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giovedì 11 ottobre 2018

JOBTOME lancia una sfida: 1.000 euro per NON lavorare in Jobtome, oppure...

JOBTOME SCENDE IN CAMPO E SFIDA GLI ASPIRANTI TALENTI!
1.000€ per non lavorare in Jobtome, oppure...


Jobtome, società tecnologica attiva nel campo del recruiting online, lancia una sfida ai futuri talenti: se dopo un breve periodo in azienda non resti, ti offre 1.000 euro per andartene, mentre se rimani, ti offre un contratto a tempo indeterminato in Svizzera e ti porta con sé a Dublino nelle sedi di alcune sue aziende partner che fanno parte delle realtà digitali più conosciute al mondo, così da avere l'opportunità di toccare con mano fin da subito cosa significa lavorare in Jobtome.

Infatti, a partire da domani - venerdì 12 ottobre - tutti coloro che decideranno di "accettare questa sfida" potranno candidarsi direttamente sul sito di Jobtome per numerose posizioni aperte, da Digital Marketing Specialist a Software Engineer, e provare così ad entrare a far parte di una delle aziende in più rapida crescita del settore del recruiting online.

Si sa che la ricerca del lavoro è già di per sé un lavoro; ed è proprio partendo da questa convinzione che Jobtome si impegna, giorno dopo giorno, ad aiutare milioni di persone nel mondo a trovare quello giusto. 

I candidati che Jobtome seleziona, sia per la propria squadra sia per le numerose aziende che vedono in questa società un partner perfetto al quale affidarsi, sono brillanti e di talento.

"Lavorare in Jobtome significa entrare a far parte di un grande progetto, di un Team che ogni giorno sviluppa nuovi prodotti digitali usati da milioni di persone, elaborando dati e ricercando opportunità" - commenta Giovanni Ciferri, Direttore Marketing Jobtome. "La nostra missione è quella di diventare il punto di riferimento per chiunque cerchi un lavoro, e per farlo abbiamo bisogno dei migliori talenti perché nel nostro settore è proprio l'asset umano a fare la differenza per portare le aziende al successo" - aggiunge Ciferri.

Se di solito lo fa per gli altri, questa volta Jobtome lo fa per sé stessa ed in modo differente. La certezza di poter offrire un ambiente smart ed una sfida altamente stimolante è tale che l'azienda è sicura che le persone, una volta entrate in Jobtome, non ne vorranno più uscire e rinunceranno così ai 1.000 euro offerti per rifiutare la posizione.
Ambizioso? Forse. Innovativo? Sicuro. Sfidante? Certo!

Tutte le posizioni aperte sono visibili nella sezione careers del sito di Jobtome, dalla quale è possibile inviare la propria candidatura: https://weare.jobtome.com/careers.


Jobtome
Jobtome, società tecnologica attiva nel campo del recruiting online con sede a Stabio (Svizzera), fornisce dal 2014 un servizio per la ricerca di lavoro online. La sua mission è quella di aiutare le persone a trovare il lavoro giusto e le aziende a trovare le persone giuste. Jobtome seleziona le migliori offerte di lavoro da migliaia di fonti e le mostra in un unico posto a chi cerca un impiego. Ad oggi, sul portale, viene effettuata una media di 13 milioni di ricerche di lavoro al mese nei 34 paesi dove il servizio è attivo, di cui più di 1 milione solo in Italia.





(Dati aggiornati a Settembre 2018)

domenica 1 febbraio 2015

Guida alla ricerca del freelance online

Guida alla ricerca del freelance online

1. Cosa significa cloud working?
2. Scelta fra risorsa interna ed esterna
3. Scelta fra risorsa online e offline: il giusto candidato
4. Guida alle piattaforme online
5. Evoluzione della figura del freelance e dell’outsourcing



1. Cosa significa cloud working?

Sveglia alle 6.00 del mattino, una veloce colazione e poi via nel traffico per raggiungere il posto di lavoro. Ritorno a sera tardi quando si devono sacrificare le poche ore libere per cucinare, pulire e badare alla propria famiglia. Quanto tempo buttato nel tragitto casa lavoro? Quanti soldi buttati in benzina, auto e mezzi pubblici? E se il posto di lavoro continua a cambiare? Ti devi muovere con il lavoro e macinare chilometri per raggiungere il tuo cliente o la tua azienda.
Immaginiamo che si possa risparmiare tutti questi costi semplicemente dedicando al lavoro il tempo in cui effettivamente si è produttivi. Si avrebbero enormi benefici sia per il datore di lavoro sia per il professionista senza dimenticare l’ambiente e la salute! Tutto questo è possibile con i nuovi mezzi di comunicazione: non importa più dove ti trovi ma cosa sai fare, non importa più se il tuo collaboratore abita vicino a te, in un’altra città o stato. Ciò che conta è il risultato.
Già alla fine degli anni 90 negli USA sono nati dei siti che permettevano di far incontrare domanda ed offerta di professionisti in grado di lavorare da remoto. Ma queste professioni erano incentrate sulla programmazione di software: un software ha un linguaggio proprio in più è facilmente trasferibile. Solo con l’aumento della banda e la diffusione di internet le professionalità che possono lavorare online sono aumentate: ora anche creativi, illustratori, contabili, consulenti ed interpreti possono trovare clienti online e collaborare senza neppure incontrarsi fisicamente.

Nasce e si diffonde solo negli ultimi anni il cloud working: cosi come le risorse del tuo PC possono risiedere nella rete così anche i tuoi collaboratori possono essere lontane da te ed accedere ad essi solo “on demand”. Per esempio se dovete modernizzare il vostro sito web, non occorre fare mille colloqui per assumere un web designer a tempo pieno: assumetelo online e lui lavorerà per voi nei mesi necessari per terminare il sito. Se avrete bisogno di aggiornamenti o supporto lo potrete contattare di nuovo quando volete per questi piccoli interventi.

2. Scelta fra risorsa interna ed esterna

Una piccola o media impresa si trova quotidianamente a fronteggiare emergenze per stare sul mercato, difendersi dalla concorrenza, ampliare la base dei clienti e contenere i costi. Ma come organizzarsi? I guru della gestione aziendale suggeriscono di focalizzarsi su quelle attività fondamentali che caratterizzano la propria attività e delegare le attività che richiedono altre competenze accessorie che, pur essendo necessarie, possono richiedere un impegno limitato nel tempo ma con un’elevata professionalità. Per esempio un ristorante deve cercare di creare un ambiente accogliente e curare i propri piatti ma ha anche bisogno di un sito web per le prenotazioni online così come un curatore di contenuti per la propria pagina facebook. Deve assumere a tempo pieno un content writer ed un web designer? Il gestore si deve improvvisare in queste attività? Certo che no. Riassumiamo nella tabella seguente i pro ed i contro di assumere un collaboratore dipendente o un freelance. Come sempre serve buonsenso per sfruttare al massimo le opportunità ed evitare costi inutili.

Il report completo può essere scaricato al seguente link sul blog di AddLance:

http://www.addlance.com/blog/wp-content/uploads/2015/01/Guida-alla-ricerca-del-freelance-online_AddLance.pdf

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