prima di 15 minuti prima dell'appuntamento.

 

3. Vestirsi in maniera professionale: Anche se l'abbigliamento sul luogo di lavoro è chiaramente casual, vestirsi in modo professionale (ma non troppo) fornisce un'impressione favorevole ed è anche un modo per mostrare rispetto e cortesia. Quindi, occorre seguire il proprio istinto a seconda della situazione in cui ci si trova, ma un abito scuro e una camicia non guastano mai.

4. Prepararsi un elevator speech: Per riuscire a distinguersi, è utile preparare una risposta di 30 secondi alla classica domanda "parlami di te". La risposta deve mettere in risalto le proprie abilità, la propria esperienza e le caratteristiche personali. Normalmente si inizia con una presentazione di sé stessi che include il proprio percorso di studi e l'esperienza professionale. L'elevator speech dovrebbe sempre essere personalizzato a seconda degli interessi dell'interlocutore. Bisogna ripeterlo fino a quando non lo si padroneggerà in modo naturale.

5. Stabilire un rapporto con l'intervistatore: Essere educati e dimostrare buone capacità di relazione interpersonale è fondamentale. Un'ottima prima impressione può dipendere anche solo da una stretta di mano grintosa. Essere sé stessi è sempre preferibile, ma non bisogna atteggiarsi in maniera troppo informale né troppo disinvolta. L'atteggiamento e la postura devono lasciare trasparire sicurezza, senza però risultare arroganti. È importante essere un buon ascoltatore, non interrompere e mantenere il contatto visivo con la persona che sta parlando.

6. Come rispondere alla temutissima domanda sullo stipendio: A prescindere dalla tipologia di colloquio, prima o poi arriverà la temutissima domanda sullo stipendio. Proporre un importo non è una buona idea: se si punta troppo in alto, si correrà il rischio di essere scartati. Se ci si svende per poco, il datore di lavoro assegnerà quella retribuzione. L'approccio migliore è dire che lo stipendio è negoziabile.

7. Cosa fare dopo il colloquio: È buona norma terminare il colloquio con un ringraziamento agli intervistatori per il tempo e l'impegno profusi, ricordando loro il proprio interesse per la posizione. Mandare una nota di ringraziamento agli intervistatori è un'azione estremamente importante. Infine, chiedere sempre quale sarà il prossimo step e quando pensano di arrivare a una decisione finale.

 

Info su Dale Carnegie Training: Da oltre 100 anni Dale Carnegie offre una formazione collaudata e duratura nel tempo per la crescita e lo sviluppo personale, uno stimolo per la trasformazione individuale e professionale, che aiuta le persone a diventare sicure di sé e consente ai leader di ritrovare la fiducia in loro stessi di cui hanno bisogno per ottenere il massimo nella vita e nel lavoro. Con sede a Melville, New York, Dale Carnegie è rappresentata in oltre 80 paesi nel mondo. Ogni giorno, più di 2.700 formatori presentano i programmi di Dale Carnegie in 35 lingue. Ancora oggi continua ad andare oltre le frontiere e le generazioni, mostrando alle persone come poter attingere alle migliori parti di loro stesse per stimolare un cambiamento positivo nelle relazioni personali e lavorative. Oltre 10 milioni di persone in tutto il mondo hanno partecipato a un corso di formazione di Dale Carnegie.